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国有企业党建宣传工作模式与创新举措探讨

发表时间：2020/11/4 来源：《基层建设》2020年第21期作者：伍庆琳

[导读] 摘要：随着科技进步、社会发展，国有企业党建宣传工作也逐渐受到企业重视，企业党建宣传队伍理应把握住时代浪潮，创新党建宣传工作模式，改变以往老旧的宣传方式。

        乌鲁木齐水业集团有限公司新疆乌鲁木齐 830000
        摘要：随着科技进步、社会发展，国有企业党建宣传工作也逐渐受到企业重视，企业党建宣传队伍理应把握住时代浪潮，创新党建宣传工作模式，改变以往老旧的宣传方式。本文从国有企业党建宣传工作模式存在的宣传模式陈旧、宣传队伍专业素养参差不齐等两个问题，提出了创新党建宣传工作模式、创新党建宣传工作队伍、创新党建宣传工作内容、创新党建宣传工作考评等四点举措，以供参考。
        关键词：党建宣传工作；创新举措；国有企业
        引言：
        国有企业党建宣传工作内容较为繁杂，要在及时有效落实各类年度党建主题宣讲、主题党团日、“七一”等活动的同时，做好企业党建宣传工作和内部稿件的编辑发布等等。而国有企业党建宣传工作的顺利开展有助于提高员工工作的积极性、加强员工的政治意识等[1]。但在网络时代国有企业党建宣传工作还存在一些问题，亟须企业予以改进、顺应时代创新工作，以此提高企业党建宣传工作质量。
        一、国有企业党建宣传工作模式存在的问题
        1. 党建宣传工作形式较为成熟、模式单一。
        国有企业党建宣传工作模式在发展过程中，其党建宣传工作基础扎实、模式成熟，但在新时代下，成熟的宣传工作模式也意味着陈旧老套，不少宣传工作人员创新意识不足，依旧沿用以往的党建宣传工作模式[2]。比如党建宣传稿件的撰写内容、写作格式大多与以往套路一样，未写出新意，也并未联系实际生活和结合现代技术而创新党建宣传稿件；如党建宣传活动地举办依旧沿用传统模式，以枯燥单一的讲座、会议文件形式而开展，忽略了员工的兴趣，消灭员工的参与积极性。在开展党日活动、党建文件下发、党建报告、党建专题会议等宣传工作中，依旧以纸质材料为主，缺乏新意。照本宣科式地宣传方式使员工兴趣较低，这些党建工作模式已不适合如今的发展，新时代国有企业年轻员工对于其传统党建宣传工作积极性较低，促使国有企业党建宣传效率和质量较差。
        2. 党建宣传队伍专业素养参差不齐。
        新时代国有企业党建宣传队伍需要一批专业的党建宣传人才，比如拥有丰富的党建宣传经验、过硬的信息技术操作能力、坚定的政治意识、老练成熟的文笔等等[3]。但不少国有企业党建宣传队伍人员专业素养参差不齐，部分员工工作经验丰富，但是并未专业出身，在接受新鲜事物上还存在畏难惧怕心理，信息技术知识不足；部分员工党建知识、政治理论掌握还不充足，无法准备理解掌握党建工作的重点内容；部分员工专业性较强，理论知识充足，但实践经验不够；也有部分员工属于半路出家，党建工作以兼职模式为主等等。各类问题的出现使得党建宣传队伍专业素养参差不齐，无法适应新时代党建宣传工作，降低其工作开展质量。
        二、国有企业党建宣传工作模式创新举措分析
        1. 创新党建宣传工作模式
        新时代国有企业党建宣传工作模式要依托互联网技术，丰富党建宣传工作模式。（1）党建工作平台。国有企业可建立属于专属的党建工作平台，以党建App和官网党建网站为主，在App或官方网站中设置专属党建板块，如党员信息板块、党员福利活动板块、党建信息发布板块、党建交流沟通板块、党员之家板块等等。企业员工在点开App或官网中就能一目了然地了解最新党建信息、国家相关党建政策、公司党建活动会议等等。（2）新媒体党建宣传渠道。在新时代，新媒体已成为信息交流沟通的重要渠道和载体，借助于新媒体，如微信、微博、QQ、论坛等新媒体交流平台，通过创建公司党建公众号、党建微博号等等，在新媒体平台中有效宣传、发布党建信息，以此促使企业内部员工掌握落实党建政策消息。（3）网络工具。

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国有企业党建宣传工作要深入到群众中，了解群众的所思所想，党建工作的开展宣传要符合群众的兴趣，因此党建宣传人员可借助于网络工具，比如匿名论坛、问卷调查网等，通过交流沟通、问卷采访等，了解职工喜闻乐见党建宣传模式、最渴望了解掌握的党建信息、最期盼参加的党日活动等等，进而在创新党建宣传工作模式中，有效实现党建与人员的共同进步与发展。
        2. 创新党建宣传工作内容
        国有企业党建宣传工作内容要得到有效创新，规避以往纯理论化、重点不突出的文件、报告、会议，要充实创新党建宣传工作内容，要调动企业内容员工学习、掌握信息知识的积极性和活力。（1）党建宣传工作内容。日常国有企业党建宣传工作可通过多媒体课件等，以PPT、音视频、动画的形式，将重点突出、条理清晰、逻辑明确的党建内容呈现在员工面前，以此使企业内部员工更能理解和掌握党建宣传内容，激发员工的参与性和积极性。（2）党建活动分享会。党建宣传工作内容还可包括党建活动，内部工作人员借助于图文视频一体的模式，将企业内部开展的党建活动借助于平台发送出去，使员工和网友了解到该党建活动的开展情况，从党建活动中感知到企业形象，以此为企业党建宣传工作的顺利开展实施打下坚实基础。（3）党建人物评选。党建人物评选宣传有助于激活企业内部其他工作人员的积极性，党建人物的评选要公平公正，要从专业素养和个人素养两方面，选择思想坚定、政治意识坚定、理论和实践经验充实的工作人员充当榜样，以此推进国有企业党建宣传工作的顺利开展。
        3. 创新党建宣传工作队伍
        国有企业党建宣传工作的创新举措，最为重要的一点是党建宣传工作队伍的创新。新时代国有企业可借助于内部培训和对外招聘两种方式，来有针对性地培养一批专业的党建宣传工作人员，组建专业的党建宣传工作队伍。内部培训可从讲座、党建会议、党建学校进修、党建知识一帮一结对等模式来提高；外部招聘则需要选取理论与实践齐全的专业化人才，以此才能全面提高国有企业党建宣传工作队伍。总的来说，创新党建宣传工作队伍，最主要的是组建一批自身觉悟强、拥有保密意识、团结协作精神、大局意识、服务意识且在日常工作中认真负责、细心谨慎、组织协调能力与文字表达能力、计算机操作能力都齐全且熟练掌握的专业化人才。
        4. 创新党建宣传工作考评
        国有企业党建工作考评决定着企业内部员工工作的积极性、宣传人员对于党建工作重要性的认知、工作态度、内部员工党建知识内容的具体掌握情况、党建宣传工作的最终质量和效率等等。传统的党建宣传工作考评大多与员工工龄、工作内容完成情况、考勤等有关，千篇一律的考评并不能吸引员工的兴趣，党建宣传的考评也不能及时有效地根据内部员工的情况了解其知识理解与党建信息掌握情况，并针对性做一个及时有效的反馈调查。借助于新时代网络信息技术，就能制定合理且完善的党建宣传工作考评。
        如借助于企业党建宣传工作平台，比如App或新媒体宣传渠道，细化党建党员工作。如党建活动中各党员的签到、讲座听课情况、党建知识在线测评、党建宣传工作落实、党建宣传工作总结报告、反馈表或问卷调查情况等，宣传人员可将该信息落实到移动设备中，有效分类不同类别的考核情况，在遇到党建优秀人物评比中可直接调取这些动态信息，借助于关键词直接搜索，了解国有企业党建宣传人员任务发布、总结汇报、反馈落实的具体信息，以此提高党建宣传工作的考评质量。
        三、结语
        综上所述，国有企业党建宣传工作模式的创新举措主要从党建宣传工作模式、党建宣传工作内容、党建宣传工作队伍、党建宣传工作考评等四方面入手，以此才能有效充实完善党建工作内容，有效强化企业党建宣传工作质量和效率，促使国有企业党建宣传工作不断向前发展。
        参考文献
        [1]曹华.国有企业党建宣传工作的思考与创新[J].中国集体经济,2019(24):50-51.
        [2]柳向桐.党建宣传如何守正创新[J].采写编,2020(3):55-56.
        [3]周志华.新媒体时代党建宣传工作创新[J].视界观,2020(5):0228-0229.