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摘要：所谓廉洁文化，简单来说就是利用文化的力量来进行党风廉政建设的一种新形势。然而，对于很多国有企业而言，其在进行廉政建设的过程中还存在一定的问题，既没有进行有效的宣传也没有对其进行合理的管理，同时还没有进行内部监督。为此，企业要想营造廉政建设的新风气，就必须建立健全廉洁文化制度体系并加强宣传，才能真正将廉洁文化融入到企业建设中去。基于此，本文主要对企业廉洁文化建设进行了深入研究。
关键词：国有企业；廉政文化；建设
1引言
对于企业先进文化而言，廉洁文化是其重要组成部分。为了使得国有企业长期稳定的发展下去，就必须大力推行廉洁文化建设，尽可能的提高有关领导人员的思想觉悟，从而真正避免干部领导及员工贪污腐败事件的发生。
2国有企业廉洁文化建设的必要性
十九大以来，廉洁文化建设不断健全而且监督考评机制也越来越完善。通过高效的领导组织机构和权责的合理划分，已经形成了廉洁文化建设的合力。基于当前的情况，各地区根据十九大报告已经形成了指导性意见，并明确了工作方向还制定了科学的规划，进而使得责任得到了有效落实。
2.1挑战腐朽文化的必要武器
现阶段，很多共产党员由于自身意识不坚定，丧失了道德观、是非观，容易做出错误的决定。然而，造成这类现象发生的原因有很多，其中落后腐朽的文化底蕴是最为重要的原因。由于腐败的文化现象越来越普遍，使得很多不良的思想和观念根深蒂固。基于这种情况，为了有效的清除腐败，尽可能的避免贪污腐败事件的发生，就必须转变领导人员、党员及职工的思想观念，才能从根本上遏制腐败事件，进而促进企业廉洁文化建设。为此，要想创造一个良好的廉洁运行环境，就必须营造廉洁的文化氛围，让企业领导人员、党员、职工真正意识到贪污的可耻性以及其带来的严重后果。
2.2廉洁建设的导向作用
针对廉洁文化而言，其核心在于廉政建设以及与其相关的规范标准体系。企业廉政建设的关键要素是廉洁文化，其影响着企业的奖罚制度，是引导领导人员进行廉政教育的关键，也是营造自律和谐的生活氛围的关键因素。对于国有企业来说，其要想建设好廉洁文化，就必须有效的提高企业领导干部、党员和职工的思想道德素养。正所谓官正则民清，要想让所有员工都能做到遵纪守法，各级领导人员就必须发挥模范带头作用，真正参与到廉洁文化的建设中去，才能进行自我约束的同时让企业员工真正理解廉洁文化的丰富内涵。
2.3廉洁文化具有防火墙功效
由于受市场经济体制的影响，使得人的思想观念和机制体系的发展趋势更加多元，为此，腐朽的思想会对我们造成巨大影响，那些错误的思想可能会渗透到生活的方方面面。国有企业在进行党风廉政建设的过程中，要想提升廉洁文化的宣传力度，就必须从源头入手。在建设的过程中，只有充分发挥模范带头作用，并积极的渗透集体主义观念，才能不断加强每位员工的文化素养，使其自身价值得以提升。员工通过自我约束、自我督促，可以明辨是非，增强自身的廉耻之心，从而最大限度的避免受腐朽文化的影响走上违法犯罪的道路。
3国企党风廉政文化建设存在问题
在国有企业发展的过程中，反腐倡廉工作一直都是重中之重，然而很多企业都没有真正将党风廉政建设作为廉洁文化的一部分，所以其目前还存在一定的问题，具体体现在以下三个方面。
3.1管理存在薄弱环节，制度体系不完善
对于很多企业来说，其工作无章可循，究其原因在于没有建立完善的党风廉政文化体系。即使一部分企业建立了与之相关的制度，但是由于领导干部的疏忽，该项制度没有得到全面的落实，使得制度渐渐荒废。另外，部分企业没有大力宣传制度体系，甚至领导班子成员也不了解制度体系的内容，使其不能按规定执行，造成了很多问题。个别企业还存在领导人员带头违反规章制度的行为，其没有严格按照规章制度的要求工作，企业的廉洁文化建设也难以推行下去。
3.2宣传教育不到位，尚未全面养成廉政的习惯
对于很多企业来说，其以经济建设和经营发展为中心，将工作的重心都放在了如何提高生产、产品营销、降低成本等方面，而忽视了党风廉政思想建设。另外，有部分企业为了应付上级领导部门，虽然开展了廉政思想教育，但是没有对其进行大力宣传，使其未能达到预期效果。对于一些企业内部的党员干部来说，其只在意个人利益而忽视了职业道德和理想信念，极易做出违反乱纪的行为。
同时，由于一些员工的法律意识较为薄弱，其在面对财富时难免会有所动摇，进而使得企业的利益受到严重损失。为此，企业的员工需养成全面廉政的习惯。
3.3监督意识弱，实际效果差
一些企业，由于其监督机制不健全，使得员工的贪污腐败事件频繁发生。不完善的监督管理机制只是一种形式，使得很多人员也难以受到管控。很多人员对于廉洁自律准则仅用于约束他人，而不是自己。同样很多监督管理人员也只是监管别人而没有用其准则来约束自己。对于部分自身素质较高的员工来说，因事不关已，从而不去主动监督，也不知道如何进行监督。总之，企业内部人员的廉洁意识薄弱，使得廉政文化建设的效果难以达到预期效果，从而使得企业的反腐倡廉工作推行不足。
4国企廉政文化建设对策与建议
国有企业在建设的过程中，廉政文化建设必不可少。国有企业要想使其员工廉洁奉公，就必须不断加强廉政文化建设。
4.1创新体制，建立廉政文化长效机制
党的建设和企业文化建设的整体规划需要融入廉洁文化。根据各个部门的实际情况，建设具体的廉洁文化建设总目标、短期发展规划以及长远规划；还要建立健全廉洁文化建设保障机制，具体包括财务费用、项目经费、各个收入支出等，同时还要尽可能的加强对廉洁建设的资金投入，并不断拓宽渠道；充分发挥作用，才能使得廉洁文化建设合理的运行下去；为了使得廉政文化建设更加规范，就必须建立健全廉洁文化建设的管理机制、考核评价体系以及激励政策。
4.2加强党内外的监督
现阶段，由于党的监督管理不到位，使得违法乱纪事件时有发生。为此，就必须加强党内外的监督形式。对于廉洁文化建设来说，其重点在于加强对各级领导人员的监督力度，并建立健全相互制约的监督管理机制。例如：为了加强对领导人员的廉洁监督，可以定期组织谈话；可以对部门管理人员进行廉洁谈话；可以对关键岗位人员进行廉洁谈话，还可以让党员干部和员工之间相互监督；只有对定期对领导干部提意见，才能真正发挥群众的监督力度和水平。只有相互监督，才能提有把住关口，从而使其树立正确的廉洁意识，进而促进党员领导干部和员工形成正确的工作态度，从而使得党内形成廉洁奉公的工作氛围。
4.3加强创新形式
在廉政文化建设的过程中，还需要加强企业的道德教育和党风建设。为了培养党员干部的廉政思想觉悟和自律廉洁的从业理念，可以采取多种样式的教育形式来加强党员的廉洁意识。为了充分发挥各级党组织的作用，就必须加强宣传推广廉洁奉公典型的力度，积极开展与之相关的教育学习活动，真正让企业员工实现廉洁奉公。另外，还可以积极开展与廉洁文化相关的艺术活动，从而营造一个廉洁自律的企业环境。同时，在开展廉洁文化建设时，还应当结合企业自身的经营管理，真正将廉洁文化融入到企业发展战略中去，这样才能最大限度的促进企业的发展。
4.4明确廉政文化建设方向
对企业而言，企业文化是其生产力，是企业发展的动力、活力和强心剂，为此企业必定要加强廉政文化建设。企业要想为其发展提供有效的思想纪律保障和环境支持，就必须依托于廉政文化建设。只有系统的研究廉政理念、廉政行为落实、廉政约束机制，并使其真正和企业的发展相融合，才能真正提高广大干部群众的积极性和参与度，从而增强对廉洁文化的认同感，进而促进廉洁文化的建设。此外，廉政文化建设还应当充分调动群众的积极性，为此廉政文化必须具有普适性，只有面向全企业，面向广大领导干部和员工，才能使其作用发挥到极致。国有企业要想提高本企业的反腐倡廉意识，形成以廉为荣、以贪为耻的新风气，就必须充分调动各个阶层参与廉洁文化建设的积极性、主动性，才能使得廉洁文化融入到企业的方方面面。
5结语
对于国有企业来说，其要想有所进步就必须将廉洁文化融入到企业发展中去。企业在运行的过程中，由于其涉及到生产、经营、管理等方方面面，所以廉政文化就发挥着重要的作用，如果某个环节存在失误，那么将会影响企业的整体发展。为此，要想尽可能的提高企业的社会地位、充分发挥其潜能，就必须将廉洁文化建设融入到企业文化中，才能确保企业长期稳定的发展下去，从而获得更多的经济效益。
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