刘琳
河南地方煤炭集团有限公司 450000
摘要：80后、90后逐渐成为企业人员构成中的基层骨干力量，而关于企业基层青年职工思想政治教育的探讨也逐渐引发社会的关注。基层基层队伍的年轻化使得企业基层建设与管理充满活力，如何让青年职工在基层工作中保持工作热情、责任心及有效的执行力，切实做好基层工作，助力企业发展，思想层面的引导必不可少，这也是思想政治教育的重任。本文主要就企业基层青年职工的思想政治工作进行探讨，以期基于新时代背景，做好基层青年职工的价值思想引导，让思想政治建设落地，让企业文化建设取得实效。?
关键词：青年职工；思想政治；工作积极性；教育策略
青年职工的一言一行、专业素养、道德品质等都影响到企业发展，特别是企业文化建设、企业党建工作开展等。因此企业基层青年职工的思想政治教育工作必须常抓不懈，落到实处，取得实效。时代的不断发展，传统固化的思想政治教育模式其弊端越来越明显，而创新思想政治教育的思路、渠道和模式等成为思想政治教育改革的着眼点。提升思想教育实效才能使得企业基层青年职工在正确的价值导向下创新发展，服务于企业，推动企业的创新与持续发展。
一、企业思想政治宣导要落地
企业基层青年职工思想政治教育工作要想取得实效必须以青年职工对思想政治工作的认同与支持为前提。当务之急是让企业基层青年职工认识到思想政治学习的必要性[1]，认识到其价值，自觉接受思想政治教育，加强自我学习，以基层思想政治教育宣导的落地提升其对青年职工的行为引导价值。宣传要纵深，而不是无序的大范围铺展，重实效，重过程，杜绝宣传的形式主义。具体来说，企业思想政治宣导的落地需要着手两个方面。一方面是思想政治教育舆论环境的打造。要着手构建适宜新时代思想政治工作的良好环境，让青年职工主动参与到思想政治学习与实践中，思想政治教育可以融于青年职工的工作，与其岗位职责、工作任务等结合起来，提升企业内部凝聚力和思想政治教育的舆论导向性。要着手建构公平公正的环境，给予基层青年职工晋升发展的空间和机会，做好优秀基层职工的挖掘与重点培养，让其在企业中实现自我价值，让基层青年职工获得工作的成就感与满足感。另一方面要致力于企业基层青年职工政治意识与觉悟的提升。而其思想政治觉悟的提升需要以其现有合理需求的满足为前提，了解基层青年职工的物质和精神诉求[2]，提供相应的福利待遇和精神支持，增强其对思想政治工作的认同感，激发其工作热情，自觉地将思想政治学习作为职业生涯的一部分，以较高的政治觉悟指导工作与行为选择判断。思想政治宣导落地，企业基层青年职工的思想政治工作常态化、深刻化。
二、调整丰富思想政治工作内容
时代的不断发展，思想政治工作内容也必须推陈出新，与新的时代背景和环境相契合，激发企业基层青年职工的政治学习热情。
在关注思想政治理论教育的同时，增加更具时代特色的思想政治教育内容，可以是职工行为规范的引导、价值选择案例的教育、技能的培训、岗前教育等。在理论教育的同时配合实践操练[3]，让青年职工在实践中深化对思想政治的认知，消化思想政治理论知识，学会用马克思主义思想指导工作实践，也在实践中强化奉献精神、敬业精神等。思想政治工作内容的创新调动起青年职工思想政治学习与思想政治教育活动参与的热情，也在一定程度上丰富思想政治教育工作，让企业基层青年职工实现思想政治学习中知行统一。
三、创新思想政治工作形式
企业基层青年思想政治工作的开展要想取得实效，必须确保契合青年职工工作、成长实际，必须基于时代创新做好思想政治工作形式的调整[4]。具体来说，青年职工思想政治教育中应坚持针对性的原则，了解基础上再有针对性地组织教育，使得思想政治教育工作与青年职工的思想状况相匹配，基于企业基层青年职工的工作实际和工作学习诉求等，使得获得教育价值更高的思想政治引导和帮扶，学以致用，解决实际问题。青年职工思想政治教育中必须坚持差异性的原则，关注到基层青年职工的个体差异，按照不同青年职工的思想认知实际和性格特征等开展带有差异化的思想政治教育工作，让每个青年职工都能获得因材施教般的思想政治教育引导。如针对内向型的企业基层青年职工，可以以间接沟通教育为主，先了解其当前所处的境地，遇到的困难，基于问题解决的角度进行思想政治教育引导等。在青年职工思想政治教育中也要坚持思想政治教育方法的创新。如可以以文化建设的方式让员工在趣味多彩的娱乐活动中自觉感悟思想政治理念，参与思想政治教育活动。也可以借助企业网站宣传思想政治新理论、传播思想政治教育新动态，让青年职工能利用空余时间了解学习，也可以借助各种社交软件开展基层思想政治教育工作，以微信、微博等为载体建立思想政治学习交流群，推出思想政治教育宣导公众号等，更以社交媒体为载体搭建思想政治教育人员与企业基层青年职工思想政治交流的桥梁。企业基层青年职工思想政治工作方式的创新，因材施教思想指导下的针对性教育，让思想政治工作更富实效，也更受企业基层青年职工欢迎。
结束语：企业基层青年职工思想政治教育是企业管理与文化、党建建设的重要内容，关系到职工职业技能、工作积极性、工作责任心等多个方面，更是企业持续稳定发展的保障。社会主义市场经济环境下，企业市场竞争更趋激烈，而企业竞争归根到底是人才的竞争，人才竞争的重点之一则是基层青年职工职业素养和能力的竞争。而这意味着企业基层青年职工思想政治工作具有现实必要性与紧迫性。时代的不断发展，企业基层青年职工要想更富实效，就必须创新思想政治教育内容和形式，强化思想政治教育宣导，让更多的基层青年职工自觉主动地参与思想政治学习，参与思想政治教育活动，以先进的思想政治理论指导实践，在基层岗位上奉献自我，实现自我价值，助力企业持久长远发展。
参考文献：
[1]许宏祥.中国国有企业青年职工思想政治工作研究[D].长春理工大学,2012.
[2]许洁.我国国有企业青年职工思想政治工作机制创新研究[D].河南理工大学,2012.
[3]崔杰.国有企业青年职工思想政治教育工作的现状与对策研究[D].中央民族大学,2011.
[4]赵航.新时代国有企业青年职工思想政治工作机制构建研究[D].华北电力大学(北京),2019.