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浅析企业文化对党建政工的有效促进周琴

发表时间：2020/11/4 来源：《基层建设》2020年第21期作者：周琴

[导读] 摘要：我国企业建设的快速发展推动我国整体经济建设发展迅速。在企业成长过程中，党建政工工作起着至关重要的作用，它直接决定着企业能否健康、持续地发展。虽然很多企业已经对党建政工工作非常重视，但是受诸多因素制约，多数企业的党建政工工作的开展表现出较多的问题，影响到企业党建政工工作的效能。

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        摘要：我国企业建设的快速发展推动我国整体经济建设发展迅速。在企业成长过程中，党建政工工作起着至关重要的作用，它直接决定着企业能否健康、持续地发展。虽然很多企业已经对党建政工工作非常重视，但是受诸多因素制约，多数企业的党建政工工作的开展表现出较多的问题，影响到企业党建政工工作的效能。
        关键词：企业文化；党建政工；有效促进
        引言
        随着我国整体经济建设的快速发展，我国提前进入现代化科学技术发展阶段。当前，我国经济发展速度较快，企业在经济发展中担负着重要使命，企业要想长远发展，自身文化建设不可缺少，是企业发展模式、内部凝聚力及可持续发展的关键因素。同时，企业文化建设对企业党建政工工作也具有在促进作用。
        1企业文化的内涵及作用
        1.企业文化的内涵，企业文化主要由这三个部分构成：首先，制度文化，也就是企业的规章制度，为企业管理提供制度保障，也是对企业员工工作行为进行约束的制度，所以是企业文化中不可或缺的部分；其次，精神文化，也就是企业在经营管理过程中所体现出的精神风貌，属于一种宏观体现，对企业自身及员工的发展有着重要作用；最后，物质文化，也就是企业资本和实体物质的体现，而且也代表着企业的运营实力，不仅是企业文化的重要组成部分，而且也是企业发展过程中重要的物质基础。2.企业文化的作用，首先，良好的企业文化体现了一个企业积极向上的氛围和态度，同时也彰显了企业文化水平，其能够为企业发展指明方向，并且能够真正地发挥出企业的资本能力，从而促进企业综合实力的提升。其次，良好的企业文化能够提升企业员工对企业的认同感和归属感，进而激发员工的工作积极性和热情，这能够有效促进企业整体的工作效率；最后，良好的企业文化能够促使企业员工更好地参与到企业文化建设中，也能够促使他们融入企业氛围中，以此实现自我发展，从而为企业发展作贡献。
        2企业文化对党建政工的有效促进
        2.1坚持“人本管理”理念
        社会发展的同时，加快了经济转型的步伐，随之而来的还包括“人本管理”理念。“人本管理”是新时期企业经营管理中应着重突出的管理方式，同时它也是推动社会发展、推动经济转型的关键，为使之深入企业经营管理中，企业应注意在党建政工工作中融入该理念。特别是在企业制度不断健全过程中，体现出“人本管理”独有的意义。企业的成长过程离不开与时俱进的发展与适应意识，在不断学习与不断进步过程中，顺应社会“人本管理”理念的发展潮流，并将其拓展到党建政工工作中去，注重人本管理全新理念的树立，切实结合企业自身运行情况、发展情况、革新情况，将企业开展党建政工工作思路的核心，置于“人本”相关的管理中去，包括企业人力资源的管理、企业相关制度的完善、基于人本管理的不断探究等，将质量—企业的市场竞争力、品牌—企业的市场知名度、效益—企业的发展命脉，与企业党建政工工作高度契合，展开有序的党建政工工作。
        2.2企业日常经济运行中融入党建政工工作
        企业自身内部整体经济发展水平的高低，在一定程度上直接决定了党建政工工作的整体完成效果，换句话说，便是企业的日常经营效应能否有效提升，其重要的前提基础任务便是构建完整的内部党建政工工作体系制度，在日常运用中逐渐融入与完善。例如，企业可以通过科学化方式，将内部党建政工工作与企业日常经营管理活动有效融合，对内部党建政工工作进行创新，营造良好的党建文化建设发展环境，在充分提高政工整体工作质量的同时，为企业带来更多经济收益。

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与此同时，当代社会企业在开展党建政工工作的过程中，还要不断提升企业党组织成员的服务意识，以合理的方式构建完整的服务价值观，让企业员工对党建服务宗旨与内容有更深入的了解与掌握，并将其运用于日常生活与工作中。不仅如此，还要学会如何承担社会责任，在党政建设的合理引导下结合政工工作实际内容，帮助企业提高日常经营效益，为社会经济发展作出贡献。
        2.3完善理念，创新工作
        工作理念和工作模式单一落后是现阶段制约党建政工工作开展的一方面原因。调查发现，很多机关事业单位党建政工工作的工作模式还在延续传统的陈旧方式，并未践行与时俱进的理念。导致工作思路和方式无法满足新形势下党建政工工作的要求。基于此，党建工作者要提高对创新工作的认识，结合实际善于发现工作中的问题，勇于创新，并善于结合新技术的优势，优化工作模式，提高工作有效性。比如，现在国家大力提倡的“互联网+”的理念，借助互联网和信息技术的优势，提高工作效率。党建政工工作的开展也可以依托信息化平台，建立员工的政治档案，对员工的思想动态进行信息化的跟踪。或者利用网络平台定期开展党建工作意见征集或者调查问卷，及时掌握员工对党建工作的看法。此外，借助公众号等多媒体手段，加强党和国家政策的宣传，让员工能够及时了解国家政治发展方向。利用大数据，还可以对一段时期内机关事业单位的党建政工工作情况进行分析汇总，有利于后续工作的指定和规划。利用信息化技术，还能够加强员工之间的沟通交流，有利于信息传递的及时性和准确性，为工作的进一步落实提供了极大的便利。
        2.4健全党建政工工作相关制度
        制度是开展实效性党建政工工作的重中之重，但制度也最容易出现问题，因此，可以通过以下几方面健全党建政工工作相关制度。确保党建政工工作开展具备制度保障。首先，优化工作制度，由于工作制度涵盖范围较大，所以在优化工作制度时，可以主要针对几方面进行：其一，针对党建政工工作团队与人员展开全面监管，并专门开设党建政工工作管理队伍，保证党建人员在工作过程中切实按照政策制度进行，以免部分人员在党建政工工作中私自添加个人思想，导致基层人员对党建政工工作产生抵触心理。其二，持续加强党建人员协调与交流等能力，确保其可以根据单位管理、单位发展等实际情况展开分析，从而合理调整单位内部人员关系，促使基层单位能够凝聚所有力量。其三，明确党建政工工作详细流程，并根据每个流程设计相应制度与标准，这样，一旦在党建政工工作中出现任何问题，都能够立即查明在哪个流程上发生的问题，从而持续加强党建政工工作实效性。其次，健全监督制度。监督制度在党建政工工作中属于必不可少的主要制度之一，通过全面监督才能保证党建政工工作在基层中的落实情况，但在健全监督制度时，可以增加民主体系，组织单位工作人员加入党建政工监督工作中，这样不仅能够确保党建政工工作在单位内部更加透明，还能促使基层人员对于党建政工更加认可，从而为党建政工实效性提供保证。
        结语
        综上所述，企业核心价值构建中，党建政工工作发挥着重要作用，对企业整体素质的提升也有促进作用。同时，在企业党建政工工作开展中，也应发挥企业文化的作用，通过在党建政工工作开展中，发挥企业文化的引导作用，加强党建政工格局建设，发挥二者相辅相成的作用，为企业长远发展奠定坚实的思想政治基础。
        参考文献
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        [3]余小青.提升党建政工工作实效性的路径和策略[J].管理学家,2019(9):22-23.
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        [5]刘兰.关于事业单位党建政工工作实效性对策探究[J].休闲,2019(5):202-202.