陕西延长石油（集团）管道运输公司 陕西省延安市 716000
摘要：近年来，我国经济发展十分迅速，企业的建设也在加快。工会是企业的基层组织，是企业快速发展进程中必不可少的关键依托。在市场竞争日益激烈，国家安全环保要求日益规范，生产成本居高不下，企业需要依托于科学的企业文化来整体提升自身的竞争力，不断维系广大职工群众利益，整体优化企业的发展能力。工会既能够把握企业文化的建设方向，也能够基于丰富多彩的职工活动来提升企业文化的渗透力，把职工正确引导到企业生产建设中为企业添砖加瓦作岀贡献。因此，企业在生产经营过程中，必须注重加强企业文化建，充分注重工会是职工之家的地位，必须充分发挥工会的桥梁和纽带作用。
关键词：工会；企业；文化建设；作用
引言
文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和，是社会意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。企业文化则是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态，它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等，其中价值观念是企业文化的核心。工会组织作为党联系职工的桥梁与纽带，由其性质与职能决定了它在企业文化建设中具有独特的地位与作用，是企业文化建设这一系统工程的实践者与推动者。
1企业文化概述与重要性
企业文化是企业管理的重要组成部分，是一个企业形象的体现。企业文化涵盖了企业的经营哲学、管理特色、价值理念、人际关系、精神风貌等无形的因素，是企业的灵魂。无形的企业文化可以通过有形的载体充分的体现出来。良好的企业文化是企业生存、发展的动力和基础。企业要发展，就要有一批高素质的管理者及与之共同奋斗的高素质员工，而员工素质的提高离不开企业文化的熏陶，良好的企业文化是提高员工素质的重要条件之一，是促进企业发展的不竭动力。
2工会在企业文化建设中的优势
2.1发挥组织优势，增强企业文化的感染力
工会有着十分健全的组织网络，只要有企业的地方，就有工会组织，从上到下隶属关系明确，渠道畅通，群众基础广泛，有利于从组织上确保企业文化建设的各项措施落实到各分会、落实到科室、落实到个人，吸引职工广泛参与。工会积极开展各种文化活动，努力营造浓厚的企业文化氛围。同时，还围绕中心工作开展主题实践活动。让员工在寓教于乐中理解企业理念，让企业文化更好的渗透、普及和落地。
2.2队伍优势
在企业，各级工会组织都有其完备的干部队伍，更有整个企业的职工队伍代表、先进人物队伍、文艺和文化工作者队伍等骨干力量，他们活跃在企业的各个工作层面，与广大职工有着密切的联系，这都为开展企业文化建设工作提供了强有力的支持。
2.3平台优势
工会工作对企业文化建设中的优势，便是将工会组织作为企业文化建设发展的平台。该平台对企业文化宣传有着积极帮助的作用，使员工对企业文化拥有更强的融入感，而工会组织的平台优势还对企业的文化组织能力有着一定的帮助，促进企业文化宣传的正常运行。
3工会参与企业文化建设的途径
3.1深化企业民主管理，在强化维权服务中推动企业文化建设工作
重视员工价值，开发人力资源，是企业文化的精髓，而民主管理是体现以人为本的最佳途径。企业文化建设的一项重要工作，就是要尊重员工的主人翁地位，让员工当家作主，充分享有知情权、参与权、建议权、监督权，参与企业民主管理，促进企业健康发展。
工会组织在企业文化建设中，就要想为员工所想，干为员工所需，要确实尊重员工的民主权利，真正让职工群众参政议政，真正做到问政于民、问计于民、问需于民。要拓宽民主管理的渠道，通过职工代表大会，审议企业的重大事项，履行职工推荐、评议、监督企业领导干部的职责，参与企业民主管理，积极协助企业生产经营者制定、修改、完善相关的规章制度，把企业经营之道的各种理念融入到企业管理中去，维护员工的合法权益，让员工切身感到企业连着你我他，兴衰发展靠大家，身在企业就是企业人，就要有家可当，有主可做，使之产生认同和归宿感，实现企业“以人为本”和职工“以企为家”的融合，营造出和谐氛围。
3.2制定明确的企业目标
在新时代的大环境下，我国企业的市场竞争也变得日益激烈。因此，对于国有企业来说，为适应现阶段的市场环境，提高自身的企业竞争力，工会必须要制定一个明确的企业发展目标。工会需要根据企业自身的特点与市场环境的实际情况，认真规划好企业的发展方向，帮助企业构建一个独特的经营发展总目标。充分了解新时代中企业的未来发展方向，并围绕着这一发展方向来进行企业文化的建设工作，促使企业中每一位员工均能够充分了解企业的发展方向，并以企业的发展作为自身的工作目标，以此来提高企业的软实力建设，帮助员工树立正确的思想观念与价值观念，提高企业的凝聚力。
3.3创造立足岗位成才的学习氛围
工会组织要立足企业实践，积极引导职工学习工作化、工作学习化，着力打造学习型企业和学习型职工，以“知识型员工”“明星员工”“金牌员工”“企业工匠”的评比表彰等，激励广大职工刻苦钻研业务，掌握更全面的知识和技术，立足岗位成才，进而促进企业持续健康发展。
3.4全面践行企业人本发展理念
在企业发展过程中，企业若想提升自身的竞争力，若想优化自身的发展成效，必须注重坚持以人为本的科学理念，不断突出人的作用和价值，全面关注人的进步与提升。从这方面来看，企业文化建设的理念与工会的作用不谋而合。在企业文化建设过程中，企业可以依托于工会来进行人本管理，紧密联系职工群众，深入职工之中了解职工所需，解职工所急，加大对困难职工家庭的关怀，消除职工的后顾之忧，提升职工群众的向心力、凝聚力和创造力，为企业生存发展增添竞争动力。
3.5工会要将企业经营和企业文化完美融合
企业的中心工作是生产经营，企业文化建设只有融合生产经营工作中去，才具有活力和生命力。企业文化建设是紧紧围绕生产经营和创新发展产品与服务的，不断提高本企业的经济效益，促进企业又快又好的可持续发展，这是加强企业文化建设重要性和必要性的根本所在，是企业文化建设的唯一使命，是企业文化建设的根本出发点和落脚点。工会应利用其号召力和组织力的优势，向职工灌输企业理念，不断开展职业教育、安全培训、制度培训、社会主义核心价值观教育等活动，实现员工个人职业道德、社会公德、个人品质和职业技能的全面提升，形成企业内部知荣辱、扬正气、比奉献、促和谐的良好风尚。
结语
综上所述，随着新时代社会的发展，现阶段我国企业所面临的市场竞争压力也日益增加。工会组织作为员工自发建立的组织，其对于企业文化建设有着非常重要的作用，企业工会不但能够提高企业文化建设的进程，同时还能够促进培养员工的主人翁意识，促使企业文化能够融入到员工的思想当中，为企业的发展与建设打下一个坚实的基础。
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