哈尔滨二四二医院 黑龙江哈尔滨 150066
摘要：随着医疗改革事业的大力改革下，如何将医院管理与医疗业务工作进行结合，发挥出党组织政治核心、监督管理的作用，党支部战斗的堡垒、党员先锋模范的作用，确保顺利开展医疗卫生体制的改革，实现医院的协调发展，实现医院党建工作的优化。本文主要从作者实际工作经验进行入手，简要的分析坚持党建引领，实现促进医院发展的方法，希望对有关从业人员带来帮助。
关键词：党建；医院发展；体质改革
前言：在进入21世纪以来，我国各行业都得到飞速发展，党建工作在其中有着较大的作用。在新历史的背景下，完善当领导和医院制度的融合，积极的发挥出党组织领导力、组织力，进而全面的推动从严治党在医院内部纵深发展，形成有着时代特征的内涵体系。由此得知，在新时代背景下，医院党建工作新观点和新内容，体现出新时代医院党建特色，进而充分发挥出医院党建的作用，标志出医院党建工作进入到新的历史发展时期。
1 医院党建工作的问题分析
1.1 随意性较强
思想政治工作一直都是国家发展的动力源泉，对医院来讲也是发展的原动力所在，不仅可以正确的引导党员干部队伍作风，还可以鼓舞全体员工的士气，为企业发展建设注入新活力。但是在这样的情况下，我们还需注意社会发展宏观形势下，党建队伍的思想散漫等，不能紧跟时代发展脚步，也没有加强提升个人综合素养和职业能力，直接造成了个人工作效率的低下，间接的造成企业内部的不团结，氛围不佳，部分员工对于组织有怨言，对工作有抱怨等，使得党建的公正性和价值都受到了质疑。
1.2 党建活动载体的形式缺乏创新
党建活动的载体形式缺乏创新，造成医院党建工作效果不理想，所以在医院党建工作开展的时候，还需采取有针对性的措施，全面的提升党员同志、群众参与党建工作的热情，在党建工作活动载体形式便是有效的途径。部分医院在开展党建工作的时候，因为党务工作人员的因循守旧、缺乏创新，使得组织开展党建活动只是停留在开会、组织学习方面，难以满足基层党员、群众对党建工作形式的多样化需求，不利于调动处大家工作积极性，另外党建工作和医院生产经营活动完全的脱节，使得党员群众对党建活动有着较大的抵触情绪。
1.3 组织机制的不够完善
医院在现阶段还处在转型期间，党组应该加强调整和完善，一些医院还需从实际发展情况出发，从自身利益出发，把党建工作和组织管理机制不会对医院利益产生任何影响，于是将其置于医院利益需求后，不关心，甚至是忽视党组织建设和改革，更没有从党组织建设需求出发，及时的调整其针对性，使得其不够完善，不能真正意义上发挥出全体党员的作用和价值。
2 医院党建工作的创新路径分析
2.1 加强基层理论的学习，提升综合整治素质
中国共产党是建立在马克思主义原理上的有着科学理论依据的政党，是经历过实践、历史的印证。把政治理论学习放在第一位，是医院始终坚持的政治原则，加强对各级党组织理论学习，提升医院综合政治素质的方式。医院中的各党员，还需认真学好、学透基础理论，进而融会贯通，深入参与到建设中国特色社会主义经济的工作中，进而深刻的体会到企业在中国的重要地位。医院经过开展有关的培训教育工作，发挥出基层组织力量，把党的重要理论和政治要求传递到基层中，使得每一个党员和每一个员工都从思想上认同党的理论方向，建立正确的经营指南，从上到下，统一思想，经过全面的理论武装，以提升基层党组织政治素质，深化医院的经营改革动力，将学深悟透党的理论，作为基层党组织党建工作的重点，全面的提升理论指导实践，促使企业改革发展。特别是加强党中央新的政策理论动态化学习，把政治理论学习和经营业务的提升进行结合，建立一支政治过硬的队伍，全面的参与到医院深化改革中。
2.2 经过营造氛围，创新医院文化
党建工作和医院文化相融合，是当前医院党建工作的创新方向，主要是包含下面三点：第一，基于企业实际情况，坚决贯彻落实“务虚更要务实，投入更要产出”的工作理念开展各项党建工作。第二，党建工作中注入医院文化内涵，并以此为基础来优化医院内部管理和选人用人机制，将“人和”与“效优”的理念渗透到企业发展的各个环节。第三，医院应该创新各种党组织活动，通过编制医院党建工作大事记、组织党建知识答题活动以及征文比赛等来在医院内部营造良好的文化建设氛围，在打造医院文化品牌提高医院社会声誉的同时提高党建工作成效。
2.3 围绕发展目标，打造考核系统
在医院改革不断推进下，医院内部考核体系也在逐渐建立。但是还有一些医院并未把党建工作纳入到内部的考核体系中，甚至在长时间都处于模糊探索的阶段。若想真正意义上的把党建工作的软指标，变成有意义的硬性任务，关键在于规范考评的内容、范围、标准、落地措施等，强调考评执行的严格性。在正式实施考核措施的时候，还需依据党员干部任期、党组织工作年度、季度周期，制定出考核的范围，把考核结果纳入到党员干部业绩评比中，将其作为党员干部的任免、领导班子评价、薪酬待遇升降、评优晋升的参考依据。融入考核系统的党建工作，会更加完整、权威性，释放出科学性，并且考核的结果能够推进党建工作开展，产生指导作用，为日后发展奠定坚实的基础。
2.4 树立先进，模范作用示范化
第一，亮明身份。经过创设特色载体推进五佳党员服务创新项目展评，服务助推创新驱动，深化医疗改革，提高服务品质创新成果，进而有效的激发出争先创优的热情。开设先进党支部，争当优秀共产党员，经过对标定位、示范引领，强化党员干部职工精神导向、价值取向。
第二，树旗帜。基层党建先进群体是宝贵的政治资源和积极的政治力量，是人民群众身边的精神丰碑。若想将先进群体成长规律，立足基层实际情况，结合时代需要，深入挖掘先进群体精神内涵、时代价值，学好用好先进典型，促使提升基层党组织的建设。
第三，硕果丰。党建工作作为医院精神文明的建设带来丰硕的成果，在医院内部营造学先进赶先进的氛围，医院在每年经过评优创先，涌现出一批先进集体、先进学科，先进个人，在全医院内部形成模范带头，你追我赶的良好氛围。医院先后评为先进中国医疗机构公信力示范单位。
2.5 加强管理，建立健全党员管理制度
第一，建立健全流动党员定期联系汇报的制度。第二，健全发展党员和党费收缴管理制度。第三，建立完善的党员培训制度。第四，结合实际情况，积极开展各组织活动，全面的增强党组织凝聚力、向心力，按照党员、企业实际的特点，积极的探索党组织活动内容、活动方式、工作方法。大张旗鼓的行动为潜移默化的行动，变大型、集中的活动为小型和分散性活动，注意灵活多样，讲究实效性，及时的解决特困党员的生活生产问题。
结束语
综上所述，开展党建工作标准化管理，全面的促使党建工作创新，经过标准化党建工作的开展，全面的加强企业党支部堡垒的作用，在新形势下，充分调动党员干部工作积极性，开展反腐倡廉学习，为建设小康社会做出一定的贡献。
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