陈活然
清远市电创电力工程安装有限公司，广东 清远 511500
摘要：在社会新形势下，企业工会女工工作面临着许多新要求、新目标以及新任务，这就需要相关工作人员针对相应的工作方法以及工作策略进行创新研究，早日建立起新型工作模式，以此来满足工会女工工作的实际需求，充分发挥出这项工作在推动企业发展和维护社会稳定和谐中的积极作用。基于此，以下对新形势下施工企业工会女工工作创新的思考进行了探讨，以供参考。
关键词：新形势；施工企业；工会女工工作；创新思考研究
引言
随着经济的不断发展，社会各个方面也在不断进步，新时代下的女性逐渐成为了经济建设当中的重要力量，其地位也在不断上升，女权主义越来越受到人们重视，教育程度也在逐年提高，女工俨然已经成为了企业内部结构当中的重要组成部分。工会女工组织是企业发展过程中重要的组织之一，能够有效地保障企业女工的权益。
1施工企业工会提升女工工作质效的重要性
首先施工企业工会开展女工工作能够确保女性工作可持续发展。企业在开展女工工作时需不断创新组织工作的运行制度，促使女工能够与企业形成有机互动。另为女性员工提供持续深入的服务帮助，真正意义上解决她们在日常工作和生活中出现的各项问题，促使其能够与企业之间形成平衡发展，增强与企业之间的横向关联性，充分发挥各部门的力量，保证女工工作的健康发展。
其次开展女工工作可以充分发挥其沟通桥梁的作用。女工是党组织的主要群众基础，随着市场经济的逐渐深入，女工的思想价值、生活要求等等都发生了一定程度的改变，即使提供了公平对待的机会，但是因受到多方面的冲击也增加了女性工作压力。施工企业工会在开展女工工作时，首先以企业状况与女性群众为基础，掌握工作对象的改变，使女工能够获得公平的对待，如此企业才能够提升女工群众的凝聚力。最后施工企业开展女工工作能够促进企业精神文化的建设。工会在进行女工工作时，建立公平公正的选拔制度，为女工创造良好的工作环境，从而充分发挥女工的工作作用。
2施工企业工会女工工作现状
2.1 留守女性面临沉重的家庭负担
考虑施工企业本身的特征，职工必须长时间留守工地，加之留守女性需要担负起较重的家庭责任。除此之外，在社会环境的影响下，子女上学难、就业难，青春期子女的教育问题成为女工不得不面对的压力。
2.2女工健康状况较差
就女性健康体检的现状来看，女工普遍表现出不同的妇科疾病，其宫颈健康和乳腺健康状况都另人担忧。在家庭和工作压力长时间的影响下，往往缺乏另一半的关爱，使得她们的心理健康也因此遭受了一定的影响。为此，当女工在参加工作期间，企业应当加强对她们的心理建设。目前，女性员工精神健康方面的干预措施非常多，可通过贴近生活、贴近思想、贴近岗位、贴近家庭的“四贴近”主题活动来实现，同时结合事业、家庭等方面困难的解决，即可达到较好的精神压力缓解效果。
2.3女工工作载体单一化
考虑到当前施工项目分布较广，这就导致一线女性员工非常分散，需要担负起较重的施工任务。在一年中除了上级女工委员会组织活动之外，基层女工通常很少开展统一的活动。不少的施工企业甚至并未主动针对女工开展相关竞赛、文体活动。另施工企业女工表现出非常显著的文化水平差异化特性，导致活动开展的载体也很难确定。
2.4生活节奏快，工作压力越来越大
随着计算机、网络等现代办公手段广泛应用于日常生活中。施工企业的发展对人才素质提出更高的要求，这对家庭负担重，尤其是对年龄较大的女工来说，她们面临的工作压力更大。
3新形势下施工企业工会女工工作创新的策略
3.1提高女工工作重视程度
企业是工会是切实有效开展女工工作的坚强后盾。因此，不论是企业高层管理者，或者说，各部门负责人应该高度重视这项工作。在此基础上，对工会工作当给予人力、物力、财力以及政策制度上的相关支持，为工会女工工作一个良好的运行环境，使该工作得到有效的发展，发挥其应有的作用和价值。也唯有如此，才能加强全体女性员工对企业工会的信任感与依赖感，不管是工作中还是生活上遇到什么困难，她们都能在第一时间想到工会组织，从而使问题得到及时有效的解决。
在这个过程当中，企业首先要结合自身的实际情况建立起完善的女性员工劳动保障制度，为全体女性员工提供工作上、生理以及心理上的全面保障，并且使女工工作有章有循，避免出现工作漏洞；其次，
企业要在各项培训工作中加强对女工的宣传。让各级员工都能够知晓工会女工工作的基本职责与职能作用，引导大家有问题及时反馈给工会工作人员，提高全体人员对这项工作的重视程度，为女工工作开创一个良好的运行环境。
3.2工会组织要帮助女性员工解决问题
工会女工组织的任务是考虑女工安全健康的原则，维护女工的权益，代表女工发言，解决女工遇到的问题。工会组织要积极了解女工的真实想法，了解她们的生活状况以及工作状况，积极发现问题，帮助她们解决问题。坚持以人为本，代表女工参加工会组织可以开展组织各种活动，帮助她们解决生活以及工作中的问题与矛盾，以降低女工的精神压力。
其次，工会组织还要定期开展法律讲座活动，帮助女工了解自身合法权益，切实维护自身利益。工会还要当定期组织体检活动，对女工来说，保持身体健康，保证她们有良好的精神状态来工作是有好处的。
3.3积极开展健康的文体活动
在施工企业的工作中，积极进取的女工文体活动可以帮助员工保持充沛的精神活力，更好地投入到施工企业工作中去。根据施工企业实际特点以及项目建设需求，可加强女工相关文体活动的丰富，以此实现对工人精神文化的建设，让更多的女工能够以更加饱满的状态参与到工作中，激发她们的自信心，带动她们的工作积极性和热情，强化凝聚力，激发新活力。
例如可以开展争先评优活动，让女工组织以“巾帼创新业、争一流岗位”为主题，以“巾帼建功、文化共建”为载体，结合实际情况开展文体活动。生产部门的女工在争先评优的活动中，令女工间进行技术比拼；后勤部女工以“一切为职工服务”为基础，开展“夏日送凉爽、冬日送温暖、节日送祝福”的文体活动，热心为一线员工送西瓜、月饼，要开展感化教育，对于错误的人要耐心地进行思想教育，再比如，在妇女节、劳动节等节假日组织开展符合女性特点的相关文体活动，激发女工比学习与比业务的热情。
3.4积极鼓励女工参与各类技能培训以及技能竞赛，以提高工作能力
事业部女工大部分处于管理岗位，不仅承担本岗位的具体工作，还可能身兼着党、工、团工作。有时，员工少，任务重，导致增大了工作压力。所以，如何充分发挥女员工的“半边天”作用，如何充分发挥女工细心、认真的特点是关键环节。为此，事业部党政机关积极鼓励女工参加公司党建、纪检人员、经济师培训、企业管理岗位业上的业务能手等技能培训，以提高她们的工作能力。
3.5加强女工安全培训教育，以提高应急保护处置能力
职业健康安全保障体系是国际上安全生产管理的现代模式。在进行安全保障体系进行构建的过程中，施工企业需要结合施工现场的实际情况，将女工的健康放到较为重要的地位上。尽管现阶段施工企业员工群体中，女性占比不大，但是在施工过程中，有些工种中或多或少都存在女工。在为施工企业做出应有贡献的时候，她们也受到一些职业病危害。这些职业病危害因素的存在，如果防治不力，还可能造至不良后果。
在实施工作期间，必须对其违章行为进行纠正处理，从而有效消除不安全隐患。经常性组织女工参与相关培训班，并强化她们的安全意识。尤其是在安全生产月活动实施过程中，各项目部都需要重点强化女工的安全知识培训，并组织其进行安全演练，全面提升她们安全处置、防护能力。特别是针对一线员工，将女工岗位作为重点关注的内容，使女工充分参与演练，熟悉演练程序，切实提高自身应对突发事件的自我保护能力。
4结语
在新的特色社会主义市场经济中，施工企业要长时间保持竞争力，就得做出改革，作为施工企业日常行政工作中的重要组成部分，施工企业工会女工工作仍然还有不少的问题，阻碍着企业的发展。这就要求施工企业要从自身实际情况出发，对存在的问题展开分析，结合国家对加强女工工作组织建设的意见，在施工企业工会女工工作中创新方法，加强对女工的维护，提升其在企业中的地位，增加其对企业做出的贡献，促进施工企业的长远健康发展。
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