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摘要：基层党务工作者是党员将领导作用以及价值发挥出来的践行者，同时也是对企业党建工作决策以及部署的核心力量。因此，为了可以更好的推动企业的可持续发展进程，企业应该加大重视，深入分析现阶段基层党务工作者队伍的建设。基于此，文章首先分析了基层党务工作者应具有的核心素养与使命，然后对具体的党务工作队伍建设策略进行了研究，以供参考。
关键词：党务工作；核心素养；队伍建设
1基层党务工作者的核心使命
1.1积极参与企业决策
在当前全面深化改革的大潮中，机遇与风险共存、优胜劣汰、适者生存，企业比以往任何时期遇到的环境都更加复杂，企业战略也比以往任何时期都更加重要。作为基层党务工作者，要把企业发展与社会责任及员工成长紧密结合起来，积极以党建为引领，把企业决策与党群共建结合起来，为企业科学决策提供智力支持。要把对党的忠诚刻入心中、融入血脉、铸入灵魂，带头把“两个维护”作为最根本的政治责任，坚定不移将党中央各项战略决策部署落实到企业具体工作实践之中。一方面，要带头执行党的路线方针政策，自觉维护企业决策权威，确保令行禁止，政令畅通；另一方面，要积极做好各个层面的沟通与交流，及时发现企业经营管理中存在的问题，为优化决策收集真实有效的依据。
1.2着力加强文化引导
企业文化价值引导对员工思维方式和行为准则具有重要影响作用，是企业思想政治工作的主要抓手。开展企业文化建设是加强和改善企业管理水平的必由之路，也是企业深化改革、加快发展、改善服务的迫切需要。基层党务工作者要自觉成为企业文化建设的“指南针”和领路人，要做企业发展的开拓者，勇于担当、奋发有为，适应历史发展新阶段，大力推进深化改革进程，回应人民群众新期待，带领群众一起做好经济社会发展工作，让老百姓生活越来越好。要坚持解放思想、实事求是，自觉运用党的最新理论成果指导企业文化建设，大力构建以社会主义核心价值观为根本的企业文化体系；要通过多种有益的党群活动和企业文化阵地建设提升企业文化建设水平，用先进文化引导员工，用优秀作品鼓舞员工，不断巩固全体员工团结奋斗的共同思想基础；着眼于学习专业知识、提升专业能力、培养专业作风、树立专业精神，积极组织推动岗位练兵和业务比武，大力弘扬创新争先精神，切实提升企业战略决策执行水平。
2基层党务工作者应具备的基本素质
2.1树立担当精神
惟有对党忠诚、为党分忧、为党担责、为党尽责，才能在基层党务工作岗位上大有作为。党务干部自身素质的高低，直接影响党组织的建设和党的方针、政策、路线的贯彻落实。有些党务干部宗旨意识有待加强，对党建工作的重要性认识不足。基层行的党务干部必须提高政治站位、政治觉悟，增强政治定力、政治担当，坚定理想信念。
2.2培养学习习惯
党务工作者肩负着管理教育党员干部的重任。党务理论和技能，是做好党建工作的利器，实现党务工作专业化，关键要加强学习。在新时代，党务干部应既志存高远，又脚踏实地，加快知识更新、加强实践锻炼，使专业素养跟上时代节拍，精学科学理论，深学业务技能，博学各种新知识，学深悟透、融会贯通，将知识转化为工作能力，努力成为新时代党建工作的“多面手”。
2.3培养创新思维
一些基层行党务干部工作方式陈旧，党组织生活缺乏创新。此外，党务干部配备不足也在一定程度上制约了一些基层行党建工作的开展。面对新时代新挑战，基层行开展党建工作时，应注重把解决实际问题与推动制度创新相结合，对党建工作实践中的成功经验进行梳理归纳，总结提升为制度，进行复制推广。
同时，在人手不足的情况下，党务干部可把党建目标责任进行分解，做到党建职责、任务、内容更加细化和具体化，增强党建工作的可操作性。
2.4强化理想信念
在新时代，党务干部必须坚定理想信念不动摇，明辨大是大非不糊涂，始终明白“为了谁、依靠谁、我是谁”，始终把党和人民放在心中最高位置，严守党的纪律和规矩，凭借过硬的政治本领，牢牢把好对党忠诚这个“方向盘”。基层行可以把履行党建职责情况、基层党建工作开展成效作为选拔任用、奖励惩戒基层行党务干部的重要依据，并列为干部考察考核重要内容，不断强化党员法治意识和规则意识，保证基层党组织工作的正常运转。
3提升基层党务工作者队伍建设的主要措施
3.1合理的对职能进行定位
在具体的队伍建设阶段，应该依照企业党组织机构设置原则，并根据政工人员以及党务干部配备需求，对党组织机构进行科学以及合理的配置，明确工作任务，对人员自责进行掌握，并结合实际情况，将其合理的融入到企业经营管理中，并制定可以满足企业基层党务工作者队伍建设工作的规范，保证党务工作的开展可以具有较强的制度化和规范化。同时，应该依照基层组织的实际特点，对党建组织的专职人员以及兼职人员数量进行明确，并通过科学的人员比例，有效的开展工作，以便党组织的工作职能可以全面的发挥出来，从而进一步对工作的力量进行强化。此外，应该根据企业生产经营任务以及实际特点，对企业基层党务工作者队伍建设和工作岗位进行合理的规划，有效的进行配置，建立完善的岗位体系，让岗位管理办法可以得到完善和优化，进而促进党建水平的提高。
3.2科学的对党务工作人员进行选择
在具体工作开展中，除了要合理的对职能进行定位之外，还应该科学的对党务工作人员进行选择。严格意义上来讲，结合企业的具体经营现状，有效的对党务工作人员进行选择，其是企业基层党建工作开展的必然要求，同时也是提升基层党务工作者综合素养以及水平的最佳途径。在选择阶段，应该选择守信念并且有本领的党务工作者，层层的进行筛选，培养乐于奉献，认真负责的基层党务人员，以便可以为基层党务工作者队伍建设注入新鲜血液，有效推动党建进程。此外，企业基层党委应该加大重视，可以对现阶段基层党务工作者队伍建设水平进行深入分析，尽可能的选择水平较高，同时对党建工作有一定热爱的人员，从而让党务工作者素质以及能力在不断提升的同时，还可以进一步促进建设工作的稳定进行。
3.3强化对人员的教育以及培养
在具体的基层党务工作者队伍建设工作进行阶段，应该利用相对合理的手段，强化对人员的教育以及培养。一方面，应该加大学习力度，定期的组织开展培训教育活动，以便可以从根源对党务工作人员的素养进行提高。并且，应该树立合理的培训教育理念，除了要对基层党务工作者进行基本的培训之外，还应该侧重对人才资源的开发，在培训阶段，应该将培训内容与企业发展特点进行充分融合，以便队伍建设工作可以满足企业要求。另一方面，应该强化对党务工作者理论业务的学习，建立全方位并且多层次的培训体系，对教育以及学习资源进行整合，利用短期培训，举办讲座等手段，促进基层党务工作者队伍建设水平的提高。
结语
综上所述，基层党务工作者队伍建设关系到我党在基层管理工作中的战斗力，关系企业发展的长治久安。因此作为共产党员特别是干部，要带头学习和理解新事物，适应新形势、新任务的要求，与时俱进，跟上时代的步伐。以思想解放为先导、以改革创新为动力、以自身建设为基础，不断探索新形势下做好基层党务工作的新思路新办法，自觉承担起党和企业赋予的历史使命，为企业科学发展和员工的全面进步做出新的贡献。
参考文献：
[1]姚雪梅.加强基层党务工作者队伍建设的实践与思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2017（5）：102-103.
[2]潘立魁.基层党务工作者队伍建设存在的突出问题与对策思考[J].学习论坛，2016，31（12）：23-26.