黄鑫 武鹏
济南市第二人民医院 山东 济南 250001
摘要：目的：实验将分析眼科护士工作环境与职业生涯状况，进一步改善护理人员的工作环境，助力职业生涯的规划与发展。方法：实验选取眼科护士作为调研的主体，在时间段上则截取了2019年6月～2020年5月就职于本院的72名眼科护士，通过问卷调查的方式开展临床讨论。结果：从调查结果上看，眼科护士的职业生涯成功总分则有（31.6±5.6）分，且处于中等水平。在三个维度的调研中，从组织外竞争、组织内竞争和职业满意度上看，得分分别为（3.6±0.6）分、（2.8±0.8）分和（2.6±0.7）分。此外，在影响护士职业生涯发展的进程中，影响因素包括培训方案、高质量护理服务、医院事物的参与度等。结论：眼科护士职业生涯成功感不高，且处于中等水平，工作环境则会影响到职业生涯的发展，由此，我们需要开展积极的干预措施，提升护理人员的个人价值感，稳定护理团队建设。
关键词：眼科护士；工作环境；职业生涯
职业生涯是每个人与工作相关的行为和活动，以及对应的价值观、责任观，是一个连续的动态的变化过程【1】。职业生涯的成功更是一个人在工作中收获的快乐以及情感上的愉悦，是工作中取得的成就。职业生涯的成功是个人自我实现的重要方面，而如何激发个人潜能的发挥，也是我们所不断探讨的。本次实验选取眼科护士作为调研的主体，在时间段上则截取了2019年6月～2020年5月就职于本院的72名眼科护士，通过问卷调查的方式开展临床讨论。
1.资料与方法
1.1 一般资料
实验选取眼科护士作为调研的主体，在时间段上则截取了2019年6月～2020年5月就职于本院的72名眼科护士，通过问卷调查的方式开展临床讨论。其中，男性和女性眼科护士人数分别为60例和12例，从年龄上看，最小的23岁，最大不超过44岁，平均年龄为（33.6±4.5）岁。在学历上包括大专和本科，涉及到护士、护师和主管护师三类职称人员。所有护士人员持有执业证书，在本院临床工作中年满1年以上，在调研期间不存在长期休病假、产假以及离职人员。
1.2 实验与评价方法
对通过问卷调查的方式开展临床讨论，并结合护士职业生涯成功量表进行结果分析。在整个量表中包括了三个维度11个项目，其中则涉及到组织外竞争、组织内竞争和职业满意度，分值介于18-50分。随后采用 Likert 5统计法做出测定。
此外，使用护士工作环境量表，针对医护人员的工作环境开展调研分析，通过自评的方式得出结论，这也包括了五个维度的内容。包括参与医院事物、高质量护理服务、护理管理者的能力、人力物力的资源充足程度、医护合作情况。采用采用 Likert 4进行统计分析。
1.3统计方法
对眼科护士的职业生涯进行讨论，以SPSS19.0专业计算软件为基础。在本次实验中，针对职业生涯成功结果以及各个维度的评分采用计量统计，以P＜0.05为具有统计学意义。
2 结果
从调查结果上看，眼科护士的职业生涯成功总分则有（31.6±5.6）分，且处于中等水平。在三个维度的调研中，从组织外竞争、组织内竞争和职业满意度上看，得分分别为（3.6±0.6）分、（2.8±0.8）分和（2.6±0.7）分。
此外，在影响护士职业生涯发展的进程中，影响因素包括培训方案、高质量护理服务、医院事物的参与度等。如表1所示。
.png)
3 讨论
从本次调研结果看，眼科护士职业生涯的成功总分为（31.6±5.6）分，与50分的满分相比，结果并不够理想，而在各个维度的具体分析中，得分最低的是职业满意度。在具体项目中，最不满意的条目则包括了收入目标、晋升目标所达成的满足感。
对于眼科护士而言，其工作压力越来越大，这与这些年人们的用眼高、眼部疾病频发有关，在高强度的工作中，护理人员的心理压力也逐步增大，需要更多的精力去关心患者，为病情的治疗提供相关建议，承担更多的护理责任【2】。
从工作环境中看，护理人员外出学习得到机会很少，只能分配给成绩好的佼佼者，而在晋升上也十分激烈，很多护士会感觉到付出与回报并不成正比，从而放弃了一些个人发展的机会，这也会导致职业发展方向模糊、职业道路缺乏规划，无法满足个人需求，对职业的整体满意率也会随之降低。以此同时，护理人员也需要管理者的支持，去调动他们的工作积极性，在医院人力物力资源上，都需要尽可能的匹配，为护理人员提供健康的工作环境，注意工作压力的缓解等等【3】。此外，眼科护士应当去参与本部门的事务决策，这可以提升工作的积极性和成就感，能够奉献出自己的力量，为科室的发展、患者的病情控制提供一线支持，并由此提升个人综合能力。
综上所述，眼科护士职业生涯成功感不高，且处于中等水平，工作环境则会影响到职业生涯的发展，由此，我们需要开展积极的干预措施，提升护理人员的个人价值感，稳定护理团队建设。
参考文献
[1]段红香.手术室护士心理资本、工作压力源对职业生涯状况影响的调查分析[D].山东:山东大学,2013. DOI:10.7666/d.Y2330005.
[2]吴旭丽.临床本科学历护士职业生涯规划现状及影响因素的调查研究[D].浙江:浙江大学,2010.
[3]黄芳芳,吴志梅,曾丽萍.骨科护士职业生涯成功感现状及影响因素的回归和因子分析[J].河北医药,2020,42(12):1910-1914. DOI:10.3969/j.issn.1002-7386.2020.12.038.