聂晨曦
山西兰花科技创业股份有限公司唐安煤矿分公司 山西晋城 048400
摘要：随着社会的进步发展，现在社会保障问题已经被越来越多的人所重视。企业养老保险作为社会保障的重要组成部分，直接影响人们的切身利益，更是人们关注的重点。但是根据目前的情况来看，我国企业社会养老保险的实际管理工作中还是面临着不少的问题。为了更好地保证人们切身利益，加强管理工作开展，是非常有必要的，对此本文就围绕当前企业养老保险管理展开，从其问题出发，分析其问题，并且提出有针对性的对策方法。希望本篇文章的写作，可以给人们提供有价值的参考。
关键词：企业；社会养老保险；管理；问题；对策
引言：
当前我国社会保障体系是以人民为中心的，其发展的根本目的也是为人民谋福利，社会保障的改革发展是一个由低级向高级发展、由不均衡到均衡过程转变的，社会保障体系的发展成熟推动了企业养老保险制度发展，但是在发展的同时也有着很大问题，本文将针对社会发展给企业养老保险所带来的一系列问题提出有效的对策方法，下面将进行详细分析。
一、当前社会养老保险管理中所存在的问题
（一）重视生产经营，缺乏养老保险意识
当前我国养老保险在实际的管理工作中还是存在不少的问题，对此人们一定要给予高度的重视，对其问题有着全面的认识和了解。首先第一个问题就是过于重视生产经营，还是缺乏养老保险的意识。我国全国范围内实行养老保险这一制度普遍是从1995年开始的。因为兴起时间较短，缺乏有效的宣传方式和宣传力度，使得很多企业员工对养老保险的认识是十分少的。而且不仅是企业员工自身问题，很多企业的领导人员对于这一制度的认识也是非常的匮乏，对社会保险的重视程度不高，他们更注重的是如何更为有效的促进经济效益提升，并没有认识到社会保险所发挥的重要作用。甚至是很多大型国有企业也存在这样的问题。
（二）养老保险成本较高，其制度不能有效完善和落实
其次，企业养老成本过高，对养老保险这一制度不能真正有效的完善是当前企业社会养老保险管理中存在的另一个重要问题。随着经济的不断发展现在社会养老保险医疗等缴费的比例也在不断的提升，在企业中，养老保险制度在落实的同时，员工也获得了基础的社会保障，这对于企业的成本来说是非常大的一笔投入，企业为员工缴纳社会养老保险以及一些基础性的社会保障就已经将近占上年度职工工资的一半，企业的社会保障成本是非常高的。正是这一问题使得很多的企业并不能有效的落实下去。而且大部分企业在还有很多以前的问题没有解决，这些问题的存在也在很大程度上影响当前养老保险以及各项社保工作的有序开展。除此之外，现在养老保险制度中已经建立了养老金待遇水平和个人缴费年限有关的激励机制，虽然在其中发挥了积极地额促进作用，但是实际上却也还是存在很大问题，其中最为明显的就是企业员工规定的退休年龄上，因为退休年龄在就业、男女职工以及缴费年限的有着很大的差别，所以，就造成了员工在参保的过程中出现的不公平现象。例如在“退休双轨制”这一制度的实施，企业在年金和职业年金上也产生了很大的问题，这也成为当前我国企业和行政事业单位之间不公平问题产生的一个重要原因，归根到底就是养老保险制度不能切实完善的所造成的，自从我国实行养老统筹以来，征收费率已经相比之前有了很大程度的提高，这对于企业的劳动力成本影响非常大，甚至会阻碍当前企业的健康有序发展。
（三）养老保险管理工作缺乏规范性
最后在企业养老保险管理中存在的一个重要问题就是当前的该项管理工作的实施缺乏规范性，很多企业对于这一问题都没有引起足够的重视，甚至忽视其规范实施，其实往往因为不规范、不科学的管理才引发众多问题的产生。因为很多企业为了减少人工成本，对于企业社保管理人员这一岗位没有专门安排人员，或者有的企业会让办公室人员以及财务人员兼任这一岗位，但是他们大都都缺乏专业的社会保险管理知识和技能，对养老保险认识不充分，这就使得养老保险的作用得不到有效发挥，其管理水平也不高。而且企业内部在相关管理工作上也没有做到公开透明，让很多员工对自己的社保缴费情况缺乏了解。
二、企业社会养老保险管理的对策方法
（一）提高企业和员工的养老保险意识
对于上述所讲的几个问题，人们应该对此有全面的认识和了解，只有如此，才能有针对性的提出对策方法。来促进我国企业社会养老保险管理工作的更好的实施。对此要做的也是最重要的一点就是要提高人们对养老保险这一制度的认识，促进他们养老保险意识的养成。企业方面，相关领导人员首先应该加强对养老保险相关知识的学习，认识到养老保险工作的重要性，并且对充我国的社保政策有着全面的认识，只有领导层对养老保险重视起来才能更好的保证企业员工对其的认识，对于企业之前遗留下来你的问题也要及时的解决，做好基础工作，在实施过程中重视对过程的管理，以此来促进工作效率的提高。另外还要将社保工作的出发点和落脚点放在员工的切身利益上，有效保证企业员工的切身利益。除此之外，政府也应该积极行动起来，发挥政府职能作用，加大对社会养老保险以及各项社会保障制度的宣传，可以充分利用电视、媒体、保值等一些有效手段进行宣传，通过这种方式来提高人们对养老保险制度的认识。
（二）完善养老保险的制度建设
对于养老保险的制度建设也要不断完善，这样能够更好的保证养老保险的有效落实，切实保证人们利益。对此可以建立社会保险经办机构管理团队，并且促进他们工作效率提升，保障社会保险公平、公正。另外，对于社会保险的内容还应该不断完善退休人员的生活，支付退休人员的养老问题，这样可以更好的解决企业负担，稳定员工队伍。另外企业还可以将养老保险和其他社会保险项目进行有效的结合，或者实行下浮养老保险征缴费率这一制度模式，这些制度的实施完善都能够有效的推进企业获得更好的发展。养老保险制度的完善能够逐渐建立起人人平等的社会养老保险体系，对于社会资源也能够起到很大的平衡作用，促进我国社会和谐发展。
（三）增强养老保险的管理服务水平
最后，对于企业养老保险管理不规范这一问题，人们也应该给予足够的重视，不断提高养老保险的管理服务水平。对此企业应该从实际出发，根据自身的状况，建立专门的岗位机构，并且安排专门的人员负责进行管理。同时，对于企业内部社保管理的各项工作也要进行及时的公开，保证信息的公开透明，将企业的社会养老保险以及各项基础社保制度进行公示，让每一位员工对自己缴纳社保情况有基本的了解，同时企业还要接受员工和工会的监督，只有如此才能有效促进企业养老保险的更好落实。
三、结语
总之，为了更好地促进我国企业养老保险制度的完善落实，有效保障人们切身利益，将其重视起来，对当前企业养老保险管理中存在的问题予以正确的认识，并且采取有效的对策进行解决才是关键。
参考文献：
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