郑庆丽
清远市弘力劳务有限公司 广东 清远 511500
摘要：随着我国经济快速发展，综合国力不断提升，社会各个方面也在不断进步，新时代下的女性逐渐成为了经济建设当中的重要力量，其地位也在不断上升，女权主义越来越受到人们重视，教育程度也在逐年提高，女工俨然已经成为了企业内部结构当中的重要组成部分。基于此，以下对加强企业工会女工工作推动企业文化建设进行了探讨，以供参考。
关键词：企业工会；女工工作；企业文化建设；研究
引言
构建体现在日常企业管理方面的企业文化，用员工的话来说，可以通过员工的灵活性、多样性和接受度来取得更好的效果。首先，通过健全的组织体系、工作方案和运作体系，促进员工的调动和组织，以建设企业文化；第二，工会有许多活跃的职位。建设企业文化不是口号，而是需要扎实的工作才能看到显着的运动，从宣传到培训援助，到摧毁文化圈，工会都有一定的存在和必要的设施。
1提升工会女工组织职能的重要性
在经济不断发展的过程中，女性的地位也在不断上升，社会经济以及基础建设工作中取得的成就，离不开女性力量所作的贡献，女工更是新世纪共产组织力量的重要分支，对于社会发展以及经济建设起着决定性的作用。在各行各业当中，女性精英的比重逐年上升，随着女性的教育程度逐渐提升，企业对于女工的需求也在不断增长，在女性地位不断提高的同时，社会结构也在不断地发生变化，在这样的环境下，女工工会的存在不仅可以保障女性的合法权益还能够更好的提升凝聚力。
因此，在工会还未建立之前，国家相关部门就已经极其重视女工相关工作及发展，在社会主义建设过程中，企业工会应当增强女工文化建设，将其列为企业重要工作内容之一，在日常会议以及工作管理当中，将女工工作情况作为重点进行探讨，企业与管理者应当加强重视程度、对其进行分析并制定科学指导方案，提升企业工会女工组织职能，促进企业健康发展。
2企业工会女工工作现状
2.1工会人员素质低下
企业工会人员是开展女工工作和推动该项工作创新发展的主要载体。因此，工会人员本身的专业水平、工作能力和职业素养直接关系到最终的工作成效。但是，从现有企业工会人员的整体水平上看，确实在存在工作能力不足的问题，这一问题在女工工作人员身上表现更为突出，有些企业甚至没有安排专业负责这一项工作，导致女工工作无人问津，或者仅仅流于表面形式。还有一部分工会人员的工作稳定性较差，对自身工作缺少长远规划，导致在工作岗位上不思进取，安于现状。久而久之，就会导致其工作能力与实际工作需求之间出现落差，甚至无法胜任该项工作。
2.2企业工会女工工作开展受到限制
通常，企业在发展的过程中以经济效益为主，因此往往会忽视许多方面的工作，如工会女工工作相关问题的处理措施也是较为片面的，导致不能够从根源上解决问题。对大多数的企业而言，工会女工的工作不会在企业内部进行开展落实，且多数为简单的工作，较于形式化，只是迫于上级压力，完成任务，所以过程也是机械式的，没有真正的以女工的合法权益为核心。且很多情况下，工会女工因其岗位的特殊性以及自身素养等原因，从思想上没有重视工作内容，使得个人的责任心有待加强，没有切实履行对企业负责和对个人责任负责。
2.3工作方法陈旧落后
工会作为企业中的常驻机构，其历史由来已久。由此导致工会人员所秉持的工作理念较为陈旧落后，工作方法也很单一。
这些工作方法也许可以处理一些女工工作中的常规问题，在面对新形势下的新问题时，就会显然捉襟见肘，力不从心，由些导致女性员工对工会工作失去信任感，进一步加大了女工工作的推进难度。
还有一些企业工会在开展女工工作时，工作内容比较片面，比如只关注工作中出现的问题，而对于女工生活中所存在的困难却没有给予足够关注，导致女性员工体会不到来自于企业的关心与爱护，不但对本职工作缺少积极性与主动性，对于企业更是缺少忠诚度与归属感，这显然不利于员工队伍稳定性的提升。
3加强企业工会女工工作推动企业文化建设的措施
3.1加强女性员工的素质教育
企业女工的精神压力高于其他人，在这种情况下，企业应从女工的招聘开始，集中精力进行道德教育。积极健康的心态，对企业向女工传授正确的知识，积极鼓励女工保持工作状态，加强女工的思想观念，支持企业作为劳动生活和发展的载体，热爱工作，积极学习自己的知识，提高和促进职业质量。
在社会主义市场不断发展的市场经济中，企业始终需要了解女工的动态，不断分析，在不断发展的新形势下巩固女工的思想平衡，灵活地以各种方式对女工进行智力培训。公司需要积累越来越多的经验，不断地使员工能够传达他们的想法，帮助他们发展正确和积极的价值观、道德价值观和人生前景。
3.2丰富企业文化内涵
企业文化是企业作为其长期生产活动的一部分而制定的文化理念、文化形式和行为准则，以及相应的企业管理制度和组织。一种管理文化，在当今的商业环境中，主要体现在企业目标、业务目标、工作经验、价值观、企业形象、企业理念、法规、管理、商业、文化活动等领域。价值观和创业精神是企业在其生产和发展过程中形成的共同价值体系、共同的精神取向和文化动力，是企业、企业家的精神支柱和能源，是企业最宝贵的知识产权。
3.3先进示范，做大企业文化“朋友圈”
内聚人心，外树形象，在公司范围内全方位、多层次、宽领域、多平台打造职工队伍的标杆和旗帜，用先进、榜样示范，形成有感染力、有号召力、有凝聚力的企业文化。开辟先进事迹宣传专栏，召开劳模座谈会，编创以劳模为核心题材的节目，组建劳模共产党员服务队，借助“道德大讲堂”、“劳模讲故事”、“劳模宣传月”等活动进行宣传。通过劳模创新工作室，展现劳模先进事迹、工作精彩瞬间、职工创新成果转化应用等。
采用微博、微信、公众平台等互联网手段广为登载劳模先进事迹，以传播速度更快、传播范围更广的方式，让劳模事迹为社会所熟知、为企业所推崇，让劳模成为企业文化的“代言人”，形成“劳动最美奉献最美”的职工文化精神，从而让劳动精神、劳模精神很好地融入到企业文化中去，融入到职工的心里去。
4结语
企业工会不论出于对企业发展认真负责的态度，还是坚守工会工作本身的社会职责，都应该针对当中女工工作中存在的问题及其解决措施进行持续不断的探索与研究，早日开辟出一条新的工作路径，使女性员工的切身利益得到全面有效的维护，充分激发出其工作积极性与工作热情，为企业发展和社会和谐稳定开创有利条件。
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