国企党建与企业文化建设的融合互促--中国期刊网

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国企党建与企业文化建设的融合互促

发表时间：2020/11/4 来源：《基层建设》2020年第21期作者：彭叶昊

[导读] 摘要：近年来，我国市场经济建设的快速发展带动我国国有企业发展迅速。

        国电达州发电有限公司四川省达州市 635000
        摘要：近年来，我国市场经济建设的快速发展带动我国国有企业发展迅速。始终坚持党对一切工作的领导，不断加强和改善党的建设，保证了国有企业保持社会主义公有制的本质特征，使得国有企业在与其他所有制企业比较占有一定的优势。只有不断加强企业文化建设，才能充分体现出国有企业的价值观以及核心理念，有利于在企业的带领下，职工做大做强国有经济、发展壮大国有企业的重要手段，有效促进党的建设和企业文化建设的共同发展，充分体现出社会主义制度的优势，对发展壮大国有经济起到了推动作用。
        关键词：国企党建；企业文化建设；融合互促
        引言
        时代的进步，科技的发展推动我国各行业发展迅速，其中国有企业的发展尤为显著。当前，国企党建工作与企业文化的融合在很多方面都有重要意义。这不仅能对国企发展起到极大的促进作用，还能使国企的发展更加满足于中国特色社会主义的要求，从而使国有企业进一步与社会主义市场经济相匹配发展，以更好地促进国有企业的党建工作和企业文化的共同繁荣。
        1新时代国企党建与企业文化融合的重要意义
        1.1有助于促使国企的创新发展
        近年来在市场经济快速发展的背景之下，国企的党建与企业文化发挥着十分重要的作用，将二者相互融合，可为国企的创新发展提供更多动力。一方面，二者之间的融合能够为职工思想提供动力，引导职工在市场经济环境中坚定理想信念，将自身的利益与国企相互融合，为了国企的创新发展贡献自身力量。另一方面，国企将党建和企业文化建设工作相互融合，还能够增加国企管理方面的动力，提高职工的思想素养与文化素养，形成企业发展的创新动力。
        1.2国企融入市场经济的连接点
        管理人员把党建工作与企业文化结合在一起，为国企融入市场经济提供了一个重要的连接点，它与两项工作的特点有着直接联系。企业文化作为市场经济文化的一部分，也是国际经济市场价值理念的组成部分。社会主义经济制度的特有产物就是党建工作，与国企发展有着不可分割的关系。在国企未来的发展中，需要以市场经济特征为主要依据，同时也需要社会主义经济体制的强有力支撑。因此，把党建工作与企业文化之间进行有效融合，不仅可以促进企业的快速发展，而且还充分体现出企业的国有制经济特征。二者之间密切的联系为国企融入市场经济体制起到了重要的连接作用。
        2党建与企业文化建设深度融合的策略
        2.1转变党建工作理念
        提高党建工作的创新与发展，比较关键的一个方面是对党建工作理念的创新，正确认识到党建工作与企业文化深度融合对整个企业的发展所带来的巨大影响。党建工作的基本内容是，强化企业工作人员的思想，提高其工作效率。工作人员作为组成企业的核心部分是企业各个部门正常运行的前提保证，工作人员思想觉悟的提高能够使其充分认识到自己的工作责任，从而提高企业生产经营的质量与效率。此外，在进行党建工作时还应结合当下社会的基本需求，不断创新与转变党建工作的相关思想理念，制定更加完善的党建工作与企业文化深度融合实践体系，更好地促进企业的发展。
        2.2改革传统基层党建工作机制
        对于国企基层党建而言，要想真正符合时代发展需求，满足基层党员实际需要，做好党建工作，相关工作者就必须要跟进时代发展潮流，在管理体制和管理方法等的多个方面来深入进行革新，以保证党建工作的井然有序，提高党建工作的科学性、合理性以及可靠性。在对工作进行分配时，必须做到权责分明、各司其职，不断健全现行的管理体系，除了要提高党建工作的效率与质量，还要防止在开展基层党建工作时问题的出现。

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在实际工作的过程中，一些党建工作者缺乏对基层党建的重视，所以并没有在其中投入较多的精力，这就使得党建工作的整体质量受到了影响，为此，除了要积极转变相关责任人的观念以外，还应当充分认识到基层党建对企业发展以及国家建设的重要性，注重基层力量，针对服务对象展开深入的调查与分析，加强基层党的建设，从而有效提高党建质量。
        2.3拓宽企业文化建设思路
        作为国企发展的软实力，党建工作与企业文化能最大程度度促进国企的可持续、高质量发展。一般来说，这两方面的工作目标在大致上都是相同的，但是国企在进行实际的文化建设过程中，也应注重避免二者的矛盾，以保证不会因二者矛盾而发生党建工作与企业生产经营脱节的问题。要更妥善地解决上述问题，国企就必须拓宽自身的文化建设思路，具体要关注点为：1.通过对互联网信息技术的应用来实现拓宽。在工作开展初期，可定下对每个员工的硬性规定，使员工通过移动终端设备来完成每日的文化学习任务；在工作中后期，可全凭员工的自觉。互联网信息技术的应用，可以打破工作的时空限制，并以其较易被年轻人接受的特征，一定程度上地起到了激励作用。2.创新工作的实践方式。具体来说，即不能只靠传统团建的形式来实现实践。党务人员应对企业员工进行广泛调查，了解其喜好，并在此基础上以企业文化和党建思想为中心来展开新型模式的团建活动。
        2.4增强国有企业干部员工对党建文化的认同
        1.要严格落实党建责任制度。应建立完善的责任体系，并对该制度进行严格落实和执行，构建和落实责任监督管理体系，主要包括定责、履责、考责、问责这四项内容，进一步加强日常的监督、管理、检查、考核等工作，把绩效考核、评选、职位晋升等内容与党建责任制度结合在一起，并把党建工作中的各个环节分配到每一位工作人员身上，确保责任分配的公平性、公正性，在一定程度上，将会大幅度提升党建工作的整体质量。2.要建设强大的党支部战斗堡垒。要进一步促进从严治党向基层扩展，结合社会治理、民生保障以及社会服务，进一步整顿软弱涣散的基层党支部组织。还要突显出政治功能，全面提升基层党组织的组织力，加强建设模范党支部，贯彻落实中国特色社会主义思想，在很大程度上，可以充分带动基层，使得基层的党支部能够得到全面性的发展。因此，为了更好地建设坚强的党支部战斗堡垒，就要努力做好党的宣传工作，贯彻和落实党的决策，引导基层治理。3.要密切联系服务群众。要贯彻以员工办企业的方针政策，使群团组织密切联系群众的桥梁纽带作用充分发挥出来，比如工会、共青团等等，及时了解员工的思想动态，观察员工的心理，真正解决员工的实际问题，做到全心全意为人民服务，用真情来感染、引领群众。与此同时，还要进一步明确员工代表大会制度的各项规范，并逐渐完善相应的民主管理体系，提升员工的业务能力及水平，使员工与企业一起成长、共同进步，充分激发员工的主体意识和主人翁意识。
        结语
        目前来看，国有企业在我国的经济发展中占有主导地位，也是中国特色社会主义的重要政治基础，其发展推动了我国经济的整体发展。在当前的国有企业发展中，把党建工作与企业文化进行有机结合，这种新的生产经营模式已经得到了广泛运用。在工作实践中，要从多个方面、多个角度出发，创建完善的企业党建工作体系和企业文化制度，搞好基层党组织建设工作，进一步增强国有企业的党建活力，真正实现党建与企业文化的融合互促，实现社会主义核心价值观。
        参考文献
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