李敏华
海南电网有限责任公司工会 海南海口 571700
摘要：随着近年来我国社会经济发展水平的不断提升，人们生活和社会发展对于电力的需求越来越高，为了进一步契合当前发展需要，电力企业也相应做出了创新改进，力图通过各项服务的提升来促进电力的稳定供应。但是电力企业在发展的过程当中，除了要注重电力客户的用电需求，同时也要进一步重视企业内部员工的需求，只有满足了员工发展需要，才可以促使员工更好的投入到工作过程当中。电力企业在进行经营管理的过程当中，需要对职工的实际诉求加以重视，在新常态发展背景下，加强职工之家的建设探究，并且结合实际发展需要做出探索，提升员工对于企业的认同感。
关键词：新常态；电力企业；职工之家；建设
对于职工来说，工会组织可以对他们的基本权益进行维护，职工之家建设也是工会工作当中一个基本任务，工会是直接受共产党领导的，它自身会存在着一定的政治功能，因此职工之家的建设也能够得到保障。职工之家建设的状况是对工会工作质量进行衡量的一个重要标准，同时也是对职工进行服务的一个出发点和落脚点。为了更好的契合当前人们的用电需求，电力企业也在积极做出改进，工会建设取得了更大化的成就，并且工会建设和工作手段也处于不断的创新推进过程当中，这就为职工之家的建设奠定了基础，并且也起到了一定的促进作用。在新常态发展背景下，需要就职工之家建设做出更加深入的探索[1]。
一、新常态下电力企业建设职工之家的挑战
（一）建设的起点需求高
中华总工会对于电力企业职工之家的建设提出了明确要求，但是对于一些电力企业的发展来说，这个起点要求比较高，硬件设施的购置与铺设需要很大的经济投入，并且对于职工精神方面的相关需求也难以进行满足，在新常态下进行职工之家建设是一个必然，但是如何建设却是一个难题。在电力企业内部，职工的需求是多元化的，如果仅仅依靠企业的领导层是不能完成建设工作的，在力量和资源方面都难以契合当前的建设需求[2]。电力企业在进行建家工作时，会在一定程度上受到传统观念的影响，并未对企业现有资源进行有效整合，所以便直接导致服务水平比较低，无法满足职工需求。
（二）建家内涵不够丰富
如今社会正处于一个高速发展的态势当中，电力企业的整体发展也面临着很大的挑战，所以这也使得广大职工的精神压力与日俱增，在精神文化方面也有了更大的需求。但是现在电力企业在建设职工之家时，工作的重点仍旧是在硬件方面，而心理咨询、艺术熏陶等精神层面的活动比较缺乏，整体的建家内涵相对贫瘠，难以契合当前发展需要[3]。
（三）建家作用没有充分凸显
虽然近年来建家工作的开展受到了更大重视，但是很多企业是为了跟随潮流，建家工作流于形式，形同虚设，职工自身的需求并没有得到满足，建家的作用没有得到凸显。员工的满意程度是评价建家工作质量的一个重要标准，所以想要进一步凸显出建家作用，那么便需要重视职工满意这个指标。但是现在很多电力企业建设职工之家时，并没有进行全面考虑，建家品牌的社会影响力也就难以得到提高。
二、新常态下电力企业建设职工之家的探索
（一）建设广泛参与的职工之家
职工之家本身就是为了广大职工而建的，所以需要注重广泛参与和共同发展，将工会的领导作用充分发挥出来，促进规范化建设，积极听取职工代表队伍的建设要求，这样一来职工之家的建设能够进一步凸显出民主性，可以满足更多职工的需求。在建设职工之家时，工会组织一定要做好质量评估工作，尽可能促进职代会的科学标准化运行，落实相关的建设标准和建设需求[4]。
并且在建设过程当中，还要适当加强监督，对相关问题进行查找分析，然后在这个基础上再提出改进意见，对于问题要及时做出处理，防止为后续建设工作的开展埋下隐患。聚焦电力企业发展和电网建设过程当中所遇到的一些问题，然后广泛采纳职工意见，使得职工代表能够积极的建言献策。
（二）建设高质量的职工家园
电力企业想要为广大电力用户提供更加高质量的电力供应，那么便需要抓好基层员工的工作，上层领导下决策，但是决策的具体执行，还是由下层职工来完成的，所以在进行职工之家建设时，要抓好基层，从而推动企业素质的持续发展。通过班组建设，来选出优秀基层员工作为班长，然后将相关的要求和政策传达给班长，由班长来进行传达和监督，由此便可以促进班组管理的精益化，并且还可以进一步的形成班组特色文化，使得整个班组都能够成为规范而高效的作业单元，实现职工之家的高质量建设发展[5]。职工和企业之间是一种相互促进的关系，职工自身能力水平的提高，可以促进电力企业核心竞争力的提升，在未来的发展过程当中，需要从职工需求出发，抓好基层发展，促进职工之家的高质量建设。
（三）建设价值引领的职工模范家园
对于电力企业的发展来说，模范员工是重要的财富，这不仅能够确保各项工作的高质量完成，而且还能够在企业内部起到一种引导性的作用，比起模范员工，他们的劳模精神更是企业发展的重要精神财富，对于企业的发展来说是一种重要的推动力量。在进行职工之家建设时，可以充分发挥出劳模精神的作用，弘扬坚韧、坚强等的优秀精神，使得企业员工都可以具备一种争优的进取精神。当员工具备了正向的工作精神，那么在实际的工作过程当中，便会形成一股强大合力，在职工之家建设中，劳模之家是一个示范点，但是却能够形成积极的引领作用。
（四）建设全员全面的职工创新家园
创新是发展进步的动力，电力企业在发展过程当中，需要不断的进行创新，以创新来谋求可持续发展，所以在建设职工之家时，也要重视创新家园建设，既要抓好基层工作，同时也要进一步强化自驱力建设，为职工的进一步成长提供动力[6]。电力企业在新时代的发展离不开所有员工的成长，职工创新家园就是员工专业素质培养的重要场所，电力企业要始终坚持重心下移，重视对职工自身创新能力的培育，使得创新能够进一步适应职工发展特色，并且将创新成果纳入到员工的最终考核当中，对员工创新能力的提升进行激励，鼓励员工在工作过程当中，实现自身价值。创新性家园的建设，也有助于形成积极向上的家园文化氛围，使得员工可以进一步提升思想认识，端正理想信念，从而在企业内部形成强大凝聚力。
结语
综上，在当前新常态发展背景下，电力企业的改革处于不断深化发展的态势当中，电力企业对于职工需求也有了更大化的重视，因此职工之家的建设也被置于一个更重要的发展位置。通过职工之家的建设，可以进一步促进职工自身技能素养的提高，并且对于职工的心理需求也可以做出满足。职工之家的建设能够在一定程度上引导职工形成和企业相关的利益共同体，进一步加强职工对于电力企业的认同感，企业在未来的发展过程当中，需要适当强化对工会组织的重视程度，继续对职工之家的建设进行探索和实践。
参考文献：
[1]王琴.新常态下电力企业建设职工之家的探索与实践[J].企业改革与管理,2017,(18):192-193.
[2]郑立,吴波,赵坚, 等.浅谈新常态下电力企业建设职工之家的探索和实践[J].通讯世界,2017,(5):237-238.
[3]邓丽芳.文化创建视角下电力企业职工思想教育的实施[J].科教导刊,2016,(23):154-155.
[4]陈少毅.浅谈发电企业职工之家建设[J].才智,2019,(25):234.
[5]朱瑞.对电力企业职工小家的建设与管理[J].神州,2018,(33):285.
[6]梁静.关于加强发挥工会职能，建设幸福“职工之家”[J].中外企业文化（下旬刊）,2014,(11):193,194.