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摘要：新时代下国企基层党建关系着党的政策、方针等等的落实与执行，如何加强国企基层党建，成为备受关注的焦点。本文从国企基层党支部班子结构有待优化、党建工作效果有待提升、基层党员队伍优势有待发挥入手，对国企基层党建中存在的问题展开探讨，并提出加强国企基层党支部班子建设、创新工作方法与内容、发挥党员队伍优势的措施，旨在为全面推动国企基层党建，提高国企基层党建效率与质量，从而使基层党建工作规范化。
关键词：国企；基层党支部；基层党建；措施
在经济全球化背景下国企面临较大发展压力，此时，加强国企基层党建工作可有效提高国企内部凝聚力，促进国企实力增长。联系现实情况来看，当国企基层党建工作到位时，党员及国企员工精神面貌更佳，党的相关政策、方针等等的落实可以更快、更好。当国企基层党建不到位时，党员及国企员工的精神面貌存在问题，渎职懒散等问题发生频率更高，党的政策等等往往难以得到快速落实。尽管我党一直十分重视国企基层党建工作的开展，但结合现状来看，国企基层党建中仍旧存在党员素质有待提高等问题。为改善国企基层党建现状，加强国企基层党建，下面围绕建设中存在的问题展开探讨并提出相应措施。
一、国企基层党建中存在的问题
（一）国企基层党支部班子结构有待优化
基层班子结构待优化是国企基层党建中的常见问题之一，该问题常表现为：一方面，国企基层党支部人员整体年龄偏高，例如一项某企业基层党支部人员年龄统计结果显示，以50岁为界限，该镇基层党支部人员年龄高于该界限的占45%，低于该界限的占55%。由于基层党支部人员年龄偏高，所以该企业基层党支部人员大多缺乏锐意进取的精神面貌，在工作中缺乏创新意识，难以满足新时代下的基层党建工作需求。另一方面，国企基层党支部党员的学历水平有待提升，同样针对该企业基层党支部人员进行统计，发现学历为大专及以上的人员仅占总人数的51%。由于国企基层党支部人员学历普遍不高，所以基层党支部人员在开展相关工作时，往往存在理论不扎实、对党的政策方针理解不到位等情况，导致国企基层党建工作无法高效开展。
（二）国企基层党建效果有待提升
国企基层党建效果不佳，主要体现在以下几个方面：第一，开展国企基层党建工作时视野狭窄，不能站在更为广阔的角度对党建工作进行组织，使得最终党建效果不佳；第二，基层党建工作缺乏创新意识及能力，很多时候都是沿用固定旧套路，无法积极结合当前国企经营发展情形来创新党建工作内容与方法，使得最终国企基层党建效果较差；第三，国企基层党建工作形式较为单调，很多时候仅仅是为了完成上级组织下发的党建任务，根本没有思考如何提高党建效果；第四，虽然部分国企在开展基层党建工作时拥有较高积极性，但因为自身能力不足，常存在无法抓住党建工作精髓、无法体现出党的思想性与政治性的情况，从而导致国企基层党建效果不理想。除上述外，国企基层党建工作未能与现实充分结合、国企基层党建工作开展机制不完善、缺乏党建工作长效保障机制等等，均会导致国企基层党建效果不佳。
（三）党员队伍优势有待发挥
该问题常见于国企基层党建当中，多表现为：第一，国企基层党员中缺乏带头模范，即没有格外突出的优秀人员作为代表来发挥模范带头作用，引领国企基层党建工作的开展，潜移默化改善国企基层风气；第二，未利用党员队伍对国企中存在的不良现象与风气进行有效监督与遏制，任由不良现象与风气在内部蔓延；第三，国企基层党员队伍在服务群众时不能走好群众路线，比如无法与国企内的基层员工保持良好合作关系、给基层员工留下不好印象等等，也是党员队伍优势有待发挥的体现。
二、提高国企基层党建的措施
（一）提高国企基层党支部班子建设水平
提高国企基层党支部班子建设水平时，可采取的措施有：第一，针对国企基层党支部加强指导，即上级组织要与国企基层党支部人员尤其是基层党支部书记加强沟通，通过及时、有效的沟通帮助国企基层党支部班子找出自身不足，并结合当前情况给出国企基层党建工作建议，或者为国企基层党建提供工作思路，以确保国企基层党建工作在正确轨道上开展。第二，为国企基层党建工作提供支持，即上级组织要为国企基层党建工作的开展提供相应支持，比如供理论支持，以便党建工作顺利开展。第三，优化国企基层党支部领导班子，一是以国企基层党支部书记为核心，二是要加强在岗干部培训与预备干部培育，三是要重视人才提拔，把年轻进取、个人能力突出、对企业以及基层党支部有贡献的优秀人才安排在合适的干部岗位上，使国企基层党支部领导班子的实力得到进一步增长。第四，提高国企基层党支部的建设能力，比如提高国企基层党支部的队伍管控能力，使基层党支部可有效约束不当行为，确保党建工作顺利开展，又比如提高基层党支部的谋划工作能力，使国企基层党建工作得到有效组织与规划。
（二）创新党建工作方法和内容
创新党建工作方法和内容有助于国企基层党建水平及效果提升，在创新过程中，可采取如下措施：第一，站在更为广阔的角度组织并开展国企基层党建工作或活动，使党建工作紧跟时代发展，一方面展现出党建工作的服务性，另一方面确保党建工作丰富性与趣味性。比如，互联网时代下，在组织并开展国企基层党建工作或活动时可充分利用互联网优势，将互联网视作相关工作与活动的开展新阵地，通过微信等社交平台来组织并开展党建工作。第二，明确国企基层党建工作的目的与主题。之所以要重视并开展国企基层党建工作，一是要提高基层凝聚力，比如使基层党员凝聚成一支优秀队伍积极投入实践工作当中，为国企发展服务；二是要提高国企基层党支部的号召力，使基层党支部保持良好形象，进而获得企业内群众的认可与支持，以确保党的政策方针等等顺利在国企当中落实。第三，在开展党建工作时，需要格外注意一点，那就是不能一味强调并要求党员付出，而是要“以人为本”，真诚为基层党员思考，通过解决党员心理问题、关注党员长期发展等做法，来解决党员的后顾之忧，使党员可以全心全意投入到工作当中，取得更佳工作成果。第四，在开展国企基层党建工作时需重视调查研究，积极了解基层人员对党建工作的看法并形成调研报告，以便国企基层党建工作获得进一步指导。第五，完善国企基层党建工作相关机制，比如完善党建工作长效保障机制，以确保国企党建工作可定期、顺利开展。
（三）发挥党员队伍优势
进一步发挥党员队伍作用及优势的措施如下：一是发挥模范作用，即通过设立党员先锋岗等做法来发挥优秀人员的带头作用，改善党员队伍及国企中存在的不良行为或风气。二是加强监督管理，针对党员队伍及国企中存在的不良现象或风气进行监督，一旦发现问题，立即结合《基层党支部行为规范》、《国企员工制度》等等予以处理。比如在开展国企基层党建活动时，有部分人员借口频出，故意不来参加党建活动，而针对这一现象，国企基层党支部应当给予及时监督与遏制，通过警告、开展思想教育工作等做法来督促这些人员做出积极改变。三是加强党员队伍与国企基层员工之间的联系，及时听取群众意见加强党员队伍建设，在群众心目中树立良好形象。
三、结语
总之，加强国企基层党建，可贯彻党的思想政策，确保党的各项方针在国企内部得到落实，并提高国企人员思想觉悟，促使国企获得良好发展。国企基层党建工作是一项长期任务，在提高国企基层党建时，除了要持续优化国企基层党支部班子外，还要持续完善国企基层党建工作的开展机制、完善党建工作长效保障机制，坚持提高党建工作创新意识，从而确保国企基层党建工作时刻跟上时代发展，可充分满足国企发展需要，助力国企成长。
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