李壮、于钊
中国建筑第二工程局有限公司 北京 101100
摘要：当前在我国施工行业迅速发展当中，全国建筑信息平台的出现，更是为智慧工地的发展提供了巨大的支撑力量。融合大数据云服务平台的智慧工地，能够重点突出劳务管理工作的重要性，融合市场与施工现场监管方面联动价值，实现高质量监管的效果。
关键词：智慧工地；互联网+劳务管理
引言：建筑行业之前一段时间制定的现代化标准设计机制，为整体建筑行业迈向产业化发展方向打下了坚实的基础。随着互联网时代的到来，整合大数据以及BIM等技术的智慧工地出现，作为具有时代性的产物，更是为建筑行业优化改革工作提供了极大的帮助。对于建筑行业来讲，其盈利点主要就是劳动力与劳务管理，如果单纯对施工工艺等实施智能化的设计，那么自然不能处理好现实当中的劳务纠纷现象。对此，地区政府等部分针对建筑企业，提出了实名制的管理模式，更是借助信息化平台，做好对整个过程精细化管理的目标。那么这就决定了，在当前乃至未来很长一段时间内，建筑企业所进行的劳务管理工作，都将凸显出互联网技术的应用价值，改变过去落后的生产模式，全方面打造“智慧工地”。
1.革新技术手段，落实考勤考核
对当前我国建筑行业劳务纠纷问题进行调查可以发现，引发该种问题最直接的原因就是签订合同的双方，对雇佣关系以及工作数等存在较大的建议，在不能保证都能够满足双方要求的基础上，进而导致劳动纠纷问题频繁出现。在之前很长一段时间内，我国建筑行业在考勤环节当中，主要就是由包工头对其他人员你得出勤情况进行记录，像一些经济发展迅速的地区，虽然使用了IC卡机制，但是当相关人员进出施工现场时，因为需要繁琐的刷卡，极大的制约了门禁闸机性能的体现，但这也正是一场技术革命时代到来的象征。随着科学技术的不断进步，在当下金融支付平台当中，一种生物识别技术的出现，一方面促使金融支付平台更具安全性，另一方面也极大的发挥出了平台稳定性的作用，这也就是生物识别技术在最短时间内得以广泛推广应用的根本原因。而在工地进行实名制考勤时，就可以在其平台上融合新技术，不单单可以改变过去携带IC卡麻烦的问题，而且也能够杜绝漏刷代刷等现象的出现，更是维护了工地上的和谐。最为关键的是，通过整合了工程进度与签到记录的，体现出双向实时性特点的信息平台，身为项目内部相关劳务人员，能够借助移动客户端对自己作业情况加以及时的查询，而总包和分包公司也可以实时把握工程进度和质量。由此一来，也是之前经常出现考勤繁琐以及实名制落实难等问题的根本处理方案。总之，借助现代化智能管理平台的应用价值，能够整合其他相关技术硬件的支撑，全方面的渗入到工地劳务人员进出考勤等多个环节下，实现对劳务人员实时数据记录的基础上，自然也能够为企业节省大量的人力投入，为最终劳务管理工作质量的提高打下了坚实的基础[1]。
2.搭建支付体系，完善薪资发放
通过实际调查发现，目前我国大部分企业普遍借助的是项目部负责机制，像劳务人员的工资薪酬，此时直接由项目部的经理予以发放。在工地施工当中，只要是在现场的劳务人员，都会与企业签订劳务合同，然后由管理人员为其办理银行卡。
实际上在对劳务人员发放酬劳时，应用的还是过去花名册以及工时计算工资的模式，由每一位人员确定自己的工时，在签字以后得到薪酬，当然也给企业留下了证据。鉴于该种现象下，就会极大的增加不按时支付现象的出现几率，一旦劳务员或者劳务队长在制单审核、薪资发放时出现错误和克扣，企业需自己承担讨薪风险。基于此，从支付体系下进行分析，为了能够对薪资发放机制加以完善，企业就必须要紧跟时代发展步伐，积极的采取互联网技术，构建合理的劳务人员电子支付体系，不通过银行等中间复杂的过程，能够直接将薪酬发放到人员手中，促使企业资金管理更具安全性以及集约性的优势。在当前我国建筑行业发展当中，处于电子平台交易的时代，必将引领我国建筑行业的迅速改革。建筑行业互联网支付考勤系统的建立，就能够促使管理人员站在实际发展现状下，合理的划分每一位劳务人员的职责与权利，结合工作内容发放薪资报酬，做好对过程数据全面的监管效果，维护好企业的资金安全，实现了劳务薪资管理工作的数据化以及规范化的特点[2]。
3.依托大数据，助力决策管理
对于建筑行业劳务管理平台建设工作来讲，企业管理人员就必须整合互联网+技术的优势，依靠现代化的大数据手段开展劳务管理工作，促使整个过程更具效率性的基础上，自然也能够帮助工作人员实时收集相关的信息，为接下来企业更好的决策打下坚实的基础。通过实际调查发现，目前企业所应用的实名制信息系统，就是融合了内部所有部门以及人员工作等各方面的情况，站在当前项目施工进度下，如果发现了现场存在人力不合理分配等现象时，就会第一时间对劳务人员调配，保证项目施工效率不受到影响。与此同时，从企业内部所有劳务人员方面下进行分析，通过完善的考勤信息以及薪资发放等信息下，能够对人员的工种以及你年龄等多个方面的数据加以确定。通过进一步数据扩展应用，企业可自行构建个性化预警平台，有效降低薪资纠纷发生概率，有效的将项目风险最小化，将风险控制提高到一个新的台阶。从政府层面下进行分析，因为智能管理平台的应用，促使指定区域内所有工地实名制数据等方面具备极高的精确性，一方面能够帮助政府部门高效开展管理工作的基础上，另一方面也能够重点做好外来务工群体合理化的教育以及补助，进而在对地区社会保障机制进行及时调整的基础上，更能够维护社会的和谐[3]。
结论：
简而言之，建筑行业作为推动我国经济持续发展的关键部分，通过实际调查发现，近年来各个地区建筑施工规模以及数量不断增加，面对施工过程的复杂性以及多变性等特点，为了能够做好整个项目高质量的管理工作，那么就必须与时俱进，全面的应用现代化的技术手段，而大数据时代背景下出现的智慧工地管理模式，更加受到了行业人士的高度青睐。文章主要站在智慧工地视角下，对互联网+劳务管理措施进行了简单的分析，希望能够给相关人士提供些许参考依据。
参考文献：
[1]冯璐等．智慧城市智慧服务体系构建[J].北京城市学院学报，2018（01）．
[2]张帆.浅谈如何推进智慧城市城市建设[J].中华少年，2020（02）.
[3]曹红星.互联网+下的建筑工程企业项目管理发展探索[J].江汉石油职工大学学报，2019（01）.