谭艳红
中国葛洲坝集团电力有限责任公司， 湖北 宜昌 443000
摘要：党的十九大是中国特色社会主义发展关键时期召开的十分重要的大会，十九大对新时期的党的建设工作提出了新的要求。作为我国经济社会重要基础的国企，要不断贯彻落实十九大精神，坚持中国共产党的领导，创新党建工作方式方法，不断加强和健全完善思想宣传、规章制度、组织机构、人员队伍等方面的建设，不断提升国有企业党建工作水平，为经济社会发展做出更大贡献。
关键词：国企；党建；措施
1 对党建工作重要性的认识不足
1.1 党建与发展融合不足
我国国企党建工作曾存在党建与发展相分离的现象，即党建工作仅仅停留在党的建设层面上，而没有把党建融入国企的决策、生产、经营和管理过程中，也没有深入到国企发展战略的层面。党的十九大以来，随着党建指导思想不断融入国企发展中，党建指导发展、党建服务经营、党建服务队伍发展的积极作用不断突显，国企党建工作水平也不断提升。但在部分国企，仍然没有把党建工作有机地、主动地融入国企发展全过程，党建工作的方式也单一、无力，不利于国企核心竞争力的提高。
1.2 党组织凝聚力不足
国企的党建工作需要党组织所有成员的参与和合作，更需要在党员职工发挥先锋模范作用，带动职工认同和执行，从而把党建工作散播到所有员工之中。但部分国有党组织缺乏凝聚力，对党组织成员的约束力不足，对其他职工的带动和指引能力不足，加之党建制度不完善，使得党建能力跟不上经济建设的步伐。
1.3 监督评价体系建设不足
部分国企对党建工作的监督和评价重视不够，没有建立起党建工作考核制度，或者建立了制度但执行薄弱，无法客观反映出国企内部党建工作的成效。还有部分国企对党建工作的监督评价只限于上级党组织的巡视巡察，遇事集中突击，平时管理松懈，没有形成党建的长效机制，严重限制了国企党建工作水平的提高。
1.4 党建工作人员能力不足
做好国企党建工作需要政治坚定、思想先进、知识和经验丰富的党员干部职工共同参与，但部分国企的党组织成员由于各种原因，疏于学习党的理论及党建工作方法，在党建中只是延用传统的党建理论和方法，使党建工作缺乏吸引力，甚至成为一种“负担”。这种能力的不足导致了工作方法的单一，也无法适应党在新时期的理论和发展需要，影响了国企党建水平的提高。
2 加强国企党建工作的有效措施
2.1 党建工作者要重视基层党建
在当前形势下，国企管理人员以及党建工作者必须要充分认识到基层党建的重要性，尽可能在实际工作中发挥党的优越性，充分展现出党组织的政治核心作用，从多个不同角度共同推进改革工作，落实创新精神，在增强党建工作质量的同时，激发员工的工作热情，从而促进国企的稳定发展。因此，国企一定要注重对党支部的建设，以实际需求为依据，不断进行探索，也经营管理间的关系，发现更多的工人先锋以及先进劳模，树立榜样作用，不但要为工作者提供思想和行动的标兵，进一步提高基层党组织的影响力，以此来为后续工作的开展提供良好条件。
2.2 改革传统基层党建工作机制
对于国企基层党建而言，要想真正符合时代发展需求，满足基层党员实际需要，做好党建工作，相关工作者就必须要跟进时代发展潮流，在管理体制和管理方法等的多个方面来深入进行革新，以保证党建工作的井然有序，提高党建工作的科学性、合理性以及可靠性。在对工作进行分配时，必须做到权责分明、各司其职，不断健全现行的管理体系，除了要提高党建工作的效率与质量，还要防止在开展基层党建工作时问题的出现。
在实际工作的过程中，一些党建工作者缺乏对基层党建的重视，所以并没有在其中投入较多的精力，这就使得党建工作的整体质量受到了影响，为此，除了要积极转变相关责任人的观念以外，还应当充分认识到基层党建对企业发展以及国家建设的重要性，注重基层力量，针对于服务对象展开深入的调查与分析，加强基层党建质量，从而有效提高党建效果。
2.3 做好党风廉政建设工作
在我国的市场当中，国企有着重要的标杆作用，因此国企要想实现长远发展，必须确保自身内部的廉洁性，只有这样才能够符合当今时代下党的政治风气，为国家的长治久安带来有效帮助。国企一定要将党风的廉政建设作为首要工作来进行，党员干部必须要把人民群众的利益放到第一位，做到全心全意的为人民服务，在自身巩固与提升的过程中，加大作风建设力度，彻底根除不良的工作作风，在党员干部的正确引领下，使得国企全体职工都能够意识到廉政建设的重要作用，以此来促进国企的顺利发展，使之可以按照既定的发展战略、方针来进行各项工作，增强党员干部的综合能力，培养党员干部的综合素养，强化反腐倡廉思想的宣传工作，通过丰富的形式来进行相关教育，建立健全国企内部的监察制度，最终树立起党员、党组织以及国企的良好形象。
2.4 发挥党建工作的引领作用
国企在运行过程中需要认真贯彻中国特色社会主义理论，国企的党建工作人员，应及时传达中央精神，使党中央决议能够在国企中充分执行和落实，不断推动国企治理工作。因此在工作中应组织学习党建相关内容，将中央精神和党建工作传递给国企人员，并建立有效监督与奖励机制，发挥模范作用，树立优秀员工榜样，并组织义务劳动等多样活动将党建工作落到实处，深入国企员工内心。
2.5 加强信息化建设
随着信息化社会的发展，新时期下的国企党建工作的内容愈加多样化，通过多媒体技术的运用，能增强党建工作的活力，提高工作实施的效率。为此，国企开展党建工作时要立足时代发展要求，将现代技术的作用和优势加以充分发挥，强化自身的信息化建设，确保党建工作的高效开展。例如，将新媒体技术运用到国企网站建设活动中，有效革新传统发展模式的弊端，确保党建工作与时代发展需求相符；通过微信公众号的创新等方式，向党员干部和职工传达国家的政策方针，让党员干部不受时空的局限来学习党的政策方针，促进党员干部综合素养的提高。
2.6 提高思想认知
在新时期背景下，国企要想顺利开展党建工作，必须要提高思想认识水平，具体要做到：①准确把握政治方向。国企应该严肃内部政治生活的主要策略，准确把握政治方向，强化人员的四个意识，以此增强全体人员的思想认知，有效落实上级的各项决策部署；或者是在具体工作中始终坚持马克思主义的指导思想，积极开展相关的学习培训活动，如习近平系统重要讲话等，提高人员的政治思想水平。②筑牢政治堡垒。国企政治堡垒作用的发挥关系到党组织政治功能的发挥，所以国企需要筑牢政治堡垒，积极组织相关的思政活动，提高人员的思想认知水平。
3 结束语
综上言之，国企党建工作属于一项长期而艰巨的系统工程，在新时期下还面临诸多的挑战，如思想认知不足、忽视党建工作实效、党建文化与国企文化相互脱离、缺乏完善的工作机制等，影响到党建工作的顺利开展。为此，国企需要立足实际，提高思想认知，优化工作的载体与方法，注重党建文化与国企文化的融合，建立健全工作机制，加强信息化建设，从而充分发挥出党建工作的作用，为国企的发展注入新的活力。
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