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摘要：经济快速发展的今天，人们都看到了社会主义现代社会所带来的好处，而国家层面也日渐重视党群关系的建设。但是党群关系的建设需要考虑到很多细节工作，所以这项工作是比较复杂的，需要企业花费很长时间才能够完成。企业应该在推进党群关系的同时发现不合理的地方并进行及时纠正，党员要以平等身份对待群众，及时伸出援手，帮忙解决群众工作以及生活中的问题。党组织要与人民群众和谐相处，共同解决企业发展中存在的问题。只有党群关系的和谐得到保证，企业的内部文化才得以建立，企业的员工才能够形成团结的团体，相互配合，一同推进企业的发展。但是党群关系建设中还存在很多问题，本文将进行重点讲解。
关键词：有效推进；企业党群关系；路径；
前言：当前社会的一个热点话题就是发展中国梦，而随着相关建设的逐步完善，企业内部党群关系的发展也占据着重要地位，企业应该与时代的步伐相一致，紧随时代潮流，在企业发展的过程中有效处理好党群关系，也将直接影响企业的高速运转。企业是一个盈利的群体，只有企业员工能够团结合作，共同为企业的发展出谋划策，才能够提升企业的社会竞争力，在激烈的市场中占据属于自己的一席之地。并且，发展党群关系，有助于企业领导及时了解群众的需求，并给予及时的帮助，保证党的优良建设。本文则针对于有效推进企业党群关系的相关路径提出以下探讨。
1.企业党群关系的发展现状
在讨论如何有效推动企业党群关系的发展之前，我们需要了解当前企业党群关系的发展现状，从而才能够提出具有针对性的改善措施。我们从相关数据中得知，社会经济的发展为企业的运营提供了更多机遇以及挑战，很多企业顺应时代发展，之前传统的生产方式会比较落后，不仅生产效率低，并且在与其他企业的竞争过程中不存在优势。而很多企业并不重视党群关系的建设，党员以及人民群众之间的交流比较少，另外，很多党员并没有充分发挥出自己的作用，导致企业的人际关系处理以及生产过程中还会存在或多或少的问题。但是不能否认的是，国家层面正积极鼓励各个企业发展党群关系，大部分企业也积极响应国家号召，为企业员工提供了很多的工作机会以及关心，员工的感受也随之改变，能够将全部精力投入到工作中去。
2.当前企业党群关系中存在的问题
2.1对党群关系的认识不足
要想更好发展企业内部的党群关系，最重要的一点就是企业领导以及相关员工需要了解党群关系的内涵以及具体做法，从而制定出具有针对性的政策，从企业内部的各个方面入手，积极推进党群关系建设。但是目前企业中最常见的一个问题就是人们对党群关系的认识不足，一方面在于企业很少开展有关该方面的知识讲座，另一方面是人们接收信息的方式有所增加，人们的空闲时间都在玩手机等，很少人愿意主动去了解党群关系。实际上，企业中很多领导都是共产党，他们的作用就在于带领企业一同进步，还可以帮助员工解决生活中的困难。但是目前很多人都搞错了这个关系，一些领导常常拿着一副高高在上的态度，对手下的员工呼来喝去，增加了员工的工作压力，压榨员工，而员工的资金待遇没有丝毫改变，导致很多员工心里怨恨领导，双方之间的关系十分不和谐。
2.2受到利益争夺的影响
上文我们也提到了，在社会压力日益增加的今天，很多员工都希望能够提高自己的权力，从而能够获得更高的报酬，提高自己的生活质量。虽然想在很多企业都很公平，凭借员工自身的能力获取相关职位。但是还是避免不了很多员工为了自己的利益，而在私下里互相勾心斗角。而企业为了更够提高工作效率也会出现人员职位变动，但是很多人并不满意企业内部的决定，在内心上会很抵触领导的决策，工作的时候也会互相猜忌，人与人之间的交流减少，工作的配合程度也有所下降，导致很多工作并不能按时完成，并且涉及到专业数据的地方，还可能存在大量错误，这些问题都对企业的进一步发展造成了严重影响。
2.3实施效果的不利
虽然现在很多企业都在强调群众关系的建设，但是由于制度的不完善以及员工的知识欠缺，导致具体的实施效果比预想的差很多。目前企业建设党群关系通常是通过广告宣传等方式，而制度的制定以及落实方面则做的比较差，并且很多企业为了过分追求党群关系的建设而忽视了企业原有的管理制度，也没有做到真正的以人为本，很多制度仅仅是浮于表面，仅仅是制定了措施，而并没有落实到实处。在企业实际的运营过程中，很多制度与实际情况有很大出入，并没有解决员工的生活需求产生了一些不必要的矛盾，影响了党群关系的建设。
3.有效推进企业党群关系的解决措施
3.1提高对党群关系的认识程度
为了避免上述提到的问题进一步恶化，企业必须要采取一定的措施有效推进党群关系的建设。首先最重要的就是通过各种培训活动、知识讲座等方式宣传党群关系的重要性，从而能够让企业领导以及员工深层理解党群关系的含义，需要增加党群关系方面的知识教育，从而增加领导自身的认知程度，在后续的活动开展以及制度制定方面能够更加科学合理。除此之外，企业领导需要注重运营利益以及党群关系建设的平衡，在提高企业运营效益的同时能够加强与企业人工的交流，企业的相关领导要以平等的身份与企业人工进行交流，一方面可以更加了解员工的实际需求以及在工作上存在的问题，另一方面可以鼓励员工积极工作，提高工作效率，从而在短时间内高效高质地完成领导所安排的工作。通过领导与员工的和谐交流，可以加强企业文化建设，同时营造一个积极上进的工作氛围，让各个员工都能够认识到自己的作用。
3.2增加实施的效果
现在很多企业只是过分追求表面功夫，用来应付上层检查。很多企业只是在上层检查的时候制定各种措施，但是并没有落实到实处。并且制度的制定也只是纸上谈兵，按照理想模式制定的，没有考虑到实际运营中可能会受到的影响因素，所以导致党群关系的建设效果比较差，并不能起到理想的效果。所以企业必须要严肃对待这个问题。要考虑到员工对企业的付出，一个大型企业是由领导以及员工共同组成的，员工在企业的运营过程中有着很重要的作用，是他们的努力工作才为企业赢得了更多的竞争机会。实际上，企业并不能仅仅是利用员工的智慧，还需要帮助员工解决实际生活中的困难，要让员工感受到企业的温暖，保证党组织理解人民群众的需求，从而提高实施效率。
3.3健全机制满足群众权益
之所以企业如此重视如此党群关系的建设，是因为它对于企业的发展以及员工之间的和谐相处有着重要影响。作为企业的基层员工，他们不仅背负着很大的生活压力，还会受到上层领导的压榨，容易导致员工内心出现心理问题，对他们的身心健康都会产生很大影响。所以说企业领导要了解到员工身上的压力，尽可能多设定一些制度保障群众的合法利益。一方面要提高员工的福利待遇，比如说节假日的时候可以给员工发一些礼物，另一方面减少员工加班时间，减少工作压力。可以适当提供一些合法竞争机会，所有升职活动必须公平公正公开，确保员工能够通过自己的努力获取合法权益，这样能够提高员工的工作积极性，同时减少了员工之间的不正当竞争，有利于员工之间的和谐相处。
总结
企业要想更好的发展，需要的不仅仅是在物质以及财富上拥有的雄厚实力，企业内部的党群关系建设同样发挥着重要作用。针对于企业经营以及党群关系建设过程中存在的问题，企业必须要虚心接受，认识到自己的不足，并且要想办法解决，可以去其他优秀企业进行学习，取长补短，积极改进企业党群关系建设中的不当行为，要认识到党群关系建设的重要性，提高自己的认知程度，从而有效推动党群关系的建设。
参考文献：
[1].徐秀萍.新时期有效党群关系的路径探析[J].党史博采：理论版，2016.
[2].郭迎华.有效推进企业党群关系的路径探析[J].赤子，2014，000（003）：29-29.