大庆油田工程建设有限公司安装公司第一工程部
摘要：企业政工工作是企业现代化发展建设中的关键内容，在新时期的发展形势下，企业政工管理工作也面临着一定的挑战与机遇，必须要从企业的长远发展角度出发，对于这项工作的管理方式进行改进与创新，可以从人才、工作方法和制度体系等方面着手，根据企业当前的发展情况制定完善的管理措施和手段，改善以往政工工作管理方式中存在的不足，通过不断创新使其能够更好的满足新形势下企业的发展要求。
关键词：新形势；企业政工工作；管理方式；创新
市场经济体制在不断变革的过程中，企业发展期间面临的市场竞争也尤为激烈，为了让企业能够在这种发展环境中稳步前行，把握市场发展机遇，必须要做好企业管理工作。政工工作作为企业管理工作的重要内容，实现企业政工工作的科学开展能够提高企业整体的管理水平，增强企业的凝聚力，让可以各项工作都能够得到规范化开展。因此，加强对新形势下企业政工工作管理方式的创新研究具有一定的必要性。
1.企业政工管理工作的重要性
政工工作在开展期间主要是对企业员工的思想和行为进行正确指导，帮助员工解决思想困惑，可以通过开展活动和开设讲座的方式进行思想疏导，帮助员工解决工作和生活上的难题，让员工能够端正思想，树立正确的价值观念，从而提高各项工作开展的有效性。但是从目前企业的发展情况来看，在经营管理的过程中还是采用传统的方法与模式，没有顺应时代的发展脚步对管理方式进行创新，在激烈的市场竞争环境中无法将自身的优势充分发挥出来，只能被动的进行调整，这在一定程度上阻碍了企业的健康发展。而企业政工管理工作的科学开展可以对企业的管理体制进行改革与创新，能够打破传统思想的束缚，根据企业现状和市场形势不断进行企业管理模式的调整与完善，有利于企业的长远发展。另外，企业政工管理工作的创新也是发展的必然趋势，只有不断优化管理内容，创新管理形式，才能转变企业员工的思维理念，让员工进行各方面知识内容的学习，有利于优化企业政团队结构，促进管理工作的有效落实。
2.新形势下企业政工管理方式的创新
2.1创新政工管理制度
为了更好的适应当前的发展形势，促进企业经营管理水平的提升，必须要做好企业政工工作的管理工作并对管理方式进行创新，而在这一过程中离不开制度方面的支撑。首先，要根据企业的现代化发展需求建立完善的制度内容，将管理人员的引导作用发挥出来，确保各项制度内容能够得到充分落实。其次，思想政治工作与其他工作的开展效果密切相关，在建立政工管理制度的过程中也需要将思想政治教育的相关理念融入其中，对政策制度内容进行优化与完善，使其能更好的适应政工管理工作的开展。最后，需要建立奖惩制度，将工作人员各项工作的开展情况纳入到绩效考核中，以此来提高政工工作人员的工作积极性。
2.2转变政工管理理念
企业思想政治工作的主要对象就是人，这就需要在开展政工管理工作的过程中将“以人为本”的理念融入其中，对传统的管理观念进行创新，要考虑到每个人的个体差异，推动企业政工工作管理的多样化开展，从多个方面来消除不利于企业发展的相关理念。
要在政工工作开展期间给予员工足够的尊重，要采纳员工的意见与建议，激发员工的潜力，使其能够全身心的投入到企业工作中，帮助员工认清自身的优势及特点，在工作岗位中发挥出自己的价值，为企业的进一步发展贡献力量。
2.3重视政工人才的培养
要想促进企业政工工作管理方式的创新与完善，还需要将政工人员的作用充分体现出来，其作为企业政工管理工作中不可缺少的内容，政工人员的工作能力和专业素养也会直接影响政工管理工作的开展效果。这就需要重视对政工人才的培养，不断提高各方面能力和素养，这对政工工作的有效开展有着促进作用。企业领导人员也需要从企业的整体发展角度进行考虑，建立具有针对性的管理体制，要涉及到企业各个生产环节，同时也要解决政工人才的思想问题，提高政工人才的专业能力，将这项工作与企业管理工作相结合以此提高企业政工管理水平。
2.4加强企业政工管理的信息化建设
创新企业政工管理方式还需要从现代化的发展角度出发，能够将信息技术和计算机技术应用到企业政工管理工作中实现对工作内容的信息化管理，这对提高管理质量和效率有着积极影响。在新时期的发展形势下，加强信息化建设是政工管理工作发展的必然趋势，这就需要将先进技术融入到企业政工管理的各个环节，要提前了解具体的工作流程将信息化技术的作用和优势充分体现出来。同时也可以在网络平台上开展企业政工工作，改变传统的工作模式，对于提高工作开展效果方面有着明显作用。
2.5规范企业政工活动
首先，企业政工人员要改变观念和方法，努力创新，大力引进现代化管理观念，进而令政工活动开展可得到更好的效果，使之满足时代发展要求。其次，企业要提高政工干部和相关管理者的专业能力，令政工人员的政策理论知识得到提高，努力培养大量复合型专业人才，引入现代化管理措施，令企业管理和政工工作可以获得更好的效果，实现二者的有效融合，为企业发展提供优质的服务。
2.6创新政工工作方法
以往在开展政工工作的过程中主要通过座谈会、专项会议的方式来进行思想政治内容的传递，这些传统的工作方式不能满足企业员工的心理需求，很容易让员工产生抵触心理，为此，在新的发展形势下，企业应当积极探索、创新政工工作方式。企业可以充分利用微信、微博、贴吧等媒体平台开展政工工作。如建立企业自己的微信公众号，在公众号中向员工推送企业相关消息，或是利用微博向员工宣传身边的先进人物、事例等，以此增强员工的向心力，增强员工对企业文化的认同感，促进企业管理能力的提升。
综上所述，政工工作是企业发展的组成部分，在新形势下，强化政工管理工作，有利于企业可持续目标的实现，对于企业政工管理方式中存在的问题，企业在发展期间需要加强这方面内容的重视，明确政工管理工作的重要性，结合实际情况采取创新、合理工作方式进行完善，从根本上实现企业稳定发展。
参考文献：
[1]张葵.新形势下企业政工工作管理方式的创新思考[J].祖国（8）：108-109.
[2]唐文贺.浅谈新形势下企业政工工作管理方式的创新[J].新商务周刊，2019，（08）：56.