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新形势下企业党建工作管理的新思路框架

发表时间：2020/11/4 来源：《基层建设》2020年第21期作者：余鼎水

[导读] 摘要：在现代企业当中，党建工作直接关乎基础党组织，并且有助于企业的稳定长足发展。

        乌鲁木齐水业集团有限公司新疆乌鲁木齐 830000
        摘要：在现代企业当中，党建工作直接关乎基础党组织，并且有助于企业的稳定长足发展。而面临发展新形势，国内企业在党建工作上也迎来了更严峻的形势。企业唯有创新党建工作，方才能进一步提高管理水平，赢得平稳发展。所以，企业在日常的党建工作中，应注意开辟一条新思路，以顺应新的发展形势，从大事角度来严肃认真对待党建工作。基于此，本文从现代企业出发，主要探讨了在新形势下，创新管理党建工作的思路框架，仅供参考。
        关键词：党建工作；新形势；管理新思路
        在我国经济飞快增长的环境下，企业面临的市场竞争已不再仅局限在某地区或全国，国外带来的冲击也越来越明显。面对这种复杂多变的经济条件下，企业便应充分重视党建工作，营造良好的文化气氛与思想环境，为在新形势下大步向前发展指明方向，并夯实文化基础。所以企业内部的政工干部，便需要紧扣时代的发展，积极分析党建工作中存在的问题，及时找出全新的管理思路，以深化改革党建工作框架。
        一、在新形势下企业做好党建管理工作的意义
        面临新的党建形势，有关方面有提出了做好党建工作的现实意义，并针对党建管理的贯彻落实与大力创新提出了很多新的建议。但是，在具体的党建管理当中，很多企业并未认识到相关工作的重要性，日常的党建管理也无法适应企业的进一步发展与新的市场经济条件。所以，需要认真研究新的形势，努力做好党建工作，贯彻管理与优质的服务，方才能顺应完成党建工作任务，秉持适应性的基本原则，来充分彰显党建工作的积极作用，大幅提高职工的核心凝聚综合实力。
        二、企业当前的党建管理问题
        1、负责人忽视了党建工作
        很多企业以盈利为最根本的目的，所以这些企业内部的负责人，常常视最大化经济效益为营运的一种基础条件，却一度忽视了党建工作。有些负责人还误认为抓好党建工作，便会分散发展经济所需的精力。其实这种理念是不对的，因此常常不在意党建工作，甚至持拒绝态度。这么一来，负责人的错误便会直接影响到企业内部党建工作的顺利展开，而不利于企业在新形势下，分析党建工作领域的新思路。
        2、党组织单一化的活动形式
        在企业当中，党员在做完工作时，还应积极加入党组织活动，但却需要大量耗费精力及时间。特别是在不确定具体的工作时间时，无疑会挑战党员自己的身心。尽管紧缺这方面的时间，但很多党员还是选择加入党组织活动。然而，这些党员却只是学习一些不切实际的内容，整体上的可操作性也不够好。其中的活动形式也相当枯燥、无聊，久而久之，便会严重影响到党员加入党组织活动的主动性。
        3、党员频繁流动且难以管理
        在发展市场经济的过程当中，带给很多企业的正常运营很大的冲击，迫使内部的部分运营存在很多不确定性因素，而难以保障好企业的顺畅经营。在以上的大环境下，各行各业的企业党员也在频繁快速流动，而更加难以管理好党员的工作。一般刚部署好工作，还未步入执行环节，相应的负责党员便离职了。
        三、在新形势下当前企业管理党建工作的新思路
        1、大力建设文化
        在现代企业内部，应充分重视党建管理工作，并大力建设企业文化，充分保障内部文化的高品质。同时，还应注意提高宣传品质，尽量传播一些与社会主义有关的正能量，并逐步强化宣传效果。企业在日常组织文化活动时，也应注意融合好各项资源，邀请各专业部门一起参与，并联合策划活动内容、共享文化平台，形成新的宣传格局。而在具体的文化建设中，便应立足实际情况，融合员工生活，来创新活动形式、丰富活动载体，进而增强企业文化的整体感召力，改善文化传播的整体效果。

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        2、开拓党建工作途径
        在不同的企业当中，往往经营情况、思想观念也不尽一样。所以作为企业应具备独特的党建作业方式。所以在具体的党建工作当中，企业均应立足自身情况，提出适宜的党建任务和发展目标。此外，作为企业责任人，也应树立起正确的思想观念。也就是党建工作并不冲突经营生产，有机融合两者就会促进企业得以长远健康发展。而在党建工作中，还应尤其注意到企业自己的生产经营重难点，充分发挥政治优势，来助推企业突破重难点，从而增强内部的动力支撑与人文智力支持。
        3、健全党建运行机制
        在现代企业当中，就党建工作应以一定的运行机制当作规范标准。通过健全运行机制，可以极大地方便党建工作。在良好的运行体制下，企业便能有效管理、大力规范网上党建工作，及时追责反党反社会之类的言论，有效监管好党建网络。而通过必要的运行机制，还会约束党员工作行为，真正负起自身的责任。
        4、促进党建工作者提升专业素质
        在日常的党建工作当中，就从业者素质提出了很高的要求。唯有党建者素质过硬，则会促进党建工作的进一步展开。所以，在企业党建当中，便应注意提高党建工作者整体专业素质，并着重教育他们的思想、知识与技能等。此外，作为党建工作者，还应拥有必要的责任心、公德心、事业心，并且具备应对危机的知识。这便需要企业及时了解员工的具体思想动态，大力规范专业理论知识培养。而在企业内部，作为党建工作者，还应注意提高综合素质，大力落实我党方针政策，努力学习现代化的管理观念与先进的管理方式，以促进企业更加高效地完成党建工作。
        5、强化廉政建设
        在现代企业当中，应强化廉政建设，大力贯彻党委与纪监委责任，并高度重视工作研究分析部署。同时定期听取我党风廉政工作汇报，熟知廉政建设的整体推进状况与问题。针对新上任的领导，则应强化廉洁教育培训。此外，还应严格监督这些人的日常工作，谨防贪污腐败。针对党员干部还应着重监督，一经找出问题，便应及时予以纠正，在萌芽时便萌杀掉错误，以控制廉政工作贯彻至人。
        6、建立党建信息化网
        在网络飞快发展的背景下，企业有了新的学习党建知识的模式与平台。针对企业党建，通过建立信息化网络，能够促进党建工作者提升效率，不断丰富党建日常的工作形式。在结合新媒体与旧党建工作的环境下，便可以更合理地规划党建工作，并充分发挥网络资源的作用，进一步增强党建工作的整体成果。
        四、结语
        总之，在新形势下，作为现代企业，需要充分明确日常党建工作当中的问题与特点，从自己的发展实际，来严格管理党建工作。所以在具体的党建工作中，需要积极搭建党建管理思路框架，大力完善运行体制，丰富党建途径，帮助党建者提升综合素质。在经济新形势下，基于企业发展新理念，规范党建新思路，创建交流新平台，举办党建特色活动，充分利用好党组织的整体建设优势，增强企业凝聚力，促进企业赢得竞争优势。
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