田玉
西南管道贵阳输油气分公司 557300
摘要：随着社会经济的不断发展，互联网等高新技术不断的涌入经济市场，迫使企业必须紧跟时代的潮流，对企业内部的各个环节都进行改革与创新。企业为了自身的发展，公司体系的建立及完善，最后达到获得收益降低企业风险的目标，就需要对管理制度进行改革，其中就包含政工管理。但事实上，目前我国大多数的企业还没有这个意识，或者说还没有这方面健全的能力来进行政工管理创新改革。政工工作的目的就是激发员工的工作活力，端正工作态度，提升企业的凝聚力。通过各方面的提升能让企业有效的低于风险，提升企业的综合实力。所以为了考虑到未来的发展，企业应将目光放到创新企业政工管理方式上来，这将会是企业发展道路上的基石和保障。
关键词：新形势；企业政工管理；改革创新
前言
政工便是思想政治工作的简称，一般是对党内人员进行的思想政治教育工作。在企业管理中政治思想工作的教育可以直接对企业的经营管理产生影响。在面对目前越发激烈的经济市场，企业通过完善内部的政工管理制度能帮助企业内部管理工作的有效实施，维持企业运行的秩序，能修正企业内部员工的错误思想增强员工的稳定性，同时也能在企业内部营造积极向上的氛围[1]。企业的政工管理制度能统一内部人员的思想，提高企业员工的凝聚力，可以有效的帮助企业各方面工作的有效进行。随着时代的发展，新形式下的工作中心应进行相应的调整，政工工作的实际作用远比想象中的强大，所以企业不需要不断提高工作的创新和改革。
一、新时代政工工作的作用
（一）政工工作有助于提高企业政治站位和政治思想
目前在中国特色社会主义制度下，各企业能坚持拥护党的领导，坚持跟随党的政策，在此基础下进行社会经济建设。有利于社会各项决策的实行，同时由于党和国家会随着经济政策的改变转变发展策略，如果企业能第一时间了解了国家的发展方向和最新的优惠政策，这将非常有利于企业的经济发展和市场定位，同时在一定程度上也能减少企业不必要的开支。如果企业能在国家政策的引领和带动下发展，那么企业在遇到任何问题的情况下能第一时间得到国家强大的政策支持，最终实现企业的不断稳固与发展。同时在发展过程中也能为我国建设社会主义强国作出强有力的贡献[2]。
随着经济全球化的影响，我国的经济体系也在面临着新的挑战。西方资本和文化不断与我国本土经济文化相互融合，同时不利的思想和体质也在不断的影响着我国各企业的发展。比如企业的剥削资本主义，自私自立的思想主义也在对企业文化产生强烈的冲击。这同时也制约着我国社会经济的良性发展，如果企业没有坚定的管理制度和文化指引，进入到如此繁杂且恶性竞争环境中很容易就被吞没在了经济浪潮之中。所以在对企业进行管理时，政工工作的开展能深入到企业内部，对企业的每一位员工进行思想建设，增强企业员工的职业信念，让企业形成自身的文化特质，不被外来恶性的文化所侵扰。
（二）企业开展政工工作对于企业的党建工作开展有积极的影响
对于一个企业来说，党建工作能对员工进行思想政治教育，能提高员工的整体的思想觉悟，在一定程度上有利于企业文化的建立，提高员工参与企业文化建设的积极性。这对企业来说是非常好的发展需要，企业只有拥有了自身特色的企业文化才能吸引更多优秀的人才，才能留住企业内部的人才，同时增加企业内部员工的整体思想觉悟能提高企业的整体水平，在关键时刻能拥有强大的凝聚力来低于风险[3]。随着我国政府改革的不断加快和市场经济的不断发展，企业应该更加重视政工工作的建设，顺应时代的发展，对尽快实现小康社会的社会目标作出相应的贡献。
（三）企业的政工工作的开展能帮助企业进行快速的发展
由于观察我国社会主义现代化经济市场的走向，制度越来越完善，在市场经济下，经济市场的包容性和开放性更高了，但是同时给企业带来的影响便是各政策更新速度快并且企业间竞争越发激烈。所以企业想要在经济市场上立足，就必须要深入体制改革，加强政工工作的有效落实，增强自身应对市场压力的能力。
政工工作的落实需要不断切合国家政治策略，目前企业发展需要遵循科学发展观，走绿色发展和可持续发展路线，所以政工工作要做到对绿色发展的政治改革目的和方法等各方面做到解释并对企业的发展战略作相应的创新指导。随着科技的不断发展和融入经济市场，现在的市场经济发展不只是线下的发展，是依靠大数据网络在线上快速的发展[4]。所以企业的政工工作的改革应该顺应时代，及时作出调整。因为市场经济的发展速度不断在加快，这也使得政工工作的更新速度要及时跟上，满足企业的实际需求。这样才能发挥政工工作的实际效用，对企业员工的思想政治进行教育，提高企业员工对企业的归属感，提高企业的凝聚力。
二、新形势下企业政工管理方式创新
（一）坚持以人为本
政工工作主要是负责对员工进行思想政治教育，根据员工发展情况切身考虑员工的发展路线和发展目标。在做到从员工本身出发，为员工的发展制定相应的路线。在进行政工工作时作为政工工作负责人要及时的向上级部门汇报员工的自身情况，并及时把党中央的政策和要求与员工自身情况进行合理融合。由于政工工作的创新需要通过大量的研究调查，所以上级部门需要了解到员工的实际情况。
（二）坚持理论联系实际
传统的政工工作大多是理论知识的讲解，知识晦涩难懂，并且与实际生活的表达用语相差很大，在讲解时员工很难长时间的集中精力去分析和吸收知识。并且传统的政工工作一般是配合教程，讲师通过口头讲解进行员工的思想政治工作教育。在一定程度上对讲师的要求较高，如果讲师讲解的生动形象，那么员工的接受程度就高。但如果讲师的水平有限，政工工作的效果就不够明显，这样既浪费时间又达不到预期的效果。随着互联网技术的不断更新，政工工作可以结合互联网技术将工作内容制作的精细和生动，同时可以连接视频等吸引员工的注意力，有效的提高政工工作的效率。
(三）建设强有力的政工工作队伍
目前随着经济市场的竞争越来越激烈，对企业各个环节管理能力的要求也越来越严格，为了企业的长久发展，企业也意识到必须做好政工工作的创新。但是在实际操作过程中很多企业会面临到政工工作无法开展的情况，因为政治工作的开展必须要有专业的负责人负责相应的工作，在传统的企业管理模式中政工工作的开展是非常少见的，所以在面对创新管理的时候无法立刻就有完善的政工工作团队。所以企业想要开展政工工作首先就应该建设强有力的政工工作队伍。在企业内部，公司的管理人员应该对政工工作团队人员有充分的了解，并将不同的人员合理的安排在对的位置，比如表达宣传能力强的人员就应该安排在宣传岗位，而如果是思想觉悟高，资历较深的工作人员可以安排在对人员进行思想工作教育的岗位。同时不同的阶段应及时进行员工培训，让员工能真正的了解到企业的政工工作及企业文化。在外，企业可以招聘能力强的政工工作人员，只有从根源上解决政工工作的不足，才能真正创新政工管理工作[5]。
(四）加快企业文化与政治工作内容的融合
企业本身需要发展自身的企业文化，这是企业的立足根本。在企业文化发展的同时与政工工作内容进行融合才能更好的对公司管理进行创新。两者结合才能提高公司的凝聚力和抗风险能力[6]。比如在节假日开展员工活动，开联谊会等增加员工的参与感，让员工能体会到公司如家的感觉，这样员工的依附性才高，员工才能更愿意为企业做出自我贡献。
三、总结
企业政工管理是企业战略计划实施和企业战略目标实现的重要管理方法之一。它可以激发员工的工作活力，端正工作态度，提升企业的凝聚力，为管理者调整公司发展方向提供政策支持，为管理者制定新的发展方案提出导向性依据。在科学发展的当今社会，经济市场也变得更加多样化，复杂化。各种高新企业在科学研究和技术上的创新使得经济市场变化巨大也异常动荡。在此基础上我国企业就应该用更科学的管理办法来面临经济市场的挑战，深入了解国家政策和应对方案，积极配合国家政策的实施，提前做做好政工工作，提升企业员工的思想觉悟，加强企业的凝聚力，实现企业盈利最大化和科学循环发展的生态系统。
参考文献
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