戴云云
（国网山东省电力公司培训中心（党校） 山东省 济南市 250002）
摘要：目前，人们生活水平迅速，对电力的需求也越来越大。电能是重要的战略能源，电力经济有助于促进国民经济发展，因此电力企业做好经营管理至关重要。党建工作可以让党的先进性在企业中充分发挥作用，提高内部凝聚力和核心竞争力，一切跟着党的方针政策走，这样才能为电力企业发展注入源源动力。现在电力企业处于转型关键期，需要在抓好党建工作的同时，对其实施科学化管理，增强党建工作创新性，为更好发展电力企业奠定基础。文章以电力企业党建工作为探讨对象，分析了在开展这项工作中实现科学化管理的重要性，简要介绍了当下企业党建工作问题，针对在该类企业中做好党建科学化管理提供了创新策略。
关键词：协同理念；电力企业；党建工作创新研究
引言
电力行业是我国的基础性产业之一，直接影响到人们的日常生活。由于经济的快速发展，市场体制发展了非常大的变化，电力行业在发展过程中相互之间的竞争越来越激烈。对于电力企业而言，要想在实践中使其自身综合实力得到有效提升，就必须采取有针对性的措施，保证电力企业技术水平可以得到有效提升，这样才能够在激烈的竞争中占据有利位置，实现其经济效益的最大化。电力企业在这种大环境下，要想实现稳定的运行和可持续发展，就必须要意识到党建工作在其中的重要性。电力企业党建工作的水平高低，将会直接影响到企业内部的管理情况。由此可以看出，电力企业党建工作具有非常重要的影响和作用，将会直接影响到电力企业的未来发展。
1党建工作科学化管理的重要性
电能是战略能源，重要性不言而喻。电力企业虽然是以盈利为目的，但与一般企业相比较，承担着民生社会责任。因此，确保电能供应稳定，推动电力经济发展，为国民经济发展注入新的动力，这是电力企业最为关键的使命。我国社会处于转型期，企业需要做好升级，以满足市场变化的需求。党内的思想具有先进性，电力企业内部严抓党建工作，对其实施科学化管理，确保先进思想的贯彻与落实。这样有助于提高所有员工的政治意识与大局意识，使其有崇高的理想信念，愿意为企业发展贡献力量。党建工作科学化管理影响下，企业内部形成良好的风气，认真学习党最新方针政策，并且将其与电力企业实际情况结合，促进党建工作创新发展，让先进思想注入到企业中，内部活力变强，更具有凝聚力，电力企业就能更好地适应市场变化，从而实现持续发展。不得不说，新经济发展形势下市场环境在变化，电力企业发展面临挑战，如何促进电力经济繁荣发展，保证国有资产增值，消除贪污腐败，提升所有员工爱岗敬业与奉献精神，提升发展活力，这是摆在电力企业面前的主要任务。党建工作可以帮助电力企业实现这些目标，为企业发展进行科学化引导。所以，在这个发展的关键时期，电力企业升级转型必须严抓党建工作，并要实现科学化管理，保证党建工作的积极作用充分释放，以此为推手助力电力企业健康、可持续发展。
2电力企业党建工作现存问题
2.1缺乏思想意识
党建工作其实就是党的建设工作。党建工作在提出以及具体落实过程中，其主要目的是为了将党的先进思想突出出来，真正有效落实到实处。但是在与现阶段的实际情况进行结合分析时，发现有部分电力企业领导者在日常管理过程中，对眼前的经济效益过于看重。在这种形势下，就会将企业自身的生产能力进行不断提升，一直提升到首要位置上，但是却没有意识到党建工作在其中的重要作用。现阶段，有很多电力企业或多或少都存在着“重视经济，忽视党建工作”的问题。除此之外，电力企业在开展党建工作时，还需要注意的一点就是，根本没有正确的思想来作为引导和支持。这样不仅会导致电力行业在对党建工作进行建设时会受到非常严重的阻碍影响，而且还会导致企业的稳定发展遭受到严重的打击影响。
2.2缺乏组织活动
我国已经进入到新时代，新时代对电力企业的经济发展等提出了更高的要求，同时经济体制的不断改革和创新，促使企业相互之间的竞争也越来越激烈。党建工作在开展过程中，必须要通过各种不同类型活动的有序开展，这样才能够保证党建工作的有效落实。但是在与实际情况进行结合分析时，发现在实践中由于受到发展经济思想的制衡和影响，电力企业的党建工作在开展过程中，一直还单纯的停留在表面形式方面，走形式化路线，根本没有真正有效的落实到实处。比如常见的问题就是现有的工作内容过于死板，同时缺乏系统性的结构框架，这样就很难保证组织活动可以有序开展。在部分组织活动的开展和实施过程中，由于缺乏新颖性和创新性，很难保证党员干部的参与积极性和主动性可以得到有效激发，同时与信息化之间的发展目标也无法保证一致。
3基于协同理念的电力企业党建工作创新
3.1完善党建制度，紧跟企业发展
为了保证党建与精神文明建设工作与电力企业发展的同步成长，要进一步完善党建与精神文明建设制度体系，努力成为电力企业的发展臂助。电力企业发展和党建精神文明建设相辅相成、相互促进、相互协调，这就需要各个部门积极主动地参与到党建与精神文明建设中，优化工作机制，明确各个部门、各个工作人员的具体职责，坚持以党组织为主导，坚持科学发展观，协调电力企业发展中的各种常见问题，促进电力企业的持续发展。同时各个部门要积极参与电网公司实践工作活动，及时掌握当前电力企业发展中遇到的实际问题，制定针对性强、实用性高的工作方案，将各项制度条文落到实处，进而提高党建制度的针对性和有效性。除此之外，电力企业要制定完善的绩效管理机制，通过合理的奖惩制度，激发员工的工作热情和积极性，使其认识到党建与精神文明建设的作用和价值，积极参与到党建与精神文明建设工作中，形成群众基础，提高工作效率与工作质量。如针对党支部委员履责不够问题，可结合全面从严治党要求，细化党支部纪检委员责任，制定党支部委员履职考核实施细则，发挥支委作用，解决支部工作“支部书记单打独斗”现象。
3.2创新工作形式，丰富活动内容
为了实现党建与精神文明建设工作的创新，应大胆改变原有的工作模式，本着不破不立的原则，积极创新思想教育方式，努力丰富党建活动内容，加强党员干部的模范引领作用，强化党组织对员工的引导和学习指引，不断传播党的先进理念。发挥党建引领作用，以党的先进理念为核心开展各项经营活动，加强电力企业精神文明建设，使得内部职工参与到党建活动中，接受并认同电力企业发展战略和文化体系。以电力企业的可持续发展为主要方向，组织开展党建互动活动，鼓励党员主动参加技能和职称培训，深入学习企业实际业务，表明党员身份或是做出公开承诺，加强电力企业核心人才队伍建设，发挥出党员岗位示范作用和榜样作用，带领企业全体员工共同发展进步。如实行合格党员积分制管理，开展“扛旗帜、当先锋”党支部项目领办工程，通过“党建＋”模式，开展“扛旗帜当先锋”降低台区线损、“党建+线损管理提升”及示范供电所创建、“安全生产双零工程”等活动，充分发挥对安全生产、电网建设、改革创新、经营管理、优质服务的引领作用，使党员队伍成为推动企业中心工作的积极力量，实现党建与企业中心工作双融双促。
结语
新经济形势下电力企业党建工作具有滞后的一面，需要对其进行科学化管理，创新工作机制，增强党组织的凝聚力和服务意识。同时，要与经济建设目标、业务活动等结合起来，以思想建设为推力，提高内部凝聚力，激发所有员工的爱岗敬业和奉献精神，共同为电力企业发展出力献策，推动电力企业的高质量发展。
参考文献：
[1] 罗肖.新时期电力企业党建工作发展的有效对策[J].低碳世界，2018（12）：302-303.