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网格环境下电力人资信息管理系统动态安全检测方法

发表时间：2020/11/4 来源：《基层建设》2020年第21期作者：王浩宇

[导读] 摘要：当代企业为适应时代的迅速发展，提高人事管理效率，合理构建企业人才结构，需要有人力资源管理信息化为依托。

        国网新疆电力有限公司塔城供电公司新疆塔城 834700
        摘要：当代企业为适应时代的迅速发展，提高人事管理效率，合理构建企业人才结构，需要有人力资源管理信息化为依托。本文针对人力资源信息化建设的意义、存在问题及应对策略三方面进行分析，期望对相关人员的工作有借鉴意义。本文对网格环境下电力人资信息管理系统动态安全检测方法进行分析，以供参考。
        关键词：网格环境；电力人资；安全检测
        引言
        随着经济社会的发展，企业也在不断地与时俱进，积极地在企业的人力发展中引进了先进的信息管理系统，并且在企业的人力资源、财务、后勤等一些部门都取得了一定的进展。但是，事物的发展都是具有两面性的，企业通过引进人力资源信息管理系统加大对人力资源的管理，虽然在企业的工作效率等方面都取得了一定的成功，但由于信息系统的发展具有更新换代速度极快的特点，所以企业需要不断地投入资金，来保障企业人力资源信息系统的先进性。
        1现状
        随着智能化信息处理技术的发展，对网格环境下电力人资信息管理的信息化程度越来越高，需要构建网格环境下电力人资信息管理系统优化模型，结合参数优化方法，进行网格环境下电力人资信息调度和资源优化调度，提高电力资源信息管理能力，相关的网格环境下电力人资信息管理系统的优化信息管理方法在电力资源信息管理等领域中具有很好的应用价值，相关的网格环境下电力人资信息管理系统的安全检测方法研究受到人们的极大关注。
        2电力人力资源管理信息系统建设的必要性
        2.1提高工作效能
        人力资源管理事务点多面广、琐碎繁杂，涉及的数据信息庞大，传统的管理方法不仅耗时耗力，也难以保障准确率，工作效能较低。借助信息化手段，可以实现数据快速准确地更新、查询和汇总，从而大大提高人力资源管理效能。
        2.2提升服务价值
        服务员工是人力资源管理的重要范畴，提升员工满意度是关键目标。借助信息化手段，可以亮化工作流程并实时解决员工问题，促进同质化业务标准化、规范化办理，减少不必要的等待和返工时间，给员工提供更加优质高效的服务。
        2.3减轻劳动强度，提高工作效率
        人力资源管理人员的日常工作内容繁琐且复杂，包括工资发放、日常考勤记录、人员招聘管理、人员调动等等，传统的操作方式占用了人力资源管理人员大量的工作时间，使其工作效率偏低。为了减轻人力资源管理人员的劳动强度，实现把他们从重复性、机械性的工作中抽离出来，减少人为因素的干扰，达到节省时间、减少差错和提高工作效率的目的，需要进行人力资源管理信息化建设，实现人事日常业务的信息化处理，由专人负责监控维护，确保资源的实时共享，为各项工作的开展提供便利。
        2.4优化管理结构与信息渠道
        人力资源管理信息平台的建设极大的简化了人事管理业务流程，业务办理也不再受时间、空间的限制，使人事业务流程与单位管理实际更充分地整合，拓宽了渠道，加强了各部门、公司人员之间的沟通交流，极大的增加了员工的自由性，有利于提高员工的工作积极性。另外，人力资源信息化也便于企业领导时时关注企业人才结构，及时进行调整。人力资源管理的顺利展开要有政策或制度依据，因此部门领导还要根据企业的实际情况和市场形势制定出最符合企业未来发展的人力资源管理制度。
        3电力人资信息分布结构模型
        为了实现网格环境下电力人资信息动态挖掘，首先构建网格环境下电力人资信息的异构存储结构模型，采用模糊分布式检测方法进行网格环境下电力人资信息管理系统动态安全检测，数据存储结构采用异构分布式存储方式，采用模糊区域信息融合方法，进行资源信息分布式检测和聚类，采用动态匹配方法进行关联性挖掘，构建网格环境下电力人资信息的动态安全检测模型，得到网格环境下电力人资信息挖掘的模糊关联特征量为rk。

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        4电力人力资源管理信息系统建设要点及策略
        4.1突出系统的安全性
        安全是根本。人力资源管理信息系统采集的数据多为工资薪酬、绩效考核等保密内容，或者涉及员工个人隐私，所以信息安全和系统安全应当成为系统建设的首要考量标准。要坚持软件、硬件两手抓，采用最严苛的标准、实施最严格的管理，多措并举强化安全保障，确保用户在进行登录、浏览、存储、数据传输等操作时的安全性，提升系统和信息本质安全水平。
        4.2突出系统的共享性
        共享是关键。建设人力资源管理信息系统的一个重要目标就是打破传统管理方式形成的数据壁垒，实现人力资源的数据共享，提高数据利用率，从而强化内部沟通协作，提升电力总体办事效能。要有序实施数据分级分类管理，根据业务部门职能和员工岗位实际需要，设置合理的数据共享权限，逐步将共享范围由领导层和人事部门扩大到其他业务部门和部分关键岗位，使人力资源数据不仅能够有效服务于领导决策，也能有效服务于电力生产、团队建设等工作，最大限度发挥信息系统和人事数据有效利用率。
        4.3突出系统的智能性
        智能是突破。智能化是新一代信息系统的重要特点，是重塑人力资源管理模式的重要突破口。要紧密结合人工智能技术，充分挖掘信息系统采集数据的潜在价值，在基于制度要求和管理经验的基础上，通过设计搭建智能化处理内核，借助数据定量和定性分析，借助计算机完成过去需要人类智慧才能解决的问题，以技术创新推动管理革命。例如针对重要人才离岗、人员流失率、人数与岗位匹配率等关键指标，一旦超过风险指标值，信息系统立即予以警示。或者在此基础上开发出新的人机交互功能，通过成熟的检测及神经元网络信息处理技术，实现常见人事管理服务的自助办理，提升管理效能。
        4.4管理项目团队的过程中，要注重和成员的日常沟通
        每天都抽出时间主动了解成员的工作进展情况，看看是否存在困难和需要解决的问题。对于团队成员的细致工作设计需要全面完善和关注，及时发现各种冲突，关注团队成员的实际工作进度，对工作量太大难以完成的成员，需要及时和负责的组长商议，让组长做出技术指导和协调，通过组长的指导和帮助，提高效率，解决困扰。
        5资源动态安全检测优化
        （1）资源动态检测输出，采用分块模糊特征匹配融合聚类方法进行网格环境下电力人资信息分组区块链融合聚类处理，在深度学习下得到网格环境下电力人资信息系统的动态安全分布特征量表达式为：
        K（xi，xj）=exp（‖xi－xj‖2/2σ2）
        （2）挖掘网格环境下电力人资信息的模糊相关性特征量，结合动态安全分布式融合方法进行网格环境下电力人资的分组区块链检测，得到网格环境下电力人资信息动态检测的模糊迭代函数为：
        x（t）=Ax（t）+Bx（t－d1（t）－d2（t）其中，x（t）=（t），t∈［－h，0］，采用多层空间区域聚类方法，在高维相空间中进行网格环境下电力人资信息的动态安全检测。
        结束语
        结合网格区域化聚类分析方法进行网格环境下电力人资信息管理系统动态安全检测，构建基于模糊层次分析的网格环境下电力人资信息动态安全检测模型，采用分块模糊特征匹配融合聚类方法进行网格环境下电力人资信息分组区块链融合聚类处理，在深度学习下得到网格环境下电力人资信息系统的动态安全分布特征量，结合网格区域化聚类分析方法进行网格环境下电力人资信息管理系统动态安全检测。
        参考文献：
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        [2]冯骁.国际人力资源信息系统的设计与实现[D].黑龙江大学，2018.
        [3]颜政红.S公司人力资源管理信息系统应用优化研究[D].苏州大学，2017.
        [4]张恒.企业人力资源信息系统的设计与实现[D].吉林大学，2017.
        [5]钟文标.特大型国有企业人力资源管理信息系统建设及应用[J].当代石油石化，2017，25（01）：34-39.