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摘要：随着我国社会市场经济的快速发展，员工的生活节奏不断加快，来自于社会、家庭等方面的压力也变得越来越大，因此企业要想在如此激烈的竞争中脱颖而出，除了需要持续不断地提高企业的核心竞争力之外，更要重视企业内部员工的管理。本文主要讲述的是企业在不断发展的过程中员工思想政治教育的重要性，并提出相关方案来保证员工思想政治教育的有效开展。
关键词：思想政治教育；企业；人力资源；促进
我国经济快速发展的同时也提高了企业之间的竞争，而一个企业要想在社会中有立足之地，必须要特别重视企业中“人”的管理，所以在现代社会的企业发展中，人力资源管理显得越来越重要。有相当多的大型企业都是不惜重金大力招聘可用之才，例如：“阿里巴巴”、“腾讯”、“百度”等，并且在公司设置的相关部门中人力资源部的地位也是日益突出。员工的思想政治教育工作是企业员工管理工作中的一项重要内容，我们要采取合理的措施来保证员工的思想政治教育工作在对促进企业人力资源发展中有效进行。
一、目前企业在思想政治教育工作中的问题
（一）管理者未起到积极的带头作用
思想政治教育工作对一个企业来说虽不属于其核心生产力，但也有着不容小觑的力量。但目前的形势却是管理者都没有认清思想政治教育的重要性，更不用说所有的企业员工了，导致这种现象的主要原因是因为思政教育不会在短时间内对企业发展带来明显的好处。再者，孔子说过：“己所不欲，勿施于人”。对于企业管理者来说，最重要的是在思政教育工作中以身作则，起到带头作用，但事实却并非如此，管理者并未起到积极的带头作用，所以很难推动思想政治教育工作在企业中的发展。
（二）思想政治教育工作只停留在表面，纸上谈兵
思想政治是一个国家文化意识的传承，也是一个国家固有形态的延续，思想政教育工作必须是完全正确的指导，不能有一点偏差。虽然思想教育工作有着好的发展方向，但是却很难融入到员工的实际生活中，最终也只能是纸上谈兵，不能深入开展。
（三）思想政治教育工作的开展形式过于单一
当今时代的企业大都是以经济效益为第一要务，所以对于思想政治教育工作的开展仍保留在内部员工文件上的传阅或是挑选一名领导在台上宣讲，一片人在台下“睡”，这就是完全的走过场、走形式。这种现象并不是出现在一家企业或者几家企业，应该说大部分的企业在开展思想教育工作时都是这样的情况，所以也就导致了我国企业的思想政治教育工作遇到了难题，难以得到深入人心的发展。
二、员工思想政治教育工作对企业管理的重要性
（一）开展思想政治教育工作有利于强化企业以人为本的管理理念
随着我国经济体制的改革，企业为了在市场经济中得到生存与发展，也会顺应时代进行相应的变革，科学管理将不断取代以往企业管理中的经验管理，这也使得“以人为本”的观念深入到管理当中。而“以人为本”的重要管理方法就是对员工进行思想政治教育，因为思想政治教育的对象就是人的思想，其目的在于用“马克思主义的世界观和价值观”来提高人们的思想素质，引导人们在工作、生活中的行为，让人们在工作中尽可能的发挥其主观能动性，最大限度的发挥自己的潜能。通过这样的思想政治教育工作，可以有效地提高员工工作的自主性、积极性，减少企业中的人际关系问题，从而能让员工更加认可企业的发展理念，企业的管理更加的人性化，也能让员工在企业中长期稳定的发展。
（二）思想政治教育为企业人力资源管理提供价值导向
员工的思想认识决定了员工对某个问题的根本看法和态度，有可能因为看法和态度的改变而改变人生的轨迹、改变企业发展的方向，所以思想政治教育从人类最根本的精神界面影响人类的社会行为，这让思想教育工作在企业人力资源管理中凸显出重要作用。
在当前的市场经济中，企业的第一要务基本上都是尽可能多的获得经济利益。而不同性质的企业由于经营的需要也存在着不同的价值观，思想政治教育可以正确引导员工的价值导向，让员工在获取经济利益的同时注重正确价值观的培养，这样非常合理地平衡了企业与员工之间的关系，能从根本上引导员工对企业的责任意识和服务意识，培养员工勤奋进取、勇于奉献的职业精神和对职业的归属感。
（三）思想政治教育工作激励企业员工管理，平衡员工之间的人际关系
俗话说“经营如演奏，管理如指挥”，指企业管理者运用各种方法对员工进行激励，调动员工的积极性。由此可见管理中激励的重要性，在实际的企业运营中，管理者应该依据员工的不同需求来制定激励方案，但激励方式主要分为物质激励和精神激励。思想政治教育能进入员工最深层的精神界面，与员工在精神上进行对话，能有效的对员工进行精神激励。与员工深层次的精神对话，可以更深入地了解员工的内心，挖掘员工的潜能，从而激发员工工作的积极性，达成企业和员工的共赢。在企业的发展过程中，健康良好的员工人际关系是企业经营的重要因素，所以在企业员工管理工作中应尤其注重培养良好的人际关系，适当的思想政治教育不仅能对员工晓之以情、动之以理，更能让员工们在工作中和谐相处，营造良好的工作氛围。
三、推动思想政治教育在企业人力资源管理中有效开展的措施
（一）充分发挥企业管理者的领导作用，加强管理者与员工之间的交流
从相当多企业发展的过程中可以看出，企业管理者的思想高度和水平不仅影响了整个企业的经营发展，也影响着企业的声誉。所以在企业管理中，不管是思想层面还是行为方面都应首先发挥管理者的带头领导作用，坚持以身作则，不断提高员工在工作中的工作素养和个人人品。通过不断提升企业领导者的思想层面和思想水平，可以更有效地完善思想政治教育工作在员工中的开展，引导员工向更好的方向发展，营造出更良好的工作氛围。企业要想调动员工的积极性，需要加强管理者与员工之间的交流，深层次地了解员工的需求，建立员工发展与企业发展的统一战线。只有在企业中不断地开展思想政治教育工作，才能充分的了解员工并和员工保持良好的沟通。让员工参与到企业的管理中来，培养员工的主人翁意识能让企业上下万众一心，从而提高企业的竞争力并促进企业的持续发展。
（二）改变传统的经验管理方式，实行科学管理
以往的企业管理方式主要为经验管理，其局限性主要表现为感性对理性的影响。管理的主旨在于协调，协调的主体是人，而人的感性和理性无法做到完美的平衡，所以在企业实施管理的过程中很大程度地受到了人为主观因素的影响。这种管理方式极大地压制了员工的积极性和主观能动性，所以随着社会的发展，我们应坚持科学管理的方式，科学管理也就是指企业领导者在管理中要做到“以人为本”、不偏不倚，用理性的思维来看待身边的人和事。从目前企业发展的形势来看，人才是企业能保持良好发展的决定性因素，所以要想在市场竞争如此恶劣的情况下得以生存并不断进步，就应该重视人才的作用，通过发现每个员工的差异性来制定个性化的人才发展战略。
（三）结合日常员工管理工作与员工思想政治教育工作
企业的人力资源工作主要是指员工的管理工作，思想政治教育工作的主体也是企业员工，两项工作的目的也都是为了员工能在企业发展中更好的工作。所以，在开展过程中应注意将两者结合起来，例如在日常的员工管理过程中应特别注意员工内心的真实想法，这样才有利于统一员工的个人利益和企业的经济利益，有利于企业长期的发展。
四、结论
总之，员工的思想政治教育工作属于员工管理工作中的重要部分，员工的管理又属于企业人力资源的管理范畴，企业的发展离不开企业的人力资源管理，因此，在企业全面发展的过程中应该高度重视员工思想政治教育工作的重要性和特殊性，促使员工在工作中发挥主观能动性，提升员工的工作效率和员工的归属感。
参考文献：
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