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基于企业文化下国有企业政工工作创新举措

发表时间：2020/11/4 来源：《基层建设》2020年第21期作者：鲁晓威

[导读] 摘要：作为社会经济的支柱之一，国企通过做好政工工作，能够有效促进企业自身的进一步发展、帮助企业提升实力水平。

        乌鲁木齐水业集团有限公司新疆乌鲁木齐市 830000
        摘要：作为社会经济的支柱之一，国企通过做好政工工作，能够有效促进企业自身的进一步发展、帮助企业提升实力水平。为了顺应社会的发展、促进我国发展成为真正的强国，国企便应注意做好政工工作。政工工作又需要依赖国企内部的优秀文化，这便需要新时代下的国企多关注内部文化，充分融合自身文化与政工工作，以促进国企的经营与发展。基于此，本文从企业文化出发，主要探讨了国企创新政工工作的必要性及有效举措，仅供参考。
        关键词：企业文化；国企政工工作；创新思路
        当前在全国范围掀起了有关党建新观点、新要求的一场热潮，并且越来越注重思政建设工作与特色思想工作的贯彻落实。国有企业就是我党及国家可依靠的一种最可信的力量，所以政工工作至关重要。现阶段，国家十分强调改革的深化及小康社会的建造。在这样的环境下，思想政治工作便显得更加重要。唯有做好思政工作，方才能确保改革开放得以健康发展。在国企内部，日常的政工工作也有侧重思政工作。所以，国企政工者便需要及时提高思政觉悟能力，积极创新改革政工工作的手段或模式，以顺应企业进一步的发展。
        一、国企政工工作基于企业文化的必要性
        在新时代下，国企逐步开始基于内部文化，创建企业软实力。利用党建、政工等，来做员工的思想工作，利用员工理解、认同企业文化的态度，来提升整体凝聚力，以促进企业持续、高效地实现市场化发展目的。具体的表现如下：一方面，以上做法与国企改革相符，属于建立企业新制度的基础条件。在国企改革当中，常常会因为改变运营模式、思想观念、整体结构等，并且需要重组整合员工，进而迫使员工出现内心变化。但通过融合企业文化与政工工作，则可以突破以前无趣或乏味的模式，引导员工从内心上真正接纳企业灌输的思想。另一方面，在改革政工工作机制时，也应注意依靠企业文化基础力量。近些年来，国内经济体制获得了长足的进步。但从国有企业角度上看，创新市场经济发展体制便等同于松懈了管理。所以为了国企踊跃参与业界市场，就需要将政工工作融入企业文化，使国企的政工工作更加符合市场发展的潮流。
        二、国企政工当前的工作现状
        在当前的改革开放环境下，国企也变得更加注重经济建设，核心工作也逐步倾斜向这个方面。但政工工作不能直接带给企业效益，导致国企渐渐弱化了政工工作的效果，无法获得必要的资金及人力。所以一再压减、合并、裁撤必要的工作部门，以至于专职人员逐渐减少，涌现出更多的兼职人员。作为年轻人往往不爱干这一行，稍年长的又身兼数职并且忽视了政工工作。最终政工工作便很难顺利展开，同时员工也逐渐漠视这方面的工作，迫使政工工作不得不迎接巨大的挑战。加之一直以来政工工作都沿用的是固有的模式，无法与时俱进地顺应时代的发展甚至举步维艰。
        三、基于企业文化创新国企当前政工工作的有效举措
        （一）营造对创新政工工作有利的文化环境
        在国企经营当中，创新政工工作作为基础性创新工作内容之一，属于在特定内外部企业环境下实施的一项创新活动。国企为了持续、科学、有效地创新政工工作，便应在文化建设当下的契机中，营造一种开放、向上、共享的文化环境，并动员员工积极涉足政工工作，为创新政工工作献计献策。同时企业还应立足技术与管理，来逐步改善创新政工工作所需的条件，帮助员工通过个性化的模式，加入创新活动中。譬如，企业可从政工工作出发，开通供给思想交流方所需的微信公众号或常用的微博，并建立起一个良好的平台，以促进员工自由表达、交流自己的思想。
        （二）创新政工理念
        众所周知，世上万物无不是运动的，静止只是相对的，万事万物均在连续地运动、变化着。

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所以，国企针对政工工作，也不可以固步自封，并且积极推陈出新，及时转变思想观念，积极在政工工作中，纳入各种新理念、先进元素等。就不合适的地方，就应灵活调整，并衔接上企业文化，做到与之统一和谐发展。所以，应注意兼顾全局、大局，深入认知政工工作的基本性质及重要作用。在做通员工思想问题的过程中，统一员工内在思想，并服务于整个企业。所以应及时抛弃掉政工工作无关紧要的错误思想，真正改变政工工作只是管理职工的观念，严禁出现喊口号代表行动的做法，大力走出“由民众中来，回民众中去”的路线。所以应兼收并蓄、开阔思路，借鉴丰富经验、创新工作模式，真正坚定信念，基于我党建设理论，来充实政工工作，达到创新政工理念的目的。
        （三）创新政工制度
        在开展工作中，制度就是有力的保证。为了更好地发展政工工作，便应适时创新工作制度。在具体的工作实践当中，应充满勇气与决心，积极剔除掉陈腐的旧规范制度，并引入现代化的理念，以顺应时代的发展，满足体制机制要求，达到发展企业的目的，建立一种与企业文化相适合的政工工作内部制度。在该制度当中，便应控制好科学合理性，基于系统化、全面覆盖的要求，落实好简单易行、容易操作的特点，并完善制度保障或激励方针，以贯彻落实新制度，有效发挥新制度的作用。
        （四）创新政工工作手段
        在广泛普及信息技术的环境下，大幅转变了人们的生活方式，并通过丰富的社交媒体、移动端、计算机软件等，缩短了人们的距离，还深刻地转变了群众的习惯、左右着国民的价值观念。在政工工作中，员工就是主要的工作对象。当前，在政工工作中，无疑需要紧跟时代的发展，充分发挥高新科技的强大作用，及时创新政工工作手段，令政工工作直接对接员工生活新习惯与价值观，从而大幅提升工作效率及质量。其中，通过多媒体技术，可以更好地展现政工内容，并且受众也更容易接受手机应用端，所以这些新的手段具有传统方式无可比拟的优势。
        （五）创新政工内容
        在国企从事政工工作时，应注意和时代同步，及时创新工作内容。同时，还应秉持以人为本的原则，基于科学发展观念，在马列主义思想的统领下，积极教育所有职工。此外，还应从“科技就是首要生产力”的思想出发，大幅提升职工岗位水平，基于各式各样的方式，不断丰富企业内部职工的知识。这样职工便能明辨是非，养成科学的价值判断观念、恪守职业道德规范，充分明礼知教，正确树立起法制观念意识，并积极向上学习，力争为企业的发展贡献出更大的力量。
        四、结语
        综上所述，在国企内部，通过融合文化与日常政工工作，有助于国企进一步向前创新发展，并顺应时代的潮流。所以企业除了应注重文化建设与发展外，还应及时转变员工的政工概念，基于内部文化，创新政工运行机制，帮助员工重塑独特的价值观念。同时，还应帮助员工进一步提升思想素养、实现个人发展，以顺利执行政工工作，令国企得以赢得竞争实力、稳定长足发展。
        参考文献
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        [3]张田.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].现代企业，2019（12）：76-77.
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        [5]李宏燕.基于企业文化引领的国企政工工作创新策略[J].企业改革与管理，2017，（09）：175-176.