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摘要：自我国进入全新的发展时期，国有企业面临了全新的发展机遇和挑战，在此关键时期，国有企业需要做好党支部建设工作，切实发挥党支部的作用，凝聚企业内部的力量，从而为国有企业的健康、稳定发展奠定基础。但在实际的国有企业党支部建设工作中，由于各种因素的影响，仍存在着诸多亟待解决的问题，对此，本文就新时期如何做好国有企业党支部建设工作进行探讨
关键词：国有企业；党支部；建设工作
引言
国有企业在其稳定发展过程中，党支部发挥着不可替代的作用。国有企业加强与改进党支部建设，不仅能够更好地凝聚群众精神，而且能够使党的政策得到更好地落实。国有企业只有依照十九大报告精神，对工作思路及工作模式予以创新，加强与改进党支部建设，才能够充分发挥基层党组织的重要作用。这样，国有企业才能够保持健康持续地发展。
1、新时期基层国有企业的党组织建设发展的重要性质
1.1 国有企业基层党组织的建设要适应并且符合市场经济发展的要求
经济的快速发展，推动着中国居民消费能力的增强，人们对于物质生活的要求也越来越高。在少部分的国有企业员工中存在着一种思潮，过分的注重对于物质利益的追求，只重视个人利益。这样的一种情况给企业的进一步的发展以及党组织的建设提出了更高的要求。要求我们的基层党组织进一步在思想上能够联系群众的利益，同时要进一步的发挥企业的上层与下层之间的联系，可以通过党组织这一桥梁与纽带，在党小组组织的内部去合理的进行交流沟通，进一步的化解企业的内部矛盾。同时，在进一步的提升国有企业内部基层工作人员的思想觉悟的契机上，更好的提升基层党组织工作人员的思想先进性与纯洁性。
1.2 做好国有企业的基层党组织建设工作
党组织在新时期要积极的响应十九大的号召，基层党支部要更好的担负起教育党员、管理党员的职责，同时要把组织群众、凝聚群众、服务群众的工作做好。进一步的发挥出党员的先锋模范作用。在新的时期要进一步的贯彻执行党组织的方针政策，同时要贯彻执行党对一切的领导，把党的一切工作都进一步的落实到我们的基层组织，让党的基层组织成为一切工作的领导核心，使企业的工作充满战斗力。所以，国有企业的党支部建设应该成为必要的发展改革的任务，要进一步的做好企业党建工作的基础。
1.3 顺应国有企业的新时期发展的实际要求
在新的时期、新的阶段，国有企业的发展面临着重要的开放环境。这样的一种阶段正是各个方面的制度进行完善，以及具体的管理项目取得大发展的机遇，党组织鲜明性的建设为国有企业的发展做着坚强的后盾保障。党组织要积极的发挥各个方面的协调作用，同时提升组织内部党员的素质建设，提高党员发展的思想觉悟，进一步的凝聚全体人员的动力，把我们的党组织内部的员工打造成一种有着钢铁纪律的雄武之师。只有这样的发展才能让党组织的建设更好的适应企业的发展，所以，进一步的加强基层党组织的建设是企业新时期的要求，这样才能确保国有企业持续健康的发展。
2、国有企业党支部建设面临的问题
2.1党员队伍结构不合理
随着社会经济的快速发展，国有企业迎来了全新的改革，这为党支部建设工作提出了更高的要求。在新时期背景下，党支部队伍建设需要高素质的综合人才，具有丰富的企业生产经营经验，熟悉党员信息系统。但在实际的党支部队伍中，却存在着党员能力不足的问题，而且由于年轻党员较多，缺乏丰富的工作经验，这就使得党员队伍结构存在不合理的情况，影响了国有企业党支部建设工作。
2.2工作人员缺乏积极性
党员是基层群众的榜样，代表着积极向上的精神，能有效帮助企业内部员工提升思想素质。
但在当前实际工作中，大部分国有企业过于注重自身的生产经营，忽视了党支部的建设，在进行相应的活动时也仅仅是下发文件或开会，缺乏良好的党建工作制定，从而使得党员缺乏积极主动性，很难发挥党支部工作的价值。同时，党支部工作人员的薪资待遇相对较低，这也影响了工作人员的积极性。
3、论新时期如何做好国有企业党支部建设工作
3.1 加大对党支部书记的监督力度
支部书记的监督工作重点包括三个方面的内容。第一，支部书记应当从自身出发，以党的纪律和要求规范个人的行为，指导个人的工作开展思路。并虚心接受党组织成员以及广大群众的批评指正。从实际工作出发探寻个人工作改进和优化的方法。第二，可定期通过思想汇报、工作成果验收等方式，对党支部书记以及相关工作团队人员的工作进度和工作成果进行检验和把握，及时发现工作开展中存在的一些实际问题，及时提出合理的建议，使其改进。第三，应当坚持支部书记动态管理原则，对于思想意识和工作能力不达标的书记人选进行及时的淘汰，或者通过思想政治教育与实践工作考核的方式提升和优化其工作能力。
3.2 加强员工的党建工作思想教育
思想教育和引领是国有企业党支部工作中起到关键性作用的一项内容。科学的思想引领方式对于提升员工对企业的归属感，帮助企业了解企业发展的根基和文化有重要的意义。另外，思想教育的作用还在于帮助员工在企业中找到个人的位置，帮助员工在企业中实现自我价值。只有企业与员工形成一种相互成长和相互促进的关系，才意味着党建工作规避了形式化的问题，真正对企业的长期发展和员工的个人成长起到了促进作用。最后，思想教育的过程实际上也是提升企业员工思想意识层次，缩小员工之间认知和思想水平差距的合理方式。关于开展党建思想教育工作的具体方法，包括培训教育、交流学习以及工会活动的组织开展等，无论是理论上的学习还是实践中的学习，对于员工的思想意识优化和提升都具备非常重要的现实意义。
3.3创新党支部工作机制
党支部应对工作机制及工作内容予以更新，才能够做到与时俱进。首先，拓宽工作思路。国有企业党员干部在工作中，不仅要合理借鉴国内外优秀的管理理念与方法，而且应有自己的正确思路。同时，在工作中，国有企业在以党支部为核心的基础上，只有党员与群众形成合力，才能够最大限度提高生产效益。其次，党建工作与企业生产有机结合。国有企业党支部在进行党支部建设过程中，应与企业生产予以结合，不仅要切实做好党建工作，而且应把企业如何发展、如何管理作为党建工作的重点。
3.4构建良好健康的企业文化
国有企业借助健康良好的企业文化，不仅能够最大限度提高员工凝聚力，而且能够有效提高企业核心竞争力，进而提升企业管理水平。同时，国有企业构建良好的企业文化，能够最大限度加强与改进党支部建设。所以，国有企业在加强与改进党支部建设过程中，如果能够与企业文化建设有机结合，不仅能够使每位员工认识到自身的使命与责任，而且更利于党建工作的开展。
结束语
总之，十九大的胜利召开，不仅为国有企业发展创造了新的机遇，而且国有企业也面临着前所未有的压力。国有企业党支部在新形势下具有重要且特殊的地位，只有对国有企业党支部工作予以加强与改进，才能够有效发挥党支部在社会主义市场经济中的作用。同时，国有企业在发展过程中，只有对党支部在基层组织建设中的功能予以足够重视，党支部的作用才能够得到有效发挥。
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