王志亮
国网昔阳县供电公司 山西晋中 045300
摘要：目前，随着我国社会经济的迅猛发展以及科学技术的日新月异，电力企业在国民经济之中占据了越来越突出的地位，人民群众对于电力企业服务质量以及企业政工工作提出了更加清晰的要求。基于此，本文对当前电力企业政工工作的现状进行了探析，并就如何提高电力企业政工工作的实效性进行了研究，以求推动电力企业的健康发展。
关键词：电力企业;政工工作;实效性;模式探究
引言
对于电力企业而言，政工工作的实效性通常是关乎企业能够形成一个良好企业文化的关键，尤其是在当前我国企业体制改革持续化深入的今天，我国电力企业内部的产业模式发生了十分突出的变化。我国电力企业的政工工作发展时间较长，在长年累月的实践之中积累了富有成效的工作经验。但是自迈入21世纪以来，随着电力企业员工年龄结构的变化，越来越多的80后、90后涌入电力企业之中，故而已经不能再受限于那种传统的政工工作模式，而应找到更加契合年轻一代思维方式的新型政工工作模式。
1电力企业政工工作现状
1.1政工工作队伍专业水平不高
电力企业政工工作人员专业水平的高低是决定这个企业政工工作实效性最主要的因素。在现在许多电力企业中，企业政工工作队伍总是因为这样或那样的原因而导致队伍人员业务水平参差不齐，有些甚至连自身的生活作风等方面都会存在问题，这不仅仅严重影响到电力企业政工工作的正常开展，对于企业文化的形成更是造成了非常恶劣的影响。如何提高政工工作人员的专业素质，如何加强政工工作人员自身的思想政治教育，对新时期需要顺利开展实际政工工作的电力企业政工工作者而言是个非常巨大的挑战。
1.2政工工作人员老龄化严重
在当下大多数电力企业里，其高层管理人员过于追求财政收入上的发展，而不重视甚至直接忽视对企业内部员工政工工作的开展，于是便将一些资历非常老或者临近退休的员工安排到他们所认为的“闲职”工作岗位上来。我们不能否认老员工在电力企业发展壮大的艰难历程中所作出的巨大贡献，他们的许多人也曾经在这条发展之路上洒尽了一生的热血与热泪，但是强行进行这种完全不适应时代的转交接过渡，实际上对企业的继续发展是一种阻碍，也变相地把政工工作当成了一个老员工走向退休的台阶，完全发挥不了电力企业政工工作所应该发挥出来的作用，严重制约了良好企业文化的形成。
1.3政工工作人员思想观念老旧
现实生活中“代沟”的形成多数是因为两代人年龄差距过于巨大，其实这在电力企业政工工作中也是如此。老一辈的员工因为年龄较大，与企业里年轻一辈在政治思想观念上大相径庭，比如老一辈的员工对于企业内部领导与领导之间、领导与员工之间的上下级关系非常看重，对于下级员工的日常工作和生活缺乏必要的人文关怀，导致员工工作压力过大，企业内部无法形成良好的民主氛围，严重制约了员工工作的积极性。另一方面，这些政治思想观念陈旧的老员工许多都是电力企业的管理阶层，对于企业内出现的新思想、新观念许多时候都会采用打压的处理方式，使得这些本来可以为企业带来活力与生机的新鲜血液得不到最佳的发展机会，长此以往，电力企业自身就会慢慢地与时代脱轨，最终无法生存下去。
2增强电力企业政工工作实效性策略探究
2.1建立健全工作机制
企业的稳定发展依赖于工作机制的建立以及完善，为了适应当前时代的变化，电力企业对于政工工作的重视度日益提高。为此，电力企业需要集合社会发展以及时代进步的各类要求，对政工工作的内容进行适度的调整。
一般而言，电力企业开展政工工作主要是移动会议的方式，不过大多数时候都是在意外事件发生之后再对员工进行思政教育，缺乏前瞻性以及超前的意识。因此，电力企业在建立并完善工作机制之前，首先需要对员工的思想层面的动态变化进行密切的观察，并在此基础之上建立一个相对完善且具有积极意义的奖惩机制，用以激励员工，使其能够全身心投入工作之中，以促进电力企业的发展。
2.2变更管理理念
管理理念的变更可以从两个角度进行探究：其一，人文理念的渗透。在考虑问题时应当站在员工的角度进行思考，尊重不同员工在文化素质、工作岗位等方面的差异，以求实现对于不同员工群体的针对性教育，促进政工工作效率的提升；其二，电力企业之中从事政工工作的人员，务必具备扎实的政治理论知识，对于时下先进的指导思想保持密切的关注以及学习，使其自始至终都能保持一个积极、先进、正确的政治思想，在后续的思想教育工作之中，对员工的心理状态、个体行为以及思想变化进行把握，以求提升思想教育工作的有效性。
2.3完善政工管理体系
为了推动电力企业更好地发展，电力企业务必提升对于政工工作的重视度，假如电力企业的各项机制都尚不完善，那么即便开展政工工作也是徒劳无益的。因此，电力企业的首要任务在于完善企业各项机制，而最为有效的方法就是建立良好的激励机制，通过奖惩手段对员工的行为进行约束，敦促员工及早发现自身所存在的不足，鼓励员工积极提升自身水平，积极投入企业的政工建设之中，为电力企业政工工作的顺利展开奠定坚实的基础。
2.4优化政工工作方法
想顺应时代的发展，就必须观察知道我们所处的时代是个什么样的时代。随着网络发展的迅速，人们越来越习惯使用MSN、微信等媒介进行交流，合理利用现有的科学技术，通过计算机网络渠道来加大整治思想宣传的力度以及深度，政工工作人员就可以借鉴这个形势研究出对应的政工工作方法。首先，对于政治思想的宣传工作也可以利用网络进行，比如创建一个政治思想工作的宣传专栏，一有更新信息就放在宣传栏里，比起传统的宣传模式不仅省时省力，还能发挥出更好的宣传效果。也可以创建一个交流平台，当企业出现人事或者其他调动时，交流平台的作用就显现出来，员工可以发表自己的看法或建议，政工工作人员再把相关信息整理反馈给上级，不仅利于上级与下级的交流也促进了电力企业的良好发展。
2.5强化人文关怀，增进企业凝聚力
对于企业而言，尤其是像电力企业这样关乎社会各界正常生活工作、维系社会安定与发展的企业，企业员工之间的团结协作以及企业内部的凝聚力也就更加重要。提升电力企业的凝聚力也是电力企业政工工作之中所不可或缺的要点。在此，笔者建议电力企业应当结合自身实际情况，由政工工作人员积极组织各类企业活动，同时帮助员工解决生活上的困难，多角度、多层次地促进员工与员工之间、员工与企业之间的交流以及互信。除常规文娱活动之外，政工人员还可结合员工实际工作绩效、政工工作绩效，定期开展评先、评优的荣誉活动，并给予相应的物质奖励，以此调动员工工作的积极性，切实推动企业凝聚力的提升。
结束语
综上所述，我国电力企业政工工作起步相对较早，经过多年的发展，在长期的实践之中积累了十分宝贵的经验，不过随着越来越多的年轻人投入电力企业的工作之中，电力企业的员工结构逐渐趋于年轻化，电力企业传统政工工作已难以符合当前电力企业政工工作的实际需求。为此，我们应当积极探讨电力企业政工工作之中所存在的不足之处，以求推动电力企业政工工作有效性的提升。
参考文献
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