徐晓茹 冯夕秋 郭彪 唐韵 洪一璠
（安徽医科大学第二附属医院人力资源部，安徽合肥 230601）
关键词： 疫情 医院 招聘 健康码 防护
摘要： 2019年底，一场突如其来的新冠肺炎疫情肆虐中华大地，这是我国成立以来发生的传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的一次重大突发公共卫生事件。在外防输入、内防扩散、严防输出等工作部署要求下，疫情已得到基本控制，但却对医院人员招聘工作造带来了全新的挑战。人员招聘，是医院引进新鲜血液的主要途径，是医院赖以生存的关键资源，良好发展有赖于人力资源的支撑。本文从现实实际出发，剖析疫情常态化背景下医院人员招聘现状，分析招聘所面临的问题，从考前、考中、考后对人员招聘工作提出一定的建议，试图破解当前的医院人员招聘困境。
2019年底，一场突如其来的新冠肺炎疫情肆虐中华大地，这是我国成立以来发生的传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的一次重大突发公共卫生事件。在党中央、国务院科学防治、精准施策、分区分级做好疫情防控，外防输入、内防扩散、严防输出等工作部署要求下，疫情已得到基本控制，但却对医院人员招聘工作造带来了全新的挑战。相对新冠肺炎病毒给机体健康带来威胁的即时性，疫情对医院人员招聘工作的影响则具有滞后性与持久性。
医院人员招聘，是指医院为了发展需要，根据人力资源规划和岗位需求选择招收和聘请那些有能力有兴趣到医院任职的人员参加工作，达到事得其人的效果。人力资源是医院赖以生存的关键资源，良好发展有赖于人力资源的支撑。人员招聘，是医院引进新鲜血液的主要途径。本文从现实实际出发，剖析疫情常态化背景下医院人员招聘现状，分析招聘所面临的问题，从考前、考中、考后对人员招聘工作提出一定的建议，试图破解当前的医院人员招聘困境。
1 医院人员招聘现状及问题
1.1招聘周期整体顺延
传统的医院人员招聘就业季有“金三银四”的说法，这就说明医院人员招聘黄金时间为每年的3月、4月。而今年受疫情影响，举国经济停摆将近2个月，经济、生活都大受影响。高校的开学时间也一拖再拖，许多学生面临开学即毕业等情形。现疫情虽已得到基本控制，但疫情常态化已成定局。在这种情况下，医院人员招聘不仅要面临以往的困难，还要面对疫情带来的全新挑战。疫情防控的要求、高校开学晚等问题交织，使得今年的招聘时间整体顺延。
1.2就业人数体量庞大
据最新数据显示，2020年高校毕业生人数达到874万，再创历史新高。因招生规模扩大、疫情影响等原因使得2020年被专家称为“最难就业季”。对于医院而言，因毕业生多、就业困难等原因造成应聘者比以往更多，所带来的疫情防控压力也更大。医院人员招聘的重心主要是医护人员，而护理人员又占据了其中的绝大部分。护理人员由于人员需求量大、学历层次要求较低等原因，使得每年应聘我院护理岗的人数约为2000人左右。笔试、面试等环节对疫情防控的考验极大。
1.3应聘者有显著的地域特征
受疫情影响，越来越多的社区、城市实施封闭式管理，以减少不必要的人员流动和接触，尽最大可能降低感染风险。因此，传统的校园双选会、宣讲会等现场招聘会被取消或推迟。同时，由于交通不便，出入省市需要隔离14天等疫情防控要求限制，使得今年医院人员招聘应聘者大部分都是来自本地高校。就业倾向有着显著的学校归属地直接就业的特征。
2 疫情常态化医院人员招聘对策探讨
疫情常态化已成定局，如何在疫情常态化背景下做好医院人员招聘工作呢？本文拟从以下3点进行对策探讨。
2.1 开展线上与线下招聘相结合
因传统的校园双选会、宣讲会等现场招聘会被取消或推迟，故医院可以根据招聘需要采取线上和线下相结合的方式进行人员招聘。校园双选会取消可以采取线上宣讲。对于部分高层次人才、博士毕业生和其他外省市人员可以采取新型网络面试方式，吸引外省优秀毕业生来院工作。伴随着疫情的常态化，我们悄然步入 5G 时代，5G 时代的“互联网+”让人员招聘更加得心应手，基于线上管理事半功倍，节约了大量人力、物力。
2.2 线下招聘严格贯彻落实疫情防控相关要求
2.2.1 考前检测
提前在官网发布公告，要求考生考生自考前14天起每天采取自查自报方式进行健康监测，每天对健康监测进行自查自报，早、晚各进行1次体温测量，填写《考试人员健康管理信息采集表》，并于考试当日带至考场。“健康码”为黄码或红码的考生务必提前向医院人力资源部报告。提醒考生考前注意做好自我健康管理，以免影响考试。自觉配合考点的防控工作，开展自查自报工作，和考生强调：瞒报、虚报个人旅居史和健康症状的，依法依规予以处理。
2.2.2 考试期间防护
考生考试期间每天对健康监测进行自查自报，一旦发现发热、乏力、咳嗽、咽痛、打喷嚏、腹泻、呕吐、黄疸、皮疹、结膜充血等疑似症状，应及时向我院人力资源部报告，并尽快就诊排查。
对考点进行全面消毒。考生进入考点应佩戴一次性医用外科口罩，入场时在接受手部快速消毒液清洗后进行体温测量、核验健康码、准考证和身份证，请考生预留充足入场时间，建议至少提前1小时到达考点。考试现场考生听从考点工作人员指挥，保持“一米线”，排队有序入场，避免出现人员过于密集、排队过长。健康码显示绿码且体温监测正常的，可以正常参加考试。持非绿码的考生，须提供考前7天内在检测机构检测的新冠病毒核酸检测阴性证明，并转移至备用考场，在做好个人防护的情况下参加考试。
考试当天，医院派出医生以防紧急情况发生。若考生入场或考试期间出现咳嗽、呼吸困难、腹泻、发热等症状，经医生专业评估和综合研判，能继续参加考试的，安排在备用隔离考场考试。
现场检测体温高于37.3℃的，可在隔离点适当休息后使用其他设备或其他方式再次测量，复测体温仍不合格的或发现身体状况异常的，由医生进行专业评估，如适合继续考试，则由考务人员带入备用通道，做好个人防护后进入备用隔离考场。
2.2.3 考后迅速离场
考试结束后迅速离场，不扎堆不聚集，按规定有序离场，不得在考点学校内逗留、聚集，以确保考试顺利、平稳进行。设置指定废弃口罩垃圾桶，如考后考生摘口罩，须将使用过的口罩等防护用品投入指定的废弃口罩垃圾桶。
2.2.4 交通出行防护
要求考生遵循“两点一线”出行模式，“点对点”往返住所和考点，在保障安全的前提下，尽量选择步行、骑行、私家车往返考点，严格做好个人防护，全程佩戴一次性医用口罩。乘坐公共交通工具的，减少接触公共物品和部位，尽量保持与其他同乘人员的距离，减少在交通场站等人员密集场所停留时间。
人力资源是医院赖以生存的关键资源，良好发展有赖于人力资源的支撑。人员招聘，是医院引进新鲜血液的主要途径。医院人员招聘关乎医院的发展。新冠疫情给医院人员招聘带来了外部冲击、提出了挑战。随着疫情防控工作取得的阶段性胜利，疫情对人员招聘工作的影响也将得到有效控制，但疫情常态化背景下，疫情防控工作仍不可掉以轻心，认清当前形势，抓住机遇发展线上招聘会、互联网+网络面试，勇于改革，以期为医院招募来更加优质的人力资源。