毕永强
神东煤炭集团，内蒙古鄂尔多斯市 017209
摘要：我国煤矿行业的快速发展为我国基础建设贡献力量。近年来，随着煤矿开采增多，安全问题走到了人们的视野当中，现在的企业越来越重视在煤矿开采过程中的安全问题，这成为了行业当中的重要研究课题。我国前几年曾将发生过煤矿安全的重大事故，经过分析之后发现都是人为因素导致的问题。主要是因为在生产的过程当中，煤矿的职工进行违规操作从而引发了这一系列的煤矿安全事故。这就可以看出是因为个体安全因素不强，安全行为与安全意识紧密挂钩。
关键词：行为安全管理；煤矿安全生产管理；应用
引言
煤炭由于是不可再生资源，所以国家对其开发利用加大管理力度，煤矿安全管理工作的开展是很重要的，而行为安全理论在安全管理当中的应用也会相应发挥出积极作用，一旦出现煤矿安全问题的话，那么将会直接给工作人员的生命安全产生威胁，并且对煤矿企业也会造成很大的经济损失，行为安全理论的应用有助于促进煤矿企业制定出更加完善的行为安全管理体制，对于各种工作的开展会产生指导性和制约性作用，既能够实现高效生产，同时也能够推动整个行业的可持续发展。
1行为安全理论概述
行为安全又称BBS,它是在行为剖析理论探究基础上，源于心理学、行为学、安全管理学等多门学科共同作用的安全管理模式，利用工作期间，严谨的根据观测到纠正，再由观测再到纠正的方式拓展安全指示工作，经过工作实施，对于人的影响要素以及不安全行为实施发觉与纠正，培养人员优质安全习惯及意志，从而形成优等的安全工作环境，提升整体组织体系安全管理标准。行为安全理论是目前煤矿产业实施安全管理及教育程序中所采取重要指示探究理论，之所以运用该理论是因为人员行为是能够加以管控的，利用管理实践可减少人员不安全行为，令人的行为具有观测性。
2行为安全管理在煤矿安全生产管理中的应用
2.1重视安全教育培训工作
众所周知，矿井之下的开采环境不是非常良好，如果想要让煤矿生产的安全管理效率提高，就需要构建行为有效的安全教育以及安全知识培训计划。其主要的内容包括规章教育、安全思想、安全生产知识、职业技能以及安全态度等方面的知识教育。为了让员工的安全意识得到提高所特地开办的法规教育和安全生产知识可以帮助员工能够了解自己的工作状况，以及在遵守相关规章制度的前提下进行工作生产；除此之外，职业技能的培训和安全思想的灌输可以帮助所有的员工建立一个较为安全的工作态度，识别出在工作之中所存在的危险因素，提高员工的安全意识，以此能够积极地应对发生的突发危险状况，最大程度的减少危险因素所带来的损失。
2.2安全管理压力及施工单位管理
给施工单位负责人施加更大压力，加强安全管理方面的奖惩力度。促使其提高各项安全管理行为的精力投入，对施工单位产生更大影响，从而提高施工现场安全管理行为水平，是比较有效提升绩效的措施
2.3细致工作
行为安全管理要求安全管理需要做过细的工作，不能有一丝的麻痹疏忽，从事物的一些细微变化中发现问题，把握矛盾，不放过一丝的苗头。综合运用多种方法手段，投入更多的人力、物力、财力，党政工团群齐抓共管，以不同形式、从不同角度、不同层面共同努力，反复探究，深入剖析病根所在，开展事故预警，把安全工作做细、做实、做精，尽最大努力做好基础管理工作，尽最大可能消除不安全因素。
2.4做好安全行为观察工作
行为安全理论在安全管理工作当中的应用，就是要通过对工作人员的行为观察来相应提高安全管理效果，因此说做好安全行为观察工作也是极为必要的。
首先需要明确那些不安全行为因素，煤矿工作环境是比较复杂的，所以就会为实际施工的开展带来一定的安全隐患，所以要在开采工作开始之前，对各种不安全因素进行统计，然后制定出科学的安全准则，通过客观公正的分析来完善观察流程。其次需要将相关的指导工作加以落实，通过安全管理会议的开展，及时明确当前行业安全管理工作开展现状，吸收经验教训，加强对基层工作人员的管理，提升他们的安全意识。再次需要借助于互联网和大数据技术优势，来建立起安全管理信息化系统，对于安全管理过程当中涉及到的各种信息，需要如实录入，然后借助于大数据技术来进行分析管理，帮助安全管理人员全面直观地掌握全矿作业安全状况，进而为安全措施的制定提供科学依据。最后还需要对安全管理保障体系加以完善，结合着行为安全管理观察到的数据资料，来对当前煤矿企业的安全管理工作做出分析，企业内的各个部门之间需要加强联系，对安全管理条例中的内容要彻底贯彻执行，强化政策执行力度和行为监管力度，继而得以提高煤矿作业安全系数及煤矿开采的安全生产效率。
2.5完善行为安全管理体系
煤矿行为安全管理工作顺利实施与该产业安全管理体系建设是不可分的，相关人员需意识到该管理体系的意义，经现实剖析和考察，在煤矿产业安全管理活动中完善好安全行为标准的教育培训体制、调查统计体制、安全监督与监测体制等，同时发挥它的价值，为此促进行为安全管理工作意义。另外，煤矿产业需要规划出行为监管体系，利用对煤矿井下工作者的随时监督和监控，随时觉察违规行为，引入信息化技术实施矿区作业。煤矿产业也需鼓励职工间互相监督，改变职工从前被动接受管理方式，经过对违规行为举报和严惩处，可提升职工对行为安全高度注视，有助于他们踊跃自主规范操作工序，同时也充分展现职工的主体地位。
2.6提高员工的安全意识，建立完善的奖惩考核体系
员工的行为可以通过煤矿企业所采取的精神和物质上的激励来控制，所以说，建立一套合理的奖惩考核体系对于提高煤矿企业的安全管理效率是非常有意义的，可以通过日常工作中的评估结果来反映出每一个职工的日常工作行为模式和他们的技能水平，让职工的安全意识得到提高，不安全行为可以得到有效的控制。但是需要注意的是建立这一套奖惩考核体系的目的是为了提高煤矿安全管理水平而不是单纯的为了罚款，所以在实施的过程当中需要多采取纠正行为和控制的激励措施，尽量避开惩罚措施，比如一些煤矿当中采取积分的方式来激励员工，让员工的整体安全意识得到较大的提高。
2.7积极构建行为安全管理保障体制
在进行煤矿企业安全管理的时候，最好是采取统一化管理的方式，这样一来便能够有效保证管控期间的可持续发展，对于安全管理过程当中所涉及到的细节性问题也要相应做出探究，由此便可以形成具备可靠性和安全性的管理保障机制。在进行机制构建的时候，最重要的是建立起监督机制，对于煤矿开采过程当中的一些危险行为能够进行有效控制，杜绝违反规范要求的行为产生。当前安全管理制度是愈发完善的，未来需要重视监察条例构建，对表现好的工作人员进行激励，同时也对工作人员的不合理行为进行纠正。
结语
在煤矿企业的安全管理的过程当中，对于物的不安全监督只是其中的一方面，另一方面还要重视关于人的不安全行为的管理。在煤矿生产安全管理之中引入行为安全管理，可以控制在生产当中的不安全行为，降低其发生的概率，从而达到提高煤矿生产安全管理的水平。
参考文献
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