孙浩
（中国石油吉林石化公司保卫人武部 吉林省 吉林市 132000）
摘要：在新形势下，企业基层党建政工工作的重要性突显，同时，在许多的企业中，基层党建政工工作暴露出了许多的问题，基层党建政工工作的重要作用没有得到有效的发挥，这种情况会阻碍我党先进思想的传播和落实，不利于企业的稳定发展。在当前的时代背景下，企业方面需要调整党政工作重心，对原有的党政工作模式进行积极的创新，走出新型的基层党建政工工作道路，推动企业的可持续发展。本文对此进行分析，并且提出了几点浅见。
关键词：企业发展；基层党建政工工作；中央思想；发展路径
引言
当代的市场环境对于企业的发展非常不利，企业面临着很大的压力，如果想要更好的立足，除了要有足够的经济效益之外，还需要在政治层面上入手，加强企业的政工建设，形成一个了良好的企业发展精神，推动企业文化的形成，只有内外兼顾的企业才能在当前严峻的市场形势下稳定的发展。基层党建政工工作的有效开展，可以给予企业更多的发展动力，在党政工作的影响下，企业方面要注重基层党建政工工作的创新，促使政工工作走向现代化的发展道路。下文对此进行简要的阐述。
1 企业基层党建政工工作现状
高效的企业基层党建政工工作的可以促使企业更加稳健的发展，企业因此而得到更多的发展动力，抵御各种不良文化的冲击，在精神层面上为人员塑造良好的防御系统，同时，还能把各种中央先进思想及时的进行传达，有助于企业在市场对抗中占得先机。但是就当前的形势来看，在许多企业的基层党建政工工作中都暴露出了不同程度的问题，基层党建政工工作的重要作用被严重削弱，主要体现在以下几个方面：
1.1无法突出工作重心
当代的企业的稳定发展，更加的依赖文化和精神层面，基层党建政工工作是提升企业的发展动力的有效手段，但是当前的一些企业对基层党建政工工作的重要性缺乏应有的认识，基层党建政工工作的开展完全是为了应付上级检查，出现了形式化的情况，因为这种情况的存在，基层党建政工工作的重要作用无法得到有效的发挥。一些企业基层党建政工工作重心不突出，对党建政工工作的理解程度不够，对于一些不重要的工作过分的重视，对于一些重点的工作，缺乏应有的关注，这种党建政工工作的重心偏移，会对企业的发展造成一定的影响，这种情况需要引起企业方面的高度重视，如果党政工作的认识问题不能得到解决，企业的发展势必会遇到极大的阻碍。
1.2缺乏完善的管理机制
基层党建政工工作的开展不能过于随意，需要依靠管理工作对其进行限制，在严格的管控下，可以促使基层党建政工工作的进一步落实，从而为企业的发展提供更强的动力。与企业中的其他工作不同，基层党建政工工作没有过于固定的目标，需要跟随企业的发展现状，不断的调整工作方向，基层党建政工工作开展的主要目的，就是激发企业的内动力，使企业处于一个高效的运行状态。实际上，在许多的企业中，针对基层党建政工工作，都缺乏健全的管理制度，无法实现对基层党建政工工作的有效监督，由于缺乏对这项工作的限制，基层党建政工工作的开展出现了随意性和盲目性的情况，在工作开展过程中不遵守相应的准则，阻碍了党政工作重要作用的发挥。
1.3工作人员素养不足
在企业中，基层党建政工工作更加侧重于思想和精神方面的教育引导，对相应的工作人员有很高的要求，政工师自身需要具备足够的专业素养和引导能力，把党中央的先进思想对基层工作人员进行有效传达，同时发展新的党员，逐渐的提升基层人员的素养，除此之外，政工师还需要具备足够的责任意识，可以在工作中保持积极的工作态度，拥有正确坚定的理念，充分的落实自己的本职工作。但是在企业中，许多的政工师都不具备相应的工作能力，作为基层党建政工工作的直接执行者，政工师的个人素养如果存在不足，基层党建政工工作效果可想而知。一些政工师思想觉悟不足，自身都没有领悟党中央的先进思想，责任意识欠缺，导致基层党建政工工作出现了形式化的情况，这种问题在政工队伍中普遍存在。
2 企业基层党建政工工作创新发展路径
2.1制定完善的管理制度
上文中提到过，针对基层党建政工工作，需要依靠完善的制度来进行管控，制度中如果存在漏洞，基层党建政工工作效果将会受到直接的影响，这也是当前许多企业基层党建政工工作中现存的主要问题。基于此，企业方面需要在制度层面上入手，针对企业的发展现，结合企业的实际政工需求，制定出合理完善的管理制度，并且严格的按照制度对政工师进行管理，采用责任制的方式，对政工师工作进行管控，如果发现基层党建政工工作中出现问题，需要第一时间确定政工师的责任，根据制度条款，对政工师进行处罚，利用完善的制度，消除政工师消极的工作状态，促使政工师以极大的热情，投入到基层党建政工工作中，减少形式化的基层党建政工工作，从而实现了高效的基层党建政工工作，为企业的发展提供更加强劲的动力。
2.2以人为本，突出工作重心
在基层党建政工工作开展过程中，必须要突出工作重心，避免基层党建政工工作过于空洞，其作用无法得到有效的发挥。基层党建政工工作的目标是基层人员，在这个过程中，必须要落实以人为本的重要理念，结合工作人员的实际需求，走出新型的政工工作路径，实现基层党建政工工作的有效创新。企业领导需要具备正念，充分的认识到基层党建政工工作与企业发展之间的联系，给予这项工作大力的支持，为政工工作的开展创造一个良好的环境。对基层人员的工作状态、工作需求以及精神状态进行深入全面的了解和分析，制定出合理的基层党建政工工作模式，为基层人员提供良好精神指导工作，提升基层人员的政治觉悟，增强企业内动力，把基层人员培养成新时代人才，把企业的发展作为全体人员的共同目标，推动企业的稳步前行。
2.3加强人才队伍建设
在新时代背景下，企业面临很大的生存压力，大量的企业开始转型升级，这也是企业的一种重要蜕变方式，只有走出这关键的一步，才能有一个更加广阔的发展前景。在这个过程中，基层党建政工工作发挥出了非常重要的作用，作为基层党建政工工作的主体，政工师的素养非常关键，是基层党建政工工作的核心影响因素。基于此，企业方面需要着手构建一支专业化的基层党建政工工作团队，加强人员的培训教育，提升政工师的思想觉悟，激发他们的责任意识，通过系统化的培训工作，提升政工师的专业素养，保证基层党建政工工作的有效落实，为企业的转型升级提供更加强劲的助力。
3 结束语
综上所述，在当前的时代背景下，企业正处于转型升级的关键时期，企业基层党建政工工作的重要性突显，可以为企业提供更强的发展动力。对于基层党建政工工作中的现存问题，企业方面需要给予高度重视，加强基层党建政工工作创新，为企业的发展做出积极的贡献。
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