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摘要：随着市场经济的快速发展，企业面临的市场环境已经发生了极大的变化，政工管理工作的重要性与日俱增。而企业政工管理是企业管理工作的重要组成部分，其管理水平的高低对企业的凝聚力及长远发展，都发挥着不可替代的作用。但根据实际的管理现状来看，企业政工管理过程中依然存在许多问题，管理方式滞后，在互联网+的趋势下需要将创新管理机制及时应用到实际的管理过程中，以进一步促进企业政工工作高效进行及企业的良性发展。
关键词：互联网+；政工工作；创新发展；优化措施
在当今的社会生活中，“互联网+”的概念早已深入人心。从生活学习到日常工作，各行各业在享受到互联网带来的高效率的同时也感受到了时代进步的带来的机遇与挑战。如何同当下的时代接轨，既不被新的技术潮流甩在身后，又能享受到互联网进步带来的便利，为“互联网+”形势下企业政工工作相关人士带来了新的思考。摒弃老思想，利用新时代的“大数据”“云计算”科技技术手段来为当下的企业政工工作注入新的活力，用“互联网+”理念和技术的全面覆盖和更高效率为企业政工工作注入新鲜血液。让新一代的企业政工工作人员懂网，用网，让新技术的概念深入人心，创新管理方法，在“互联网+”的高速途径上为职工和企业搭建全新，便利的交流渠道，更加有利于保障职工的基本利益，为企业的发展带来便利。
一、“互联网+”政工工作对企业发展的重大意义
企业政工工作通过“互联网+”理念及相关技术进行开展，可以使企业的各项管理制度更为完善，从而刺激企业产生新的经济需求，有助于相关企业的协同发展，从整体上促进我国国民经济的发展，保障社会的稳定。然而，企业职工通过互联网在获取多种正能量信息的同时，也会接触到一些不良思想，而对意志不坚定的职工来讲，很容易受到这些不良思想的影响，使得其在岗位工作中不能正确履行职责，会妨碍到企业的正常工作及安全生产。而开展有效的政工工作，可以最大程度地减少这种不良思想的影响，规范职工的思想行为，引导职工在思想和行动上与党中央保持高度一致。就我国企业的发展现状而言，政工工作的主要作用体现在企业职工的思想教育方面。政工工作人员可以通过思想教育，引导企业职工树立正确的价值观，培养职工的岗位责任感，充分挖掘企业职工的主观能动性，从而提升企业的生产效率与质量。可见，政工工作是企业开展工作的基础，会对企业的发展产生直接的影响。特别是在互联网技术逐渐普及的当下，政工工作借助互联网平台可更好地发挥促进作用，有助于企业的可持续发展。
二、“互联网+”形势下政工工作存在的主要问题
首先，在互联网时代，企业员工把追求事业成功和有益于企业、社会作为人生目标。普遍认为要取得个人成功，光靠个人实力是不行的。他们对企业改革、服务、经营等有关问题比较关注，对企业所面临的改革表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持。经过市场竞争的熏陶和不断的形势教育，互联网时代的员工市场竞争意识较强，参与单位管理和经营的主人公意识较强，他们普遍意识到企业文化建设的重要性。其次，互联网时代的员工普遍重视个人职业发展。随着市场经济的不断深化和企业内外竞争的加剧，他们认为自己“知识能力不够”，学习热情和成才愿望日益高涨和强烈，危机意识强烈，学习方向日趋务实，对自己的未来“有明确目标和方向，而且会付诸实践”，面对竞争日趋激烈的市场经济和日益严重的就业压力，他们表现出一种务实、乐观、向上的心态，并逐渐发展成适应于市场经济的职业观。企业体制变革导致互联网时代员工心理压力加重。再次，为适应市场竞争的需要，企业通过对劳动、人事、分配制度的改革来转换企业的经营机制，一些员工的个人利益受到冲击，心理负担加重。大多数青年人都工作在一线生产和服务的岗位上，时限性强、重复性强、事务性强、劳动量大，对互联网时代员工来说客观上形成不同程度的压抑和某种意义上的磨损。随着发展节奏的加快和竞争形势的日趋激烈，全员营销的力度和范围也越来越强，越来越大，致使他们对业务发展失去了信心，降低了企业的凝聚力和战斗力。最后，思想工作重心偏移导致互联网时代员工思想存在误区。一直以来，我们对企业员工的思想状况了解和分析不够。尤其是互联网时代的员工，在如何成才这一个主题上的工作力度不够，针对性不强，长期以来行政化模式下思想工作形成的一套行为规范在我们的头脑中根深蒂固，过分突出强调大众化的政治、道德教育，他们的一举一动都用大的框框去套，容易导致企业的思想政治工作引入误区，思想教育职能逐渐弱化，教育方法和工作方式不能很好适应时代发展的要求。
三、“互联网+”形势下开展企业政工工作的优化措施
3.1建设学习型企业组织，促进企业政工扁平化管理
在传统思想政治教育中，教育双方是一种事实上不平等的“垂直型”关系。教育活动是单向式的灌输和施与，这种僵化的、与人本精神相抵触的做法显然使思想政治教育走入了误区。互联网是一种崭新的人际交往方式和社会文化现象，虚拟环境、平等交往、大众参与是它的基本特征。在网络条件下，思想政治教育关系真正实现了平等。思想教育工作者应充分掌握互联网思想政治教育的这种特点，以平等交流、思想分享的心态和“网友”的角色身份积极参与网上共同学习。虚拟化网络应用程序正在变得扁平。企业思想政治工作者要有统一的思路。只有勇于面对社会热点，关注民意，真正反映民意，及时回应员工的关注，积极影响和引导民意，才能促进实际问题的解决，消除引发矛盾的因素，积累积极的能量，促进发展。通过互联网还可以继续倡导学习型组织的建设．学习型组织是一个简单、扁平、网络化、灵活、持续学习、不断创新的组织，能够达到最大的思想政治工作效率。
3.2发挥“互联网+”优势，建立健全企业政工工作制度
对于企业而言，完善企业思想政治工作的互联网相关制度和操作条款，可以最有效地利用这个环境做好工作，例如建立互联网思想工作专责小组，组建合适合理的公司微信平台让大家畅所欲言，并通过专责小组人员给与适当的疏导和引导，及时了解思想和引导思想等。在未来互联网技术的推动下，更多互联网政工工作模式将会应用到企业的政工管理实践中。实施互联网下新思想政治工作方法，不仅可以提高工作效率，还可以使企业管理者充分利用互联网，与企业员工建立顺畅的沟通桥梁。互联网具有虚拟环境的特点，每个人在互联网上展示真实信息很方便，而且很多都是真实的感受，在现实生活中很难暴露出来。使用虚拟网络平台，可以直接、可靠地了解企业员工的思想状况。
3.3完善企业人力架构，促进“互联网＋”与政工工作的协同
企业思想政治工作者应具有强烈的历史责任感。针对网络发展的新要求，从群众性创业和创新的高度，重视思想政治工作复合型人才的建设，增加信息技术人才的比例，加强行政管理人才的信息技术培训。要把思想政治工作者培养成政治工程师。企业相关部门部门要善于与咨询部、生产部进行横向结合。只有跨领域、跨部门的协作创新和新平台的不断发展，才能有效地提高思想政治工作的深度、广度和强度，准确、实时、快速、高效地改变思想政治工作的效率。
3.4 与时俱进，重视企业政工管理工作的实践与创新
互联网拓宽了企业思想政治工作传统的固有空间，结合信息技术手段创新工作形式。有选择地利用好网络平台上优质的思想政治工作资源，结合自身工作特色，为我所用。在员工教育方面，可通过线上、线下结合的方式进行开展。在线上，建立好思政工作社群，以微课堂、微讲座、视频会议、线上知识竞赛、意见反馈征集等形式创新学习教育方式，提高学习效率；在线下，以固定讲座、集中学习等方式增强学习内容的深度，配合好线上的教育方式，尤其对于线上难以解决的难点、疑点问题，要详细阐释，帮助员工正确理解。在管理、沟通工作方面，应利用好社交媒体平台，搭建思政工作信息管理平台，形成员工思政工作关系网，增强与员工的交流互动，尤其是与基层员工的互动，积极了解他们的想法、建议，对于他们的思想状况及时跟进。
四、结语
综上所述，当传统的思想政治工作方式无法适应当前新形势，企业就应用好互联网这一最大变量，以互联网思维为指导，实现工作内容方式的创新、话语的创新、思维理念的创新。“互联网+”企业思想政治工作带来的最大优势在于工作主体与工作客体的互动交流形式与内容两方面的提升。而企业思想政治工作与企业的发展的息息相关的，企业要取得全面的发展必须要有着良好的政工工作来加以辅导，进而促进成效转化，为企业的稳定发展提供思政动力，这样才能在 “互联网+”形势下抓住机遇，实现企业经济的可持续发展。
参考文献：
[1]企业政工工作与人力资源管理有效融合[N].李莉.科学文化.2019（01）
[2]探寻政工工作与企业文化结合点[N].方郦君. 营销界.2019（08）
[3]政工工作在“互联网+”时代的机遇与挑战[N].钟艺梅.中国新通信.2020（04）