罗艳莲
广州市名卉景观科技发展有限公司 510420
摘要：随着我国社会经济的不断发展，企业思想政治工作的环境、渠道、任务、内容等出现了新的变化，基层政工干部受不断变化的客观形势影响，其调查研究能力、持续学习能力、创新应变能力有了更高的要求。因此，为了彻底贯彻党的思想政治建设工作，促进企业可持续发展，必须加强企业基层政工队伍建设。
关键词：基层 ；政工 ；队伍 ；建设
随着时代的发展，我国经济水平得到巨大提升，党的基层组织也在发展中得到充实与锻炼。现阶段，各级党组织需要着重思考的问题是，如何不断对基层政工队伍的建设进行深化，强化其工作质量，培养出一批符合时代发展、具有扎实专业能力的专业人才。在新时代下，对思想政治工作进行创新，营造和谐的内部环境支持企业建设与发展，是新时期政工干部需要重点探索的课题。因此，加强企业基层政工队伍建设十分必要。
1 强化政工人员的综合素质
新时期下，对于基层政工队伍建设工作而言，政工干部及员工仅仅凭借工作兴趣及强大的积极性，而缺乏良好的专业素质，不能有效保证政工工作的开展。因此，企业政工队伍要顺利开展工作，必须对政工人员进行全面的培训，首先进行理论政策教育、理论信念教育，让政工人员接触最先进的观念及理论，与时俱进，提升克服重重考验的能力 ；同时进行艰苦奋斗教育，让反腐败、反奢靡之风深入政工人员的心中 ；对其进行专业业务的培训，使其具备相关的能力及技
术，能在生产、经营、安全、管理工作中起到先锋带头的作用；此外，企业要为其提供一个晋升的平台，让员工、干部有所成长，掌握专业的素质能力，在工作中不断深化自己的专业水平、实践能力，推进政工建设工作。政工干部在日常的生活中同样要重视自己的能力，可以利用自己的空闲时间利用各种手段对自己进行锻炼，比如阅读历史学、社会学、马克思主义理论等，强化以上科目的知识掌握程度，充分掌握基层政工工作者需具备的知识。这些知识可以为基层政工干部
带来深远的影响，能有力推进其今后的工作，在实践中发挥意料之外的作用。同时，企业相关部门必须重视政工队伍的建设，对政工人员的思想政治建设工作的投入力度进行全面提高，使得内部员工可以一致朝同一个方向努力，尽最大可
能帮助员工解决内部存在的各种矛盾及问题。企业的管理层有必要深入至基层政工的日常生活中，对其生活情况、思想及变化情况进行充分的了解，有针对性地对员工开展教育活动，推进企业的发展。
2 深度建设政工队伍管理机制
对企业基层政工队伍建设进行有效的强化，要让企业内部人员的思想政治觉悟得到全面的提高。这项工作需要花费的时间及精力较多，在此过程中，企业要加强政工队伍建设，必须以时代的步伐为基础点，帮助政工人员形成动态的发展意识，如果外界因素出现变化，那么企业内部的管理思想也要随之进行相应的变革，以便跟上时代的发展，满足新时代下企业的发展需求，让政工队伍建设长期处于动态引导的状态下，各个人员尽自己的职责做好本职工作。对政工人员的发展进行全面的深化，企业内部必须对思想政治工作的具体行动进行明确，如此才能将政工人员的主观能动性充分激发出来，有利于企业深入挖掘并利用政工人员的潜在能力，完善政工工作。
同时，要促进企业内部的工作进程，政工人员必须在其中融入自己的思想，同时管理层要根据融合的情况制定相应的规章制度，使得企业内部政工人员的具体行为方向得到规范 ；企业内部需要建立一套激励机制，其必须符合基层政工队伍的需求，加强对全体政工人员的考核，时间为每月
一次，采取奖罚制度，以便让所有的政工人员能将自身的精力投入到企业内部的建设工作中，同时对自己的不足之处有所明确，有则改之，无则加勉。最后，企业相关部门要对全体政工人员做好监督工作，使得每一位政工人员能充分将自己的价值发挥出来，促进企业内部思想政治工作的全面深化。
3 加强企业思想政治工作搞好基层政工队伍建设的路径
3.1 提升对政工队伍建设的认知，科学配置政工人才
在实践过程中，在企业思想政治工作的开展过程中，政 工人员始终扮演着关键性的角色，始终发挥着重要的作用。为更好的提升思想政治工作的建设成效，全方位提升政工队伍的整体素质，更好的提升企业的整体发展成效以及内部管 理水平，必须全方位注重政工队伍的建设，结合工作实践科学配置专业素养高、业务能力强的政工队伍。一方面，在政工队伍的建设过程中，企业的管理者应该给予高度的重视，应该在资金、技术等方面给予必要的倾斜，从组织管理的高度来全面推动政工队伍的持续建设。另一方面，在政工队伍的建设实践中，在思想政治工作的开展实践中，应该充分全面的配置高素质的政工人才，应该充分全面的夯实政工队伍的建设力度。企业有必要充分结合思想政治工作的开展现状来科学配置政工人才，确保政工人才的数量等符合工作实践。不少企业在政工队伍的建设过程中，认为只需要一两个核心人员即可，这种片面化的认识，很难真正提升企业政工建的整体水平，也难以实现思想政治工作的全面覆盖性。为此，在实践过程中，企业应该充分全面的配置数量充足的政工人才，充分理清他们具体的工作任务以及职责分工，全方位保障思想政治工作的有序开展，更加科学且全面的提升思想政治工作的开展质量。
3.2 科学完善制度建设，加强对政工人才的激励
在企业思想政治工作的开展实践中，为更好的提升政工队伍的建设成效，全方位保障政工队伍的整体素养，应该从制度层面来予以规范和保障。政工队伍的建设并不是一句简单的口号，需要结合企业的发展实践，真真切切的落实到具体的行为实践中。一方面，企业应该结合政工队伍的建设实践，构建科学的用人机制。企业要优选高素质的政工人才，要注重人才的全方位把关以及综合性考核，只有符合要求的人员，才能够加入到政工队伍中。把政治素质好、立场坚定、 明辨是非、始终与党巾央保持高度一致的；道德品质好，能在职工群众中做表率的；作风正，业务精的人放在政治思想工作的岗位上。对于不符合要求的政工人员，要及时予以调岗处理，以此来形成良好的人才循环机制。同时，在政工队伍的建设过程中，企业有必要营造良好的内部氛围，充分全面的提升政工部门的整体地位，全面激发和调动广大政工人员的工作积极性。另一方面，在政工队伍的建设过程中，企业还应该充分构建科学的激励机制，为广大政工人员营造广阔的发展氛围以及长效的发展机制，促使他们能够在政工岗位上实现自身的个人价值。
4 结语
新时期，经济市场飞速变革，要让企业可持续发展，企业的政工人员必须对自己的思想高度进行深化，不断在实践工作中探寻，寻找适合自己的发展道路。只有这样，企业才能在当前的形势下，全面推进政工队伍发展，才能使政工人
员具有优秀的学习能力和创新意识，并将自身完全投入到实践工作中，为企业的后续发展带来活力，使企业具备良好的市场竞争力，实现可持续发展。
参考文献
[1] 李会娟.加强企业基层党建政工工作的新思路 [J]. 中小企业管理与科技，2019.
[2] 李城晓.构建网络政工平台推动基层政工工作开展 [J].现代国企研究，2018.