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加强国有企业政工工作实效性的模式探究袁龙

发表时间：2020/11/4 来源：《基层建设》2020年第21期作者：袁龙

[导读] 摘要：国有企业政工工作关系到企业内部建设的质量与内部员工思想政治高度，强化国有企业政工工作实效性有利于提高员工的服务意识、团队精神、责任担当，有效缓解企业内部员工的工作压力，促使其以饱满的工作积极性投入到工作中[1]。

        乌鲁木齐水业集团有限公司新疆乌鲁木齐 830000
        摘要：国有企业政工工作关系到企业内部建设的质量与内部员工思想政治高度，强化国有企业政工工作实效性有利于提高员工的服务意识、团队精神、责任担当，有效缓解企业内部员工的工作压力，促使其以饱满的工作积极性投入到工作中[1]。如何有效提高国有企业政工工作实效性已成为国有企业思考的问题，本文从创新企业政工工作模式、丰富企业政工工作内容、扩大企业政工工作宣传、营造企业政工工作氛围等四方面做出探究，以供参考。
        关键词：国有企业；政工工作；实效性；党建
        引言：
        国有企业政工工作顾名思义，就是思想政治工作[2]。笔者所属乌鲁木齐水业集团排水公司，主要工作内容与水务政工工作有关，日常需积极引领员工思想和行为上的规范、掌握员工动态，及时排解舒缓员工的情绪，促使员工能积极健康成长，以饱满的热情投入到工作中，为公司服务。政工人员必须具备坚定的政治立场、扎实的理论思想教育、专业的政工素养、过硬的政工能力等，以此才能充分发挥出政工工作的引导、塑造、协调作用。
        一、新时期国有企业政工工作的重要作用
        新时期国有企业政工工作的主要作用在于调动员工工作积极性、引导员工思想政治教育、提升企业核心竞争力、为企业文化建设提供思想保障等等[3]。国有企业政工工作具有其不可替代性，邓小平同志曾提出“思想战线上的战士都是人类灵魂的工程师”，这足以说明思想政治工作对于员工、对企业、对国家的重要意义。最为主要的是国有企业政工人员可借助于新时代，抓住舆论引导、把握思想传播渠道、丰富政工活动、充实政工内容，以此有效调动企业内部员工的工作积极性，将更为先进、更易于接受的思想传达给员工，加强员工的政治意识，提高员工的工作积极性和归属感，以此强化国有企业的核心竞争力。
        二、加强国有企业政工工作实效性的模式探究
        1. 创新企业政工工作模式
        传统的国有企业政工工作模式大多以枯燥单一的政治文件、思想会议、政治讲座等为主，员工参与积极性不足，政工工作实效性较低。在新时代加强国有企业政工工作实效性，就需创新政工工作模式，要深入到员工内部，结合员工最受欢迎的“互联网+”来有效开展政工工作。
        （1）“互联网+政党”APP或多媒体渠道。比如国有企业内部可创建“互联网+政党”APP或微信公众号、微博号，通过“思想政治+党建+互联网”的模式，在丰富政工工作渠道的基础上，使企业内部的员工能一边了解最新的党建信息政策，一边感知到思想政治教育工作的重要性，从时政热点、党政资讯中加强国有企业内部员工的思想教育学习。其政党APP中可借鉴最热的“学习强国”APP模式，从“国际”、“企业”、“活动”、“交流”四个大的板块入手，其中“国际”包含国际间政治、教育、文化、经济、体育、自然、科技等相关国际政党信息；“企业”板块中与国有企业内部的政工工作资讯和党建资讯有关；“活动”中包含着国有企业内部政工工作开展的相关活动，员工在此板块中能及时了解企业内部活动，提升信息传播的实效性；“交流”板块即是企业内部就政工工作或企业发展提出的相关意见建议或好的期盼鼓励等等，交流板块有助于增强企业内部凝聚力。
        （2）政工学习群。学习群中的人员包含企业内部员工，群主为政工部人员，政工工作人员可引导学生借助于“打卡”、“签到”等功能，要求员工学习发送至群内部的思想教育信息和最新时政热点、政党资讯、最新政策、理论成果等，以此来加强企业员工的思想政治意识，坚定员工的政治方向。
        2. 丰富企业政工工作内容
        国有企业政工工作内容要创新、要丰富、要新颖、要积极。随着时代发展，国有企业内部政工工作也需与时俱进，针对性地开展丰富的政工活动，以此来强化内部员工的责任担当、政治意识、政治立场、服务精神等等。

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        （1）政工公益活动。国有企业政工工作人员可联合社会企业或一些公益单位，引导员工共同参与政工公益活动，比如“爱夕阳送温暖”、“用爱点燃留守儿童希望”、“关爱青少年健康”等等公益活动。在活动中有助于国有企业员工责任担当意识的构建。
        （2）政工榜样人物活动。国有企业内部可开展“寻找榜样”、“身边榜样”、“时代楷模”等政工活动，政工工作人员通过私下采访、问卷调查、企业内部员工自荐、推荐等，找寻国有企业内部感动身边人的榜样。在采访后政工工作人员还可将采访视频、采访图文发送到互联网平台和国有企业内部的政党APP“活动”板块，以此在激发企业内部员工工作积极性的同时，也能为企业塑造良好的形象，提升国有企业竞争力。
        3. 扩大企业政工工作宣传
        国有企业政工工作宣传有助于企业员工及时清晰地了解到最新的企业活动、企业政党资讯、政工工作动态等等。当国有企业内部政工工作得到有效宣传，企业内部形象不仅能得到大幅度提升，也能在一定程度上激励员工工作积极性和对政工工作重要性的认知。扩大企业政工工作宣传需从以下几方面入手：
        （1）及时更新。国有企业政工平台文章、活动、资讯等内容要及时更新，最好保持一天一篇文章替换或一周3-4篇文章替换的频率，使企业内部员工登上APP或宣传平台能第一时间了解到新的政工工作动态，而不是十天半月有了新的活动才发布信息。只有及时更新，才能激发员工对浏览、学习政党信息、时政热点的兴趣，以此才能扩大企业政工工作宣传，保证政工工作的先进性。
        （2）及时监管。在政党APP“交流”板块、微信公众号、学习工作群、微博号、国有企业官网等渠道中，政工工作人员必须要加强对几个渠道内容的监管，要规避错误思想、错误言论对内部员工造成的影响。在及时监管中提升舆论引导能力，使员工能看到积极的、正确的、先进的政治思想和政党资讯，以此强化员工的政治思想教育。
        4. 营造良好企业工作氛围
        国有企业工作氛围决定着企业内部的凝聚力，关系着员工的工作积极性、企业内部员工的信任和团结能力。以我司乌鲁木齐水业集团排水公司为例，我司近五年获得过水业集团五好班子两次、先进基层工会两次、宣传工作先进单位五次等等。这些荣誉的获得都与企业内部良好的工作氛围、企业的凝聚力脱不开干系。而企业内部良好工作氛围的营造需要从以下几方面开展论述：
        （1）内部活动。国有企业政工工作人员可定期组织内部员工展开团建活动、联谊活动、娱乐活动等，深入内部员工，找准员工所需，以此加深员工间的沟通交流，激发员工间的信任，提升企业内部凝聚力。
        （2）奖惩活动。国有企业政工工作人员可根据员工的政工工作完成情况、工作绩效、工作积极性等，以此为员工提供物质奖励和精神奖励。精神奖励主要与员工的荣誉称号、荣誉奖状等有关，物质和精神激励能有效激发员工的工作热情和积极性，进一步提高国有企业内部的竞争力和员工对企业的忠诚度，以此强化企业内部凝聚力，为国有企业内部良好氛围的营造打下坚实基础。
        三、结语
        综上所述，加强国有企业政工工作实效性需要政工人员具备过硬的专业素质、专业能力，并能从政工工作模式、政工工作活动、政工工作宣传、政工工作氛围等四方面入手，有效提高国有企业内部政工工作宣传力度，激发员工学习最新政工动态的兴趣，加强员工的思想教育，以此培育具备坚定立场、责任担当、服务意识的企业员工，提升企业竞争能力。
        参考文献
        [1]姚春.加强企业政工工作实效性探讨[J].经济与社会发展研究,2020(22):0165-0165.
        [2]张坤.新时期企业政工工作面临的挑战和策略研究[J].各界,2020(8):97-98.
        [3]郭芸露.互联网环境下企业政工工作创新模式研究[J].管理学家,2019(9):28-29.