国网内蒙古东部电力有限公司翁牛特旗供电分公司 内蒙古 024500
摘要：党建工作是国有企业的光荣传统和政治优势。当前，国企党建工作与企业文化的融合在很多方面都有重要意义。要保证国有企业社会主义性质不变，就离不开党组织作用的发挥。这不仅能对国企发展起到极大的促进作用，还能使国企的发展更加满足于中国特色社会主义的要求，从而使国有企业进一步与社会主义市场经济相匹配发展，以更好地能促进国有企业的党建工作和企业文化的共同繁荣。
关键词：党建工作；国有企业；社会主义性质
就目前而言，我国对于国企党建工作与企业文化融合已进行了一定的探究且取得了相应成就。中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节和把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。
1党建引领企业发展方向
坚持党建引领企业发展方向，这是新时代坚持和完善中国特色国有企业制度的内在要求。国有企业的性质和地位决定了其不同于一般的私营企业和其他所有制企业。企业党组织是党的基层组织，是党执政链条上的重要一环，发挥好政治功能是其独特的历史使命。在新修订的《党章》中，中央明确提出，国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。由此确定了党建工作引领企业发展方向的制度遵循。国有企业背负国计民生重大责任，并以国家作为强大后盾享受国家政策和使用稀缺资源。在企业中心工作中，国有企业的国有属性需要依附企业属性而得以实现。国有资产需要保值增值，产生效益，国有属性需要党的领导把控方向。因此，国有企业党建工作要以企业提质增效和保值增值为目标，以政治建设为统领，把党的领导贯穿于公司经营管理活动之中，把党组织纳入国有企业治理体系和各项管理制度机制之中，发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用，确保中央政令、党的路线方针在国有企业运行中贯彻落实，引领国有企业始终坚持社会主义发展方向[1]。目前，国有企业正处于改革攻坚期和深水区，要保证企业高质量发展，就必须在攻坚过程中把稳方向、站牢立场，旗帜不倒、方向不偏。
2党建服务企业中心工作
党建服务企业中心工作是国有企业党建与中心工作融合发展的基本内涵。国有企业具有经济、社会两重属性。一方面它具有以竞争、逐利来优化资源配置和提高经济效益的企业特征。另一方面，国有企业的所有制性质决定了它坚持以国家利益为重的社会公益性特征。国有企业在追求经济利益的同时还必须承担国家责任和社会责任。在企业运作中，党建工作和中心工作之间是密切相连的。党建工作是一切党政工作的基础性工作，决定着企业生产经营的政治方向，并为中心工作提供思想和组织保证；中心工作是检验党建工作效果的重要方式，也是开展党建工作的最终目的。坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”工作思路，坚持党建品牌建设与企业发展战略相结合，将政治建设相关制度纳入公司制度体系，融入项目深度管控及信息、科技、人才队伍建设，使党建品牌真正融入中心工作，久久为功，持续发力，蹄疾步稳地推进公司治理体系和治理能力向着更高质量和效率发展。党建工作只有与中心工作相互融合，“你中有我、我中有你”，才能释放最大效能并实现双向共赢。为了党建而搞党建，表面上看轰轰烈烈，实际上浪费大量人力物力资源[2]。因此，国有企业党建工作服务于中心工作，是有效地整合党建资源优势，形成企业发展合力的关键。国有企业党建工作模式与中心工作管理体系有诸多共通性，这些共通性因素为国有企业党建与中心工作的融合发展提供了更多的可能。
3党建促进企业提质增效
国有企业党建工作质量提升的过程，就是将党建特色优势转化为国有企业发展优势的过程。党的工作建设目标是为了促进企业提质增效，实现国有企业更高质量的发展。在国有企业中心工作中，党的领导与企业治理、中心工作、企业发展有机融合，肩负着国有企业改革发展的历史使命和重要责任。党建引领创新发展路径，为企业发展战略出谋划策，发挥着强“根”铸“魂”、凝聚人心，汇聚起新时代国有企业改革发展的强大思想合力。在新时代的伟大征程中，国有企业是“做强、做优、做大”的践行者。强党建、守初心、担使命关键在于自身的发展壮大，重点在于将其转化为推进公司实现高质量发展的实际行动，把初心、使命转化为党员干部锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的自觉行动[3]。当前，国有企业各级骨干基本都是党组织的一员，成员思想觉悟高，职业素养好，组织纪律强，而且群团组织也是在党组织领导下开展工作，并且与群众保持着密切联系，在企业经营过程中有着组织优势和群众基础。在企业重大项目攻坚遇到困难时，党组织往往成为坚强的战斗集体，发挥战斗堡垒作用，攻坚克难、迎难而上，助力企业度过爬坡过坎的特殊时期[4]。实践证明，党组织领导力越强、党建作用发挥越充分，员工的积极性和创造性就越高，为企业创造的价值就越高，党建在企业中心工作中展现的提质增效优势就越能显现。
4党建提高国企在社会主义市场经济体制下的竞争力
当前我国坚持社会主义市场经济为主，国家的宏观调控为辅，市场自由性较大。换言之，新阶段我国的社会主义市场经济开放程度较广阔，而其参与者也呈现出了多样化特点。在该背景下，国企面临着激烈的竞争，因此必须要不断地提升自身的竞争力。针对此，加大党建工作和企业文化的有机融合力度，可以很大程度地促进国企市场竞争力的提升。现阶段，我国大部分企业都对自身的内在文化投入了深层重视，且基于时代文化多元化发展的条件，企业在研究和生产产品时，不仅只注重其质量和实用性，还加大了对于产品理念及文化理念的重视程度[5]。故而，若企业文化能在企业内部得到充分体现，则企业文化的价值性将可进一步加持到产品上，以更好地达到企业产品竞争的新颖化、优势化。从横向角度来看，虽然国企是在社会主义市场经济体制下发展起来的，但其具有一定的特殊性[6]。对此，国企必须随时保持新鲜时态动向，并在党的领导下紧跟党对于发展的知识，从而充分保障国企国有经济特征的发挥，以更好地提升自身的市场竞争力。
结语
综上所述，新时代国企党建工作和企业文化融合的重要意义，无论是对企业发展还是对员工个人发展，都有着重要作用。国企姓国，关键在党。国有企业的国有属性要求企业要紧紧围绕党和国家的战略部署提升发展质量，承担时代使命。因此，国企的党建工作及企业文化建设需要跟随时代的脚步来不断更新，以更好地满足社会和企业的发展需求。
参考文献：
[1]王海鹏，张宝峰，陈丽.新形势下加强国企党建的五个抓手[J].经济，2020（08）：92-93.
[2]唐世一.推进国企党建工作与生产经营深度融合[J].新湘评论，2020（14）：46.
[3]任敏.提升国企基层党建工作的思考[N].大理日报（汉），2020-07-16（007）.
[4]谭光勇.国企党建与中心工作深度融合体系的探索与实践[J].企业改革与管理，2020（13）：200-201.
[5]张兴华.创新党建工作体系壮大国企事业[J].企业文明，2020（07）：52-53.
[6]俞浩锋.搞好国企党建的几点体会[J].人民公交，2020（07）：70-74.