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摘要：国有企业是我国国民经济中的中流砥柱，大型国有企业是我国支柱产业的重要支撑，所以国有企业在国民经济和人民生活中起着重要的作用。随着社会市场经济的快速发展，对国有企业的经营体制形成了强烈的冲击，国有企业面临着巨大的挑战。国企的青年员工是国企经济发展的重要力量，青年员工的党建思想教育是国企管理体制中不可缺少的一部分。本文主要描述的是目前经济新常态下，我国国企青年员工党建思想教育的现状，并描述了思想教育工作的重要性和在此现状下提出的推进国企青年员工党建思想教育的对策。
关键词：经济新常态；国企青年员工；党建思想教育；对策
随着我国社会主义市场经济的体制改革和市场经济的快速发展，我国国有企业面临着严峻的挑战，国企中的青年员工是推动我国国有企业经济快速发展的中坚力量，所以，这也对提高国企青年员工的党建思想教育水平提出更高的要求。开展党建思想教育工作，能不断提高国企员工的工作积极性，推动国企经济的快速发展。接下来，我们首先看看目前国企青年员工党建思想教育的现状，接着对开展党建思想工作的重要性进行透彻的分析，最后来探讨如何在经济新常态下对国企青年员工进行党建思想教育？
一、目前国企青年员工党建思想教育的现状
员工的党建思想政治教育工作对国有企业来说虽不属于其核心生产力，但也有着不容小觑的力量。但目前的现状却是国企管理者都没有认清思想政治教育的重要性，更不用说所有的企业员工了，导致这种现象的主要原因是因为思政教育不会在短时间内对企业发展带来明显的好处。再者，大多数国企的党建思想政治教育工作只停留在表面，纸上谈兵，并且大多数内容空洞、脱离实际，很少有融入到员工的实际生活中的，所以这样的工作也不能深入地得到开展，并不会产生实际的效益。最后，青年员工的党政思想政治教育工作的开展形式过于单一，方法滞后且实效性差。因为当今时代的企业不管是国有企业还是民营企业大都是以经济效益为第一要务，所以对于党建思想政治教育工作的开展仍保留在内部员工文件上的传阅或是挑选一名领导在台上宣讲，一片人在台下“睡”，这就是完全的走过场、走形式。这种现象并不是出现在一家企业或者几家企业，应该说大部分的企业在开展思想教育工作时都是这样的情况，所以也就导致了我国国有企业的党建思想政治教育工作遇到了难题，难以得到深入人心的发展。
二、国企青年员工党建思想教育的重要性
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党政兴国的重要支柱和力量。国企青年员工进行党建思想教育工作是建设职工队伍的重要手段，能培养员工思想的统一性，对维护社会的和平稳定也有着积极的作用。开展党建思想政治教育工作有利于强化企业以人为本的管理理念，随着我国经济体制的改革，国有企业为了在市场经济中得到生存与发展，也会顺应时代进行相应的变革，科学管理将不断取代以往企业管理中的经验管理，这也使得“以人为本”的观念深入到管理当中。同时党建思想政治教育工作也可以调动员工的积极性和主动性，因为对员工进行思想政治教育时，会更加重视并了解员工的想法，从而能引导员工的价值观以及在工作、生活中的行为，让他们最大限度的发挥其主观能动性。通过这样的党建思想政治教育工作，可以有效地提高员工工作的自主性、积极性，减少企业中的人际关系问题，从而能让员工更加认可企业的发展理念，也会使企业的管理更加的人性化，员工愿意在企业中长期稳定的发展。可见，在国企中开展青年员工的党建思想政治教育是非常有必要的。
三、加强党建思想教育的有效措施
（一）充分发挥企业管理者的领导作用，加强国企政工队伍建设
在企业管理中，不管是思想层面还是行为方面都应首先发挥管理者的带头领导作用，坚持以身作则，不断提高员工在工作中的工作素养和个人人品。通过不断提升企业领导者的思想层面和思想水平，可以更有效地完善思想政治教育工作在员工中的开展，引导员工向更好的方向发展，营造出更良好的工作氛围。国企政工队伍的领导力量直接关系到党政思想教育工作的顺利开展，所以首先得提高整个政工队伍的素质，定期给政工队伍进行党建思想教育的培训，进行技术指导、轮岗实践。
再次得捋顺整个政工队伍的体系，形成大政工队伍的格局。最后，应从实际上关心政工干部的具体生活，为他们解决生活中的实际问题，提高干部的福利待遇，让他们能有时间、有精力全身心的投入在政工队伍建设的工作中来。当然，政工干部在对基层员工进行党建思想教育宣传时，应改变传统的说教方式，而应深入到基层，了解员工最真实的思想状况，了解他们切实的需求，从根本上为他们解决问题，只有充分的了解了他们的真实心理状态，才能制定出真实有效的宣传方案，推动党建思想政治教育工作的开展。
（二）坚持以人为本，实行科学管理
以往的企业管理方式主要为经验管理，其局限性主要表现为感性对理性的影响。管理的主旨在于协调，协调的主体是人，而人的感性和理性无法做到完美的平衡，所以在企业实施管理的过程中很大程度地受到了人为主观因素的影响。这种管理方式极大地压制了员工的积极性和主观能动性，所以随着社会的发展，我们应坚持科学管理的方式，科学管理也就是指企业领导者在管理中要做到“以人为本”、不偏不倚，用理性的思维来看待身边的人和事。从目前企业发展的形势来看，人才是企业能保持良好发展的决定性因素，所以要想在市场竞争如此恶劣的情况下得以生存并不断进步，就应该重视人才的作用，通过发现每个员工的差异性来制定个性化的人才发展战略。党政思想教育工作必须要以“以人为本”为基本理念，坚持从群众中来到群众中去的路线。首先，党政思想工作者要真正的深入到基层，了解员工的真实想法和实际的困难，切切实实地解决他们的困难，让他们感受到企业的温暖。其次，在政策允许的前提下改善职工的工作环境，适当的配备休闲场所，让他们拥有一个舒适的工作环境。再次，定期组织职工心理调研活动和团队建设，帮助职工解决工作生活中的心理困惑和工作中的困难。企业对员工的关怀包含物质上的和精神上的，物质上的关怀包括：生日津贴、节日福利、定期体检等；精神上的关怀包括：举行知识讲座、运动会、旅游等等。这些关怀都能丰富员工的业余生活，也能提高员工对企业的忠诚度、信任感，只有这样事事以人为中心，不断加强企业与员工之间的感情，才能使员工上下一心，共同为企业的经营发展而努力奋斗。
（三）结合党建思想教育工作与国有企业经营发展，打下良好的经济基础
随着市场经济的快速发展，各个企业的主要目标就是追求利益最大化，国有企业当然也不例外，所以，企业员工也更加关心自己的收入问题，其中青年员工上有老、下有小，肩负着家庭的经济重任，所以更是注重企业给予自己的经济上的报酬。在这样的现实状况下，要能正常开展党政思想教育工作，必须要有更加合理的收入分配方案，要不然他们作为国企员工的自豪感将渐渐变淡甚至失去。因此，国有企业应该坚持经济发展与党建思想教育工作相结合，搭建更加合理的收入分配制度，改善国企员工的福利待遇和工作环境，让他们能安安心心地在国有企业工作，能和国有企业的经营发展共进退。
（四）结合时代发展，改变思想政治教育的教育方式
随着互联网时代的普及，我们应根据情况改变党建思想教育的方式，利用多媒体、互联网使其方式多样化。由于网络教育能是思想政教育更加具体化，比如通过手机app的大讲堂进行授课，还可以实时与授课者进行交流，及时解决问题与疑惑。在进行思政教育工作时，可以结合平时员工的工作、生活和休闲娱乐需要，切实际地为员工解决问题。时代在不断的发展，我们也应该与时俱进，不断改善思想政治教育的教育方式，让员工更容易接受、容易理解，这样才能真正的促进青年员工的党建思想政治教育工作的开展。
四、结论
总之，在目前经济新常态下，传统的党建思想政治教育已经满足不了员工的需求，我们应该结合时代发展、结合国有企业的经营发展，改善教育方式，使思想政治教育工作更具有时效性和指导性。
参考文献：
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