平煤股份九矿有限责任公司 河南省平顶山市 467000
摘要：人是生产力中最活跃的要素。思想政治工作以人为对象，解决的是人的思想、观点、政治立场问题，是凝聚力、战斗力的源泉。因此，它是经济工作和其他一切工作的“生命线”。企业要推进高质量发展，就必须切实做好思想政治工作，以此凝聚合力、激发动力。本文基于国有企业员工思想政治工作中的问题及对策研究展开论述。
关键词：国有企业员工；思想政治工作；问题及对策研究
引言
在我国国民经济发展过程中，国有企业发挥着支柱性作用。党的十九届四中全会明确提出“深化国有企业改革，完善中国特色现代企业制”。以往国有企业的思想政治工作主要是采取各种方法激发员工的工作积极性，提升国有企业的核心竞争力；而当今时代，员工的思维方式、价值观念以及生活理念发生了很大变化。只有对传统思想政治工作进行创新，才能够帮助国有企业适应新时代的发展。
1做好基层员工思想政治工作的重要意义
运用正确的理论、科学的方法引导和教育企业员工，有利于加深员工对企业发展前景更深层次的认知；有利于他们深刻理解企业的发展是如何与自身的发展相结合；还有利于激发基层员工的主观能动性，让他们从思想上自发地为企业发展献谋献策，做出贡献。同时，做好企业基层员工思想政治工作有利于调动员工工作的热情和积极性，有利于增强企业向心力和凝聚力，有利于较好地缓解企业内部存在的一些矛盾，也能够更加促使全体员工上下一心、攻坚克难，进而保证企业在激烈的市场竞争中高质量发展。
2新时代做好员工思想政治工作的难点
当前，我国处于社会变革的加速期、经济转型的关键期，员工思想受内外部多种因素影响，需准确把握新时代员工思想的新变化。
2.1引导员工思想的难度进一步加大
改革进入攻坚期和市场主体多元化、分配方式多样化导致社会利益结构分化、社会阶层分化，社会利益关系日趋复杂，收入差距、贫富悬殊、行业差别、区域差别等问题容易引发社会矛盾。新时代，员工个体思想的选择性、独立性、自主性大大增强，呈现出多元化、多变性、差异性、偏执化等特征，对员工进行教育引导的难度明显增大。
2.2企业领导对思想政治工作的重视程度不够
当代企业处在激烈的市场竞争中，难免会千方百计从产品的产量和质量方面出发，力求以技术立身，在生产、科研、项目等领域求得一席之地，而在某种程度上忽略了员工思想政治工作及其重要性。殊不知，员工思想觉悟高了，责任心强了，技术水平和产品质量等方面也能得到一定的提高。因此，做好基层员工思想政治工作，也是提高企业核心竞争力的重要内容和组成部分。
2.3青年员工缺乏参与的积极性
国有企业的大部分青年员工，都是刚刚毕业的学生，他们在进入企业以后，工作的积极性都是比较高的。但由于他们对思想政治工作的重要性缺乏深入的认识，没有意识到思想政治工作对于他们个人和企业发展的重要性，加上企业的思想政治工作相关活动的开展较为单一无趣，大部分都是以开会的形式进行，这导致大部分青年员工在参与思想政治教育时缺乏积极性。
2.4员工思想容易受多种因素影响
当前，各种思想文化相互交流、交融、交锋更加频繁，用一元思想文化统一思想、凝聚共识的难度加大，意识形态斗争曲折复杂。在思想文化领域，传统现代、本土与外来、先进与落后、积极与消极、主流与非主流相互交织，对员工思想势必产生不同的影响和冲击。
3相关措施
3.1提升工作目标性
企业发展离不开国家的指导，在其发展过程中也要紧跟国家的思想步伐，以国家思想为引导。做好一件事情，都需要事先制定一个目标，然后朝着目标一步步推进实行，才能切实有效的完成目标，达到目的。加强思想政治工作，要正确精准解读十九大精神，根据十九大精神指示，集合企业实况，树立正确的思政工作目标。
3.2创新企业管理机制，营造健康向上的员工关系氛围
促进企业和谐发展人才是企业最大的财富，现代企业要想留住核心人才，必须不断创新管理机制，出台一系列适合自身发展的激励机制，有效杜绝和减少一味追求“薪资平等”又想“吃大锅饭”的现象，从而调动更多员工的工作积极性和创造性，以营造积极向上的员工关系氛围。近年来笔者所在单位结合外界的经济形势和企业“一体两翼”的发展战略，出台了一系列有利于员工职业生涯发展的新举措。例如：开展技术工人技能等级考试、聘用员工转编制等。基层一线技术工人根据自身的实际情况和公司的报考条件，可以报考相应级别的技能考试，来争取工资待遇大幅度的上调。另单位对工作到一定年限且表现优秀的员工，通过考评小组综合评定达优秀的，可以按一定比例转为在编职工，这个政策不仅解决了聘用员工的身份问题，也进大幅提高了转编员工的工资待遇。在这些日常管理工作中我们通过采取各项充满正能量的激励手段来促进员工不断学习新知识和技能、从而获得更高的待遇，增强了员工对企业的认同感和归属感，对营造健康向上员工关系氛围，促进企业和谐发展有着积极的促进作用，更好地诠释了桂林三金“敢为先”的企业精神。
3.3注重持续创新，增强思想政治工作的有效性
当前，员工思想的多元、多样、多变特征越发明显，帮助员工在思想上解惑、精神上减负、心理上减压的任务愈发繁重。要注重提高处理突发事件的能力，适时开展突发事件应急演练，设置模拟场景和虚拟事件，客观检验突发舆情事件、重大群体事件的处置水平。要积极抢占网络话语的主动权，占领思想交锋的制高点，强化网络舆情监控力度，针对员工倾向性、苗头性思想问题，充分利用权威发布、跟帖答复等方法主动发声、正面引导、及时解惑。要充分认识新媒体易于互动、便于交流的优势，利用抖音、微信公众号、钉钉群等新媒体，加强与员工的互动沟通，使思想政治工作连在网上、做在线上，跨越时空的距离，保证思想政治工作的及时性、有效性。
3.4开展多样化的思想政治工作活动
针对青年员工缺乏参与思想政治工作积极性的现状，国有企业应该通过开展丰富多样的活动，来提升青年员工的兴趣。首先，应该运用多种平台，例如网站、微博和微信等平台，开展思想政治工作。其次，可以多举办一些青年员工感兴趣的活动，加强员工之间的交流和沟通，在这个过程中，对员工进行潜移默化的影响和熏陶，提升他们的思想觉悟。
结束语
新形势下国有企业新员工的思想政治工作是一项系统性、全局性的工作，涉及面广，内容较多。国有企业在开展新员工的思想政治工作过程中，要注重关注新员工群体，从本质上提高领导的重视程度，着重围绕其特征开展具有针对性的思想政治工作，搭建系统化的思想政治教育体系，不断创新工作模式，推动思想政治工作实现常态化和创新化的发展，为国有企业的发展和腾飞提供支持，同时，对于新员工在企业的健康成长发挥引领性作用。
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