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加强企业基层党建政工工作的新思路探讨王璐

发表时间：2020/11/4 来源：《基层建设》2020年第21期作者：王璐

[导读] 摘要：伴随国民经济不断攀升，推动各行各业向更高水平发展。

        乌鲁木齐水业集团有限公司沙依巴克区供水公司新疆乌鲁木齐市 830000
        摘要：伴随国民经济不断攀升，推动各行各业向更高水平发展。企业的发展离不开党和国家的支持，基建工作就显得尤为重要。政工工作是基层党建的核心内容，其效率直接关系到基建成效。但受到多方面因素的影响，政工工作效率偏低，无法为企业的发展提供足够的支撑。为此，本文探讨如何创新企业基层党建政工工作，旨在促进企业的良性发展。
        关键词：基层党建；政工工作；优化建议
        前言
        目前我国采取宏观调控手段确保经济发展平稳，随着调控力度增加，对企业提出了更高的要求。企业要重视基层党建工作，尤其是政工工作。通过开展政工工作，有效化解企业发展中的矛盾冲突，构建上下一心的队伍体系。久而久之，企业的竞争优势就会凸显，从而在复杂多变的市场环境中屹立不倒。基于此，本文先分析政工工作现状及问题，再提出几点优化建议，以供参考与借鉴。
        一、企业基层党建政工工作现状分析
        （一）缺少科学认识
        在正确观念的指导下，政工工作才能有序开展。但在实践中，不少企业并未意识到政工工作的重要性，也并未积极完善政工体系，以至于政工工作业绩不佳。有一些企业管理者只将目光聚焦在眼前利益，并没有用长远的眼光看待企业发展。这类企业只有一个结局，被时代场合所淹没。
        （二）制度体系缺失
        制度体系具有约束行为、提升效率的作用，然而很多企业并不具备完善的制度体系。没有制度作为保障，政工工作质量可想而知。即便有企业认识到这一点，投入力量构建体系，但受思想、经济、人员等因素限制，建设效果并不理想。制度的缺失增加了基层党建工作的难度，对企业的发展造成了不小的影响。
        （三）工作浮于表面
        近几年市场经济逐渐放开，给企业发展提供了机会。但企业错误的认为只要扩大生产规模、拓展销售渠道，就能提升企业的综合实力。虽然这种做法在短时间内取得了一定成效，但并不是长久之计。加强基层党建工作、提升政工工作质效才是企业经久不衰的关键[1]。大部分企业忽视了这一点，以至于政工工作浮于表面。随着时间推移，企业发展问题会逐渐暴露出来，到时再亡羊补牢，明显为时已晚。
        （四）素质参差不齐
        无论是党建工作，还是政工工作，都需要人来完成，人员素质直接关系到工作质量。但在实践中，人员素质参差不齐，无法保质保量完成工作。很多人员没有掌握一定的党建知识，工作经验也略显不足，导致工作成绩有限。此外，不少政工人员采取错误方法，政工作用无法有效发挥，导致越来越多的人忽视政工工作。一旦不良风气盛行开来，企业的发展受阻。为打破发展壁垒，企业需耗费更多精力。
        （五）员工参与党建工作的积极性不高
        多数员工都不了解党建工作的必要性和重要性，片面认为党建工作无非是组织一些培训学习、义务劳动、文化活动等表面化工作，与自己的工作内容和方式没有关联，没有实行的必要，这种认识阻碍了党建工作的有效推进，也不利于党建精神的弘扬。
        二、企业基层党建政工工作的优化建议
        （一）创新工作理念
        实践证明，传统理念无法有效指导工作，因此需要创新。企业要做好四方面工作：其一，安排人员对市场经济动态进行调查，找准企业发展点，围绕此关键点构建党建政工工作体系。其二，组织教育活动，向广大员工宣传党建政工工作的重要性。其三，企业要广开言路，允许员工献言献策，从中吸收具有建设性的意见，这对提升政工工作质效大有益处。

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其四，企业要时刻关注市场变化，及时调整战略方针，以此增强党建政工工作的时效性。
        （二）完善工作制度
        党建政工工作能否满足国家基本要求，能否契合企业发展需要，关键在于工作制度是否完善。工作制度是一种保障，推动党建政工工作向规范化、合理化方向发展[2]。员工始终战斗在一线，最具发言权，企业要广泛听取他们的意见，以此作为制度建设的重要依据。同时，对当下经济形态进行深入研究，以此判断制度弊端。在制度中明确工作职责，有效避免推诿事件的发生，并且设计了工作流程，能有效规范政工行为。除此之外，在制度中还具备相关配套机制，主要涉及奖惩、监督等方面。奖惩机制的有效运用，可在企业内部营造一视同仁、奖罚分明的氛围。监督机制的有效运用，可确保党建政工工作落实到位，杜绝以权谋私的情况出现。
        （三）强化组织领导
        要想政工工作有序开展，需要获得党组织的鼎力支持。因此，企业要重视组织建设与应用。要想充分发挥领导作用，党组织要做好三方面工作：其一，提高党员党性。习近平新时代中国特色社会主义思想及其系列讲话精神、重大会议内容都是很好的教育资源，党组织要积极组织党员进行学习。在科学理论的熏陶下，提高党员的思想觉悟。其二，发挥党员作用。党组织受国家领导，具有先进理念及丰富经验[3]。党组织要给党员提供展示才华的舞台，推动政工工作的创新发展。党组织要认真听取每一位党员的想法，从中选出有益于提高工作质效的意见。其三，发展党员队伍。将党建政工工作表现积极的人员吸纳到党员队伍，一方面是对其工作的一种肯定，另一方面是帮助员工快速成长。
        （四）加大监督力度
        党建政工是企业制胜的法宝，因此要保证工作实效。企业要搭建监督体系，对党建政工工作进行全面监控。体系建设从四个方面入手：其一，成立监督小组。小组成员不仅要了解国家政策、还要清楚企业发展状况。只要他们拥有较强的专业能力，才能找到党建政工工作的具体问题。其二，确定监督职责。企业要将工作内容及承担的责任告诉每一位监督人员，以避免踢皮球的事件出现。其三，制定监督流程。党建政工工作内容较多，企业要为每一项工作制定具体的监督流程，确保监督活动有条不紊的开展。其四，制定处罚措施。在实际工作中难免出现错误，监督人员要依照错误的大小和其后果处罚相关过失人员。
        （五）激发工作热情
        党建政工工作是由员工完成，倘若员工始终保持高昂的战斗力，那么工作完成度自然会提高。企业要重视工作热情地激发，以此推动党建政工工作有序进行。企业可从三个方面入手：其一，关心员工疾苦。企业要掌握每一位员工的生活状况，当员工遇到难题时，企业要及时伸以援手。其二，关注员工发展。为每位员工规划今后发展的道路，避免员工出现前途迷茫的情况，员工有了奋斗的目标，工作质效必然会提高。其三，保持步调一致。企业要想尽一切办法帮助员工树立正确的价值观，教会员工如何衡量利益冲突。当员工和企业发展步调保持高度一致时，企业的竞争优势就能充分体现出来。
        三、总结
        党建政工工作是一项长期而复杂的工程，需要企业用心筹划、精心布置，近几年企业基层党建政工工作已经取得了卓越的成效。在企业内部营造创新风气，推动各项工作向更高层次迈进；借助工作制度与党组织的作用，让党建政工工作走向标准化；利用完整的监督体系，提升党建政工工作的质效。要注重把握企业基层党建政工工作的内在关系，充分整合企业各种资源，积极探索企业基层党建政工工作新方法，重视重点工作，深化创新工作，完善工作制度，加强组织领导，加大监督力度。需注意的是，企业不能将员工看作赚钱的工具，而是真心相待，这样才能激发员工潜能，为企业提供源源不断的动力。
        参考文献
        [1]崔亚楠.企业基层党建政工工作创新发展路径分析[J].知识经济,2020(03):78+80.
        [2]赵灿.企业基层党建政工工作的创新与应用[J].企业科技与发展,2020(05):205-206.
        [3]陈晓丽.企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].企业改革与管理,2018(23):194+222.