王颖
中国石油运输有限公司北京综合服务中心 101300
摘要：近年来我国的经济发展步伐不断加快，作为国民经济重要支柱的中央企业，也要在加快经济发展的同时重视政工工作的开展。央企内的企业员工是企业生存和发展的重要条件，如果员工缺少正确的思想政治品德，那么不但会影响工作效率，更会影响企业的精神面貌。因此，为了提高央企工人阶级群众组织的思想政治，贯彻落实党的精神，与时俱进，相关的政工人员也要将央企工会政工工作进行不断的优化和创新，促进中央企业的不断发展。
关键词：政工工作；央企工会；优化创新
引言
在央企工会中开展政工工作，不但可以提高员工的思想道德素养，还能调动员工在工作中的积极性，使员工团结一致，提高央企员工间的凝聚力。但是如果政治工作人员依旧采取传统的工作方式，那么就会降低政工工作的效率，无法发挥政工工作的用处。因此，整治工作人员要汲取新鲜的思想理念，开放思想，根据自己企业内员工的具体情况选择合适的开展工作的方法，重视政工工作的开展。另外，央企工会也要重视政工工作的开展，从而促进中央企业的可持续发展。
一、央企工会政工工作开展的重要价值分析
对于央企工会政工工作开展的重要价值进行分析，那么首先我们介绍一下政工工作的主要内容。中央企业内的政工人员就是政治思想工作人员，主要的工作内容是思想工作和组织工作。思想政治工作是为了实现一定的政治目标，对央企内的员工进行思想政治内容的教育，转变员工的思想。一般思想政治工作内容是以社会主义、共产主义思想体系为主要教育内容，启发企业员工的觉悟，提高员工的工作能力和思想品德。那么就组织工作来说，包含的内容相对较多，例如基层建设、宣传工作、群众工作等等。
在央企工会中开展政工工作的重要价值主要分为三个方面。首先，政工工作是宣传思想工作的有效途径。上面我们也分析了政工工作的主要工作内容，那么政工工作的开展就是通过宣传党的领导方针、贯彻落实企业的重要思想、企业的文化等内容，树立员工敬业爱岗的精神，遵循央企文化；其次，政工工作的开展可以沟通员工之间的情感，舒缓矛盾，在沟通情感方面，政工工作可以与员工面对面的交流，听到基层员工心里的想法，了解员工的实际情况，从而知道如何去帮助员工，解决员工的问题，激发员工的工作积极性；在舒缓矛盾上，政工工作也有着重要的作用，在央企的工作过程中，员工之间难免会由于一些原因产生矛盾，使员工没有心思工作，严重的还可能造成员工之间大打出手，所以，政工工作可以充分的尊重员工，了解出现矛盾的具体问题，针对问题让员工之间坦诚相待，并根据企业的文化及规章制度，化解员工间的矛盾；最后，政工工作还可以提高企业员工的素质，塑造团队精神。在央企工会中，政工工作的开展，通过思想政治内容对员工进行教育，党的领导方针等内容可以提高员工的政治素质，社会主义等内容可以提高员工的道德修养，企业的文化和规章制度可以培养员工养成良好的工作习惯和遵纪守法的行为。
对于央企工会来说，工会是众多基层员工的群众组织，并且可以维护员工的根本利益，敢于为员工办实事，排忧解难。在央企工会中开展政工工作不但提高了基层员工的道德素质，还提高了央企的形象，展现出央企的精神文明面貌。
二、当前央企政工工作中存在的问题
（一）政工工作模式有待改进
在央企工会中开展政工工作，很多的整治工作人员依旧使用传统的工作模式，对央企工会进行讲座或者会议的模式进行政治思想教育，这样简单的宣传，使很多的员工都感觉到整治工作人员自己就不重视政工工作的开展，从而很多员工也只是将政工工作作为思想政治课，大致的了解一下教育内容，并不能深入每个员工的内心。另外，还有部分政治工作人员将政工工作只是作为工作任务的一项，工会教育后就完成了工作任务，并没有彻底了解员工的需求和实际情况，使政工工作的效率降低。
（二）政工工作人员的素质需要进一步提升
对于目前很多的政工工作人员来说，存在着年龄结构偏大、部分思想老旧的一些问题，这些工作人员在对于新鲜的知识和思想都较为抵触，并且一部分工作人员的素质较低，不能树立正确的榜样意识，本身就不具备政工工作人员的要求，所以在央企工会的政工工作开展上，严重影响开展进程。
（三）思想政治工作不到位
对于很多的央企来说，对于思想政治工作的认识都有一定的误区，并且很多央企认为思想政治工作没用，导致思想政治工作开展不到位。对于经济迅速发展的今天，很多的央企都为了实现更高的经济利益，忽视思想政治工作的开展。其实，这样并不能有效提高企业的经济效益，员工的思想意识薄弱，就会在具体的工作中体现出来，降低工作效率。众所周知，在企业中想要提高企业的经济效益，离不开员工的良好思想品质和道德素养，在央企工会中开展政工工作就是对员工进行思想道德的教育，提高员工的品质，激发员工的工作热情，积极投入到工作中，从而提高企业的经济效益。
三、央企工会政工工作的优化与创新策略
（一）改善传统工作方式，认识政工工作的重要性
上面我们分析了央企工会政工工作存在的问题，那么传统的政工工作方式已经无法满足央企工会员工群众的需求，那么政工人员应该在开展政工工作时与时俱进，改善传统的工作方式，转变传统理念，及时掌握新的党的方针政策等。另外，在开展政工工作时，要认识到政工工作的重要性，不但要重视教育的过程，也要重视教育的结果，让员工从心里接纳政工工作的教育。相关的政工人员也要多下基层，与基层员工进行沟通交流，了解员工存在的问题，帮助员工解决问题，将影响员工的因素积极解决，使员工更投入工作，给央企带来更好的经济效益。
（二）提升政工人员自身素质，坚持解放思想和实事求是政治思想工作的内容要与时俱进，党的方针和政策等在每个时期都有不断的改变，并且央企工会的员工群众在生活和工作中也都有不同的变化，所以，针对这样的情况，政工人员要提高自身的素质，对于政工工作内容和方式方法也有根据具体情况进行不断调整。另外，政工人员要正确认识到自己存在的问题，解放思想，融入新的思想理念，调整工作态度。在开展政工工作的过程中要善于总结，并且与基层员工进行多交流，充分掌握基层员工的思想动态，实事求是，树立正确的榜样意识，提高政工工作的质量。
（三）创新工作手段，加强工作科学性
随着当前社会经济以及信息科技的高速发展，央企工会也需要借助这样一种潮流实现依托科技载体的工作手段创新，实现对于工作载体的不断改进。依托现代化的网络科技实现对于员工自身素质的培训(包括基本业务能力、工作技巧、职业技术能力以及行为规范等)以及日常员工文化活动的丰富与多样，从而在秉承“以人为本”的工作理念中，不断提升央企员工队伍的素质，以寓教于乐的形式巩固其队伍核心、稳定其工作意志，促使其将更多经历、最佳的状态投入到央企的发展壮大之中。
结束语
综上所述，在企业工会中，政工工作更是尤为重要。改革开放以来，人们的思想更加开放，同时很多人在工作中也忽视了思想政治工作的重要性，缺乏正确思想观念的人们在工作中带有消极情绪，给企业带来了严重的影响。因此，本文将分析央企工会政工工作开展的重要价值以及当前我国央企政工工作中存在的问题，探讨央企工会政工工作的优化与创新策略。
参考文献
[1]实现企业政工工作与企业管理的共同发展探究[J].倪立峰.??营销界.?2019(19)
[2]浅论企业政工工作在企业管理中的作用[J].蔡云麒.??营销界.?2019(19)