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谈网络时代单位思政工作方法的创新

发表时间：2020/11/5 来源：《基层建设》2020年第21期作者：张美华徐娅妮

[导读] 摘要：不论任何国家和组织，只要是有人的地方，思想政治工作都是必不可少的。

        武汉工程科技学院湖北武汉
        摘要：不论任何国家和组织，只要是有人的地方，思想政治工作都是必不可少的。思想政治工作关系到一个国家的核心价值观能否很好的贯彻，同样，思想政治工作是事业单位开展各项工作的坚实基础。下文浅谈在网络时代，如何更好地在事业单位开展思想政治工作。
        关键词：网络时代；事业单位；思想政治工作；创新
        引言
        事业单位作为党和政府领导下进行社会服务和管理的关键组织，是我国现代化建设中不可或缺的重要力量，随着事业单位改革的不断深入推进，在新时期涌现出各种新问题、新矛盾。对事业单位思政工作提出越来越高的要求，同时也给思政工作带来了极大的挑战。基于此，传统思政工作理念和模式存在的短板日益凸显，导致事业单位思政工作质量和效率不尽人意，亟待进一步解决。因此，如何在新时期做好事业单位思政工作，是摆在我们面前亟待解决的重要课题。
        1当前事业单位思想政治工作存在的问题
        1.1单位内部缺少完善的机制
        事业单位中缺少完善的思政工作机制。在当前的时代背景下，我国事业单位的经营需要有效的思政工作的支持。但是由于一些企业的领导对思政工作不重视，没有认识到思政工作与员工之间的凝聚力作用，同时没有对企业的思政工作投入充足的资源，这使思政工作的开展难以符合实际的要求。在大部分的事业单位中，思政工作一般由企业领导进行负责，他们不仅需要完成自己的任务，还应开展企业的思政工作。由于缺少专门的思政工作管理者，这就会使兼职管理者缺少充足的时间关注于企业的思政工作。此外，在当前形势下，事业单位内部的思政工作中沿用的仍然是传统体制，不符合实际的情况，这使思政工作的开展难以发挥出有效的作用，因而对企业的发展带来了不利。在缺少完善的思政工作机制的情况下，思政工作的效果不可能满足企业的发展需求。
        1.2工作人员工作积极性不高
        在事业单位中负责思政工作的员工经常被置于边缘化的位置上面，很多主力部门的工作人员都将思政工作人员的工作看得非常简单容易，一天到晚喝喝茶看看报就可以了，久而久之，负责思政工作的员工参与思政管理工作的积极性就变得越来越差，除非事实逼迫，否则不会主动参与到实际工作当中来。之所以出现这样的情况，笔者将原因总结为以下几个方面是：首先，思政工作人员长期遭到领导忽视，同事排挤，很多思政工作都要面临着得罪人的问题，所以，这些思政工作人员会尽可能地采取大事化小，小事化了的工作原则，尽可能保持平静的工作氛围。其次，思政工作人员长期处于一种传统保守单一的工作模式下，他们的思维和套路都受到严重局限，不懂得如何变通和改善。然后，长期的不受重视，让思政工作被置于附属品的位置，思想政治工作只能是为事业单位员工来服务的，并没有真正起到引领和教育事业单位员工思想的作用，思政工作地位被错误认知。最后，思政工作人员很少有机会得到领导的认可，也很少有机会得到物质上或者精神层面的奖励，这就在很大程度上影响到了思政人员参与工作的积极性。
        1.3思想政治工作内容针对性不强
        在做思想政治工作过程中，我党一直都是通过一种自上而下的灌输方式把马克思主义基本理论以及党的路线方针政策传递给党和全国各族人民。当前，我国事业单位人员的年轻同志占比日益增加，他们在视野宽度和新知识的吸纳程度上都较之前有了质的提高，所以，如果还应用一些落后的不具针对性的内容或工作形式来对其进行思想政治工作，那么在实际效果上将会不如人意。
        2网络时代事业单位思想政治工作顺利开展的探索
        2.1正面迎接网络冲击
        网络时代来临后，信息传播变得多样化，出现一些在社会上散布暴力、破坏公共秩序、侮辱甚至是危害国家安全的言论或信息的新媒体，这类媒体对人们的价值观造成较大的影响，无论是思想道德观念形成中的学生还是思想道德观念巩固时期的成年人，都会受影响。

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但在带来冲击时也会带来机遇，网络的发展能打破思想政治工作的时间空间限制，不仅会使思想政治工作的影响力得到扩大，也可以让思政工作人员应用思想政治工作网站或是新主流媒体网络平台与人民进行直接的思想交流，进一步扩大影响。
        比如事业单位在已有的网站、微博、微信公众号上，将政务信息公开化、透明化，也可以设立抖音、快手账号，拉近与群众距离。这种方式下，工作人员可以直接了解人民的疑问或是关心之处，制定或调整思想政治工作计划。同时，利用网络也可以提升事业单位思想政治工作者综合素质，可以通过网络汲取各种社会、政治信息和资料，继而更全面地掌握社会需求，也便于与人民群众交流思想，解决问题。
        2.2创新思想政治工作方法
        基层事业单位的人员组成主要是以年轻人为主，由于工作经验和工作阅历不足等原因，他们很容易受到一些不良社会风气的影响，尤其是在新时代背景下网络技术越来越发达，传统的思想政治教育方式已经不能紧跟年轻职工的发展节奏，需要亟待创新工作方法和引用网络技术来推动思想政治工作在基层单位的发展。例如，利用多媒体、网络等平台把单位员工关心和喜欢的一些文体活动与企业文化有机结合起来，通过寓教于乐潜移默化提升单位职工的思想道德素质和水平。与此同时，单位还可以建立企业公众号，定期发布单位动态，缓解职工压力，提高思想政治工作的针对性。
        2.3树立正确的思想政治理念
        当前我们正处在新时期，事业单位领导者一定要从思想意识上认识到思政工作的重要性和必要性，通过各种途径，加强思政工作宣传教育力度，真正意义上将思政工作落到实处。基于此。事业单位必须要做好以下几点。第一，坚持“以人为本”落实人本观念，深入基层关心职工、了解职工、尊重职工，同时思政工作者还要将职工作为工作的核心，了解职工工作、生活中存在的困难，帮助他们解决问题。事业单位思政工作者还可以对职工进行适当的精神奖励和物质奖励，最大限度满足职工的需求，促使他们发挥自身的主观能动性。通过这种方式，帮助他们树立正确的价值观、人生观，实现精神和物质二者之间的相辅相成，真正意义上达到思政教育的目的。第二，事业单位思政工作者在开展思政教育工作中，要从职工的根本利益出发，尊重职工，维护好职工的利益，最大限度激发其工作的主动性，促使职工自豪感和自信心增强。
        2.4借助于信息化技术构建思想政治交流平台
        为了保证事业单位思政工作的顺利开展，应该借助于信息技术建立网络互动平台。例如：可以通过事业单位的微信公众号进行思政工作的宣传以及动员工作，及时公布事业单位自身的一些工作业绩以及工作动态等，确保员工能够了解到企业的发展现状。此外，通过微信公众号进行思想政治宣传教育，也能让员工们有一个共同的平台去相互的交流和慰问，创造良好的氛围。
        结束语
        总而言之，在大数据不断发展的今天，我们需要充分发挥网络时代的优势，抓住各种机遇，紧跟时代浪潮，与时俱进，改进事业单位思想政治工作，提升事业单位工作人员的思想觉悟、社会责任感与爱国热情，同时也能增强事业单位的凝聚力，继续发挥思想政治工作在事业单位的重要作用，使工作人员能在社会中实现自我价值并主动担负应当承担的责任，为祖国的美好未来添砖加瓦。
        参考文献
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