中石油燃料油有限责任公司 山东青岛 266500
摘要：随着经济的不断发展和社会的不断进步，市场的发展方向全球化不断前进，在市场逐步全球化的今天，既为企业带来了一定的优势，也企业的发展带来了一定的挑战。在今后的发展中，各个企业都面临着越来越大的竞争力，因此如何在激烈的竞争市场中取得一定的地位，是现阶段企业面临的最大难题，石油企业也不例外由于基层工会工作是企业发展过程中最重要的环节，因此为了更好地推动石油企业的发展，在当前的形势下，就需要更好地规划基层工会工作，确定基本发展目标和基本任务，结合当今时代的发展，不断对企业的规划进行创新。下面将针对新常态下中，石油企业如何做好基层工会工作进行研究和分析，并提出自己的观点，以供相关企业进行参考。
关键词：新常态；中石油；基层工会
引言：在新形势的发展下，一些职工更加看重个人的经济利益，因此导致这些职工的思想意识发生了较大的变化，不仅对企业的发展造成了一定的影响，还增加了企业和职工之间的矛盾，导致企业的管理工作无法落实。因此，在新常态下，应努力做好石油企业的基层工会工作，更好的分配职工的任务，保障职工的权利，更好的处理职工之间的矛盾，提高企业的战斗力，促进企业的可持续性发展。
一、中石油企业基层工会工作的现状
随着市场经济的不断发展，准备中使用企业的发展带来了较大的发展前景，新常态下的发展，也为企业的发展造成了一件的困扰，到最基层的工作，无法更好地落实，主要还存在以下几个方面的问题：
1.1职工的划分发生改变
在传统的企业进行划分时，职位的安排和划分都较为简单，并且划分的较为明确，根据员工的地位及需求的进行划分，因此基层工会的职位设置以及工作都会有相对应的人员，而在经济发展的新常态下，由于职工更加追求个性化的需求和发展，导致在基层工会的工作过程中，职位的划分以及工作的对象和需求等越来越复杂。
1.2选举方式的影响
大部分中属于企业在进行基层工会干部的选拔过程中，是通过基层的群众通过选举的方式进行选拔的，而这种选拔方式并不具有一定的合理性，在什么的过程中，个人会考虑自己的利益来进行基层工会干部选拔，导致基层工会所选择的干部可能由于自身的发展原因，缺乏角度的管理经验，以及管理方法等，不仅会对基层工会的内部工作环境造成，还会为基层工会工作的落实造成困难。
1.3优惠政策实施增加企业矛盾
随着市场竞争的越来越大，个中石油企业为了更好推动工作的顺利开展，为企业赢得较大的竞争力，更加重视对人才的培养，因此，会制定一些带有奖励措施的制度，这就引起了一些注重利益的员工，导致为了能够取得优惠政策，与各个职工之间存在着不正当的竞争，因此，增大了企业和员工之间的矛盾，造成企业工作无法更好地落实。
1.4员工的集体意识淡化
随着国际竞争不断加剧，导致中石油企业的员工思想不断向着多元化的方向发展，导致价值取向，逐渐弱化和丧失，并且在企业的发展过程中，员工的当家做主意识越来越高，更加注重自己的参与权和发言权的发挥，在更大的方面，考虑的是自己的合法权益最大化导致传统的集体意识逐渐淡化。在工作的过程中，可能会由于一些利益问题，各个员工之间激发矛盾，导致企业的工作效率低下。
1.5缺乏企业的文化建设
大部分中石油企业没能更好地意识到文化建设的重要性，因此，缺乏的企业的文化建设，导致在工作的过程中，基层员工的思想分散，并且不能够与其他员工进行配合来发挥作用。
同时由于中石油体系制度非常庞大，不能够进行统一的文化建设，或者是存在文化建设，但是效果不显著，这些情况都导致基层的员工思想工作有利于组织之外，在发生利益冲突时就会找工会诉求，而在工会开展一些教育工作和思想的提升工作时就会消极应对，导致中石油企业不能发挥员工的集体作用，使得企业的竞争力较为分散。
二、基层工会工作提升的策略
2.1完善工会干部的选拔制度
由于在中石油企业的基础工会干部选拔的过程中，选拔人员更加注重自己的经济利益，导致选拔出的人员不能够符合基层工会工作的需要，因此针对这一问题就需要对工会干部的选拔进行规划和管理。由于依靠自主管理的方式会受到多种因素的限制，导致无法实施基层工会的管理水平会，由于存在一些其他因素，造成各个员工的思想发生转变，加快内部的矛盾，因此企业要适当的引导职工的发展，并通过建立健全的工会干部选拔机制，在工会换届时，成立工会组织有领导和党组织人员组成领导小组，负责对选举工作的严格把控在进行主席都选择时，应以小组为单位通过推荐的方式，选出初步的干部人员名单，通过无记名投票的方式并结合上一届委员会及主席的意见到最后选出接工会的主席，确保干部选拔的过程中具有公平性和合理性。
2.2加强职工的培训工作
在中石油的发展过程中，基层工会发挥着不可替代的作用，不仅对生产工作有着重要的影响，还对企业管理发挥着重要的决定作用。但是，由于一些职工人员由于外界和自身因素，导致思想的转变以及价值观的不断变化，导致出现矛盾的激化等，除此之外，还有一些职工人员由于自身的素质和技术水平较差，导致生产的效率无法满足实际所需不仅会对接的职工造成一定的影响，还会对企业的收益造成影响，因此需要加强职工的培训工作。这要求在平时的培训过程中增加培训力度，由于在石油开采的过程中环境较为艰苦，同时技术的要求较高，缺乏专业的技术会大大的影响石油开采的效率，并对相关的人员造成自身安全的威胁，因此加强职工的培训工作必不可少，这要求中石油企业在职工的培训过程中，培养职工的安全意识，并要求职工熟悉的掌握科学技术的提高安全生产的技术，同时增加企业的生产效率，并且增强工会的活力。除此之外，还要对基层工会的干部进行相应的培训，确保工会的干部能够熟悉的掌握政治知识，并坚持以人民为中心，将为人民群众服务作为工作的基本原则，同时还要具有较高的责任心和奉献意识，推动基层工会工作的顺利开展和组织的快速发展。
2.3加强企业和基层工会之间的联系
为了更好地保证基层工会的工作落实，需要加强企业和基层工会这样的联系，由于基层工会组织中主力军为青年劳动力，因此通过建立二者之间的良好联系，可以更好地建立工作关系，增强员工工作过程中的归属感的同时还可以更好地帮助企业了解员工的实际需求，有利于解决企业之间的实际问题，同时基层工会还要广泛的收集群众的意见，根据实际工作的所需解决员工的权益问题。通过企业和基层工会之间更好的联系，好的，解决员工和企业之间的矛盾，从而推动企业更好的发展。
2.4开展多元化活动
为了确保职工们的思想意识能够在正确的发展水平上，企业应针对当下的发展情况，展开多元的精神文化活动。在开展多元化活动的同时将正确的思想观念，传递给职工，增强员工思想意识的同时增加企业的凝聚力。同时，企业还可以开展送温暖的活动，通过应用的方法来对家庭情况进行调查，帮助一些家庭存在困难的职工。
三、结束语
随着经济的不断发展，对中石油企业造成了严重的影响，为了推动中石油企业的可持续性发展，就必须做好对企业发展具有影响作用的基层工会工作，通过工作的落实，不断提高职工的意识，确保内部发展的和谐和稳定。
参考文献：
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