张嘉玥
宁夏建设职业技术学院 宁夏银川 750001
摘要：基于我国的国情与政策，乡村振兴战略的实施在新形势下对于我国乡镇地区的经济发展有着极大的推动力。为了能够在乡镇经济发展过程中合理安排好一切目标服务以及计划，我国乡镇政府必须注重对于人员资源的管理，使人力资源得到合理的分配，从而使我国乡镇的发展更加迅速。基于此，本文先对我国乡镇政府人力资源管理的现状进行了概述，随后描述了架桥，我国乡镇政府人力资源管理的重要性，最后从四个方面分析了优化我国乡镇政府人力资源管理的策略，以此来供相关人员交流参考。
关键词：乡镇政府；人力资源；资源管理；探索研究
引言
我国乡镇政府的工作效率在一定程度上是由他们对于人力资源的分配和管理而决定的。当前我国的城市和乡镇人口差距依旧很大，乡镇人口仍然为我国人数最多的群体，为了能够开发出我国乡镇人力资源，使其得到合理的运用，我国的乡镇政府必须明确自身在乡镇人力管理过程中的作用，确保自身的工作能够十乡镇政府人力资源得到高效的管理。随着当前社会经济和科学技术的不断发展，我国越来越注重乡镇政府对于人力资源管理问题，并且有许多研究者和人力资源管理者都在对乡镇政府人力资源管理的相关人员进行着不断的研究。随着社会时代的变革，我国的乡镇政府管理理念也应该进行一定的创新和革新，深刻见识，以人为本的管理理念，注重调整我国乡镇政府人力资源的结构，并且不断提高员工的效率和工作素质，从而使我国乡镇政府的人力资源管理变得更加有效。
一、关于我国乡镇政府人力资源管理的现状概述
当前，我国乡镇政府人力资源管理仍然存在着许多的问题，若想使我国乡镇的经济发展更加快速，政府则必须对此类问题进行改进和处理［1］。当前，我国乡镇政府的人力资源管理机制仍然不够完善，同时，我国乡镇政府所获得资金的渠道非常单一，资金的缺乏使得人才的培养工作无法有效开展。任何工作的开展都需要一个完善且合理的的机制来支持，而当前我国乡政府人力资源管理与我国乡镇发展的目标无法进行有效的契合，最终导致了管理无法做到精细化，并且存在许多的漏洞，是的，人员在工作过程中缺乏积极性和能动性。资金投入的不足导致乡镇政府的硬件和软件无法满足高技能人才对于工作环境的要求，无法吸引大量的人才来加入乡镇政府人力资源管理当中。都是由于我国乡镇政府在对人才进行选取的过程中，都是采用传统的选拔制度，人才的来源遭到了限制，从而导致当前我国乡镇政府的选人用人机制过于刻板。无法与现实的需求进行结合选拔人才，最终使得人才培养的成效并不明显，并且对于我国乡镇政府的人力资源管理问题的解决没有起到很大的作用。除此之外，我国乡镇政府还存在着管理人员对于基础工作不够重视，以及工作人员之间分工不够明确等一系列的问题。
二、优化我国乡镇政府人力资源管理的策略分析
（一）完善工资制度，优化公务员的薪酬待遇
当前，我国乡镇政府无法吸引大量优秀的公务员有很大一部分原因，是因为我国乡镇政府的资金不足，许多设施不够完善，公务员的薪金待遇无法达到许多人士心目中的标准和要求［2］。当前，我国乡政府的资金来源是由中央拨给的，而这样单一的资源来源仍旧无法满足我国乡政府对于资金的需求量。
因此，我国乡政府必须对于工资制度进行充分的完善，对中央拨给的资金进行最为合理的分配和运用，通过建立合理的底工资制度，是我国贫困乡镇中的公务员，能够得到一定的生活补助费，从而使我国乡政府的公务员的薪酬待遇得到优化。但这一系列制度的完善，需要乡镇政府人力资源管理的相关人员将大责任进行小规模化的处理，同时还需要中央起到充分的领头作用，视线也必须做好先锋，最后将问题进行精确化，从而使乡镇政府能够根据实际的情况，寻找出这位科学最为合理的资金解决方法。
（二）增高公务员的招募门槛，提高公务员整体水平
由于我国乡村振兴战略的实施，我国乡镇政府所需要对接的工作变得越来越多，乡镇政府对于工作人员的需求量也逐渐增大［3］。但由于乡镇政府缺乏对于专业公务员吸引的能力，导致乡镇政府在极需要用人时只能招聘临时的工作人员，而这类临时工作人员对于业务的熟练度不够高，处理一些事物时专业水平不够，最终导致了工作效率的低下。为了使我国乡镇政府的工作效率得到提高，使我国乡村振兴策略的落实和开展能够更加的迅速，我国乡镇政府需要重视提高公务员的整体水平，对公务员以及管理人员进行定期的培训和教育，使他们能够更加熟悉乡镇政府资源管理的具体工作。我国的乡镇政府可以对传统的招募方式进行优化和创新，通过一定的手段吸引大学生的高素质人才，从而使我国乡镇政府的公务员整体素质能够得到一定程度的提高。在招聘公务员时，不仅要考虑公务员的工作业务能力，还需要对他们的道德品质进行考察，确保他们有端正的行为，拥有正确的理念和思想，最后再确定该人才是否给予录用。
（三）加强对于管理人员的培训和教育
在进行公务员的招募后，需要对新招募的公务员进行培训和教育［4］。由于我国乡镇政府招聘的公务员大多是大学生，通过参加公务员考试而直接进入的，他们对于乡镇政府的一些具体工作仍然有许多不了解的地方。为了能够使乡政府的工作效率和质量都能够得到保证，使我国乡镇政府的工作能够更加顺利的开展，乡镇政府人力资源管理的相关人员必须重视最新引进的公务员的培训和教育工作。通过工作内容的讲解和培训，使新人能够更快的适应到自身的工作环境，更快的了解自身工作的内容。同时也要注重对于公务员思想道德的教育工作，通过强调《党课》学习的重要性，使新进公务员能够自主的去学习党课扛的内容，从而使新进公务员能够拥有党政思想，从而使他们的思想来约束他们的行为，确保他们行为的端正和清廉。都是相关工作人员应当开展乡镇政府公务员思想以及工作内容的相关教育，使他们对于乡镇政府公务员这一职务有更深的理解。
三、结束语
根据上述的内容，我们可以得知，当前我国的乡镇政府人力资源管理是一项非常受到重视的工作内容，它会对我国乡镇政府的工作效率造成直接的影响。当前，我国乡镇政府人力资源管理仍然存在着一些问题，相关管理人员应当对这些问题进行深刻的探讨，随后制定出具体的措施去解决这类问题，从而使我国乡镇政府人力资源管理变得更加高效，也使得乡镇政府人力资源的管理模式得到科学界合理的创新。
参考文献
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课题编号：NGY2018–223 项目名称：基于乡村振兴战略下的银川市西夏区兴泾镇产镇融合规划研究