电力企业基层党建政工工作的新思路探讨姚凤亭--中国期刊网

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电力企业基层党建政工工作的新思路探讨姚凤亭

发表时间：2020/11/4 来源：《基层建设》2020年第21期作者：姚凤亭

[导读] 摘要：随着我国改革开放的不断深入，国有体制改革正在逐步完善。

        国网冀北电力有限公司唐山市丰南区供电分公司河北唐山 063300
        摘要：随着我国改革开放的不断深入，国有体制改革正在逐步完善。电力企业作为国有企业中的“定海神针”基层党建工作显得尤为重要，电力企业在改革创新发展的过程中，对基层党建工作也提出了新的要求，面临着新的考验。要求电力企业在改革创新发展的过程中重视基层党建的优化工作，注重党建工作队伍的建设，逐步完善管理的体制和机制，保证电力企业的基层党建工作发挥其职能。基于此，本文详细阐述了电力企业基层党建政工工作的思路和方法，供大家参考借鉴。
        关键词：电力企业；党建工作；新思路
        电力企业的发展的政治方向上取决于基层党建政工工作的方向，可以说基层党建政工是电力企业发展的基石。从我国经济发展角度来讲，电力企业的发展关系到我国经济发展的速度，对于社会经济发展有着至关重要的作用。但在实际工作中我们发现，目前在电力企业中，基层党建政工工作中存在一定的问题，普遍存在工作思路保守，不敢创新的问题。所以，电力企业应该重视基层党建政工工作的创新发展。如果电子企业一味地沿用传统的党建政工工作思路，将会严重影响电力企业的改革创新发展的步伐。所以，要加大对电力企业基层党建政工重视力度，不断总结工作经验，鼓励创新，逐步引入先进的工作经验，保证电力企业平稳有序地发展。
        一、电力企业基层党建政工工作的问题与现状
        （一）基层党建政工工作缺乏完善的任务机制
        我们要清醒地认识到，电力企业的主体是各层的员工群体，而核心任务则是有效发挥各层员工的主动性和能动性，建立健全管理机制，只有这样，才能保证电力企业不断创新发展。目前，虽然很多电力部门倡导了奖励机制，同时也增强了部门的领导能力，但在具体的落实环节仍然频繁出现各种问题。例如，审批程序过于繁琐，管理体制混乱，责任体制不明确等问题，为实际管理制造了很多的麻烦。对此，我们要从根本来分析问题，要不断完善基层党政政工管理体制，积极借鉴科学的管理模式，结合电力企业的特点，积极创新管理机制与体制，只有这样，才能保证电力企业可持续地发展。所以，完善基层党政政工管理体制至关重要也具有其深远的意义。
        （二）未能深入加强基层党建融入中心工作的深度
        电力企业的创新发展，对我社会经历发展有着至关重要的作用。在电力企业基层的管理工作中，应将基层党建工作融入到各项工作当中，目前，电力企业在调查工作方面仍存在诸多的问题。比如，在进行社会调查过程中忽视了对核心问题的调查，本末倒置，调查了一些无关紧要的小问题，造成了严重的资源浪费和调查结果不明确的情况，导致电力企业社会调查工作持续不前，严重影响了电力企业改革与创新的步伐，同时对电力企业的基层党建工作也有重要的负面影响。
        （三）基层党建政工人员队伍素质能力较低
        人才是企业创新发展的关键，电力企业也是如此。在电力企业的基层党建队伍中，缺乏高学历、高素质的工作人员，导致电子企业基层党建政工工作毫无起色。目前，电力企业基层党建政工工作队伍中普遍存在工作人员素质参差不齐，缺乏基层党建政工的工作经验，更为严重的是，电力企业基层党建政工工作团队中，存在思想守旧，管理经验严重滞后的情况，严重制约了电力企业党政政工工作的开展。不仅如此，电力企业各部门的主管负责人存在思想不统一，管理重点不明确的情况，在思想意识上存在巨大的差异，在对待基层党建政工工作上的态度也不尽相同，有的忽略了党建政工队伍的建设，有的则是过度重视党建政工队伍。迫切需要各部门主管负责人同一管理思想，形成一致的认识，对于工作中出现的问题要及时地改正，及时地端正工作态度，将党建政工工作也电力企业发展相统一。
        （四）基层党建政工工作形式比较单一
        目前，在电力企业的党建政工工作中，有关人员调配和资源分配方面存在一定的问题。一般而言，参加党建政工工作的人员主要是一些项目人员，对于一些基层员工的调动性上存在不积极的情况，导致党建政工工作不能深入到基层。与此同时，电力企业的党建政工工作方式和宣传方式也存在因循守旧，缺乏创新的情况，宣传工作仍然停留在上个世纪的“黑板+广播”的形式，很难激发员工的积极性和参与性，这种工作方式严重阻碍了党建政工工作的开展。

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作为电力企业党建政工工作人员，应该充分利用好企业的资源，在开展党建政工工作时候，要将服务对象扩大到基层的员工当中，深入到基层当中，听取基层员工的心声，鼓励基层员工投入到评价当中，积极献计献策，不断完善党建政工工作，消除基层员工的负面情绪。另外，在党建政工工作的各项环节当中，还要不断丰富活动的形式，积极采取大家喜闻乐见的工作方式，提升党建政工的工作质量和工作效率。
        二、电力企业基层党建政工工作的新思路
        （一）充分发挥基层党组织的帮助与指导作用
        目前，我们需要正视电力企业基层党建政工工作中存在的问题，采用科学的、有针对性的解决办法，从根本解决问题。目前，围绕电力企业内部缺少党建政工帮助和指导的问题，我们可以从以下几个方面入手解决。第一，加强现有电力企业的党员干部的管理工作，要求现有广大党员干部严格要求自己，时刻保持先进的模范带头作用，积极配合党建政工管理工作；第二，积极扩大电力企业中的党员队伍，加强基层党建政工的宣传工作，吸引更多的基层员工加入到党组织中来，听从党的领导，服从党的安排，逐渐发展电力企业的党员队伍；第三，要积极开展党建政工学习活动，积极学习党的方针政策，以党的方针政策指导自己的工作，及时改正工作中存在的问题。
        （二）丰富党建政工工作的机制与形式
        在实际的工作中，党建政工工作人员应积极创新机制与形式，这不仅仅是电力企业所赋予的任务，更是时代发展的要求。如果一味地沿用传统的工作模式，仅仅是传达会议精神或重要指示的话，那么就失去了党建政工工作的意义，工作效果也不会十分理想。对此，电力企业可以积极开展一些员工喜闻乐见的文化汇演活动，以党建为主体，让各部门积极参与到文化汇报当中。或者开展知识竞赛或者游戏等方式，在保证员工的积极性和参与性的基础上宣传党建工作。同时，电力企业还应该加大对党建政工团队的建设力度，调配或者招聘一些熟悉党建政工工作的人才，提高他们的薪资待遇，让他们以饱满的工作热情投入到工作中，积极创新工作机制与形式，实现电力企业党建政工工作的跨越式发展。
        （三）电力企业的基层党建工作应树立全新的创新理念
        随着我国经济的快速发展，综合国力的迅速提升，党建工作在企业基层的价值越来越重要，我国一直遵循热爱祖国、热爱人民、热爱中国共产党、坚定党的领导，紧跟党的步伐的正确领导，这是我国国有企业不断向前发展的灵魂及独有特征。电力企业作为关系民生的重要产业，其发展更与百姓生活息息相关，所以，电力企业基层党建工作应在积极发挥党的领导作用之时，认真贯彻党的先进思想及指导方针，树立全新的创新理念，提升电力企业的凝聚力与竞争力，进而推动我国电力企业向着更好的方向稳步发展。（1）加强思想道德建设，提升员工素质作为电力企业的领导，应充分重视企业基层党建工作与工作效率的共同发展。加强企业员工的思想道德建设，定期组织员工进行培训，引导员工树立社会主义核心价值观，增强员工的企业责任感、荣辱观，进而提升企业员工的整体素质。（2）加强精神文明建设，提升员工的凝聚力由于一些电力企业的党建工作落实不到位，思想存在误区，结果直接影响了企业的发展，所以，电力企业在发展中，需加强精神文明建设，创新基层党建工作，引导员工做好自己的分内工作，提升企业凝聚力及社会竞争力，推动企业向着健康良性的方向发展。
        （四）践行科学发展观，注重提高企业员工的工作热情
        科学发展观是推动我国经济与社会共同发展、全面提升的指导方针，在当前社会经济新的发展背景下，电力企业作为我国重要的支柱产业，要践行科学发展观，提高企业员工的工作热情。企业的发展离不开员工，员工是企业发展的源动力，所以，在新的经济背景下，电力企业要发展，就需重视员工的和谐发展，要充分尊重企业人才，激发员工的创新意识与工作热情，让员工深切感悟到企业的温暖与人性化。在企业不断发展之时，要加强员工的物质与精神文明建设，制定均衡的奖惩机制，实现企业的长远发展与员工的利益的共同提升。
        结语：
        作为电力企业的掌握人，应积极深入到基层工作中，听取基层员工的意见和想法，探寻电力企业创新发展的方式，合理解决党建政工工作中出现的一些问题，立足于电力企业的可持续发展，积极推动党建政工工作的有序发展。
        参考文献：
        [1]王霞.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代企业文化,2017,(29).84.
        [2]王英.电力企业基层党建政工工作的新思路[J].中外企业家,2017,(20).224-225.