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摘要：随着市场经济体制的深化改革，国企面临的内外部环境发生了较大的变化，在此情况下做好党建工作与生产经营的深度融合，有利于统一员工思想，提高员工的思想政治素养，凝聚员工力量，加强人才培养，实现工作内容机制决策、人才培养等各方面的融合，推动企业文化建设，逐步提高国企的整体实力。
关键词：党建工作；生产经营；深度融合
目前国企党建工作与生产经营在深度融合中存在诸多问题，严重影响了工作的有效落实，限制了党建工作价值的发挥，并不利于新形势下国企的快速发展。针对这一情况，需要引导国企领导认识到深入融合的重要性，更新党建工作的思想机制，实现人才、思想、制度等各方面的融合，充分发挥党建工作的效用，保障国企业务的高效运作。
一、国企党建工作与生产经营深度融合需要解决的问题
（一）党建工作与生产经营缺乏联系
部分国有企业的党建工作和生产经营缺乏联系，各自为政，并未进行工作上的交融渗透，各说各话，各办各事，部门之间也并未认识到工作融合的重要性，党建工作形式落后，内容难以结合实际，因此难以激发员工参与的积极性。生产经营活动采用的机制比较传统，工作人员素质参差不齐，思想政治素养不高。
（二）党员队伍管理与人才管理缺乏有效配合
在人才管理方面，国企更加注重全面性综合型人才的引进，在招聘和绩效考核中，主要考核人才的职业技能和道德品质。在党建工作中，对于党员主要考核其思想政治素养，而经营管理者更加注重人才的职业能力和业务水平，两者在人才管理上缺乏契合点，侧重点不同，难以实现有效地融合。
（三）党建制度与生产经营管理制度并不匹配
党建工作是国企开展思想政治工作建设的重要途径，保障了企业内部管理的质量和效率。在日常的工作中，由于两者融合深度不够，党建制度建立比较片面，和企业内部管理制度的差异性较大，而且存在一定的独立性，并不利于党建工作融入企业的日常工作中。
二、国企党建工作与生产经营深度融合的重要性
（一）提高党建工作建设效率，凝聚企业力量
国有企业的党建工作主要是渗透党的各项方针政策，加强对员工的思想政治教育工作。将其融入与生产经营活动中，需要党建人员结合企业生产经营的现状选择恰当的党建内容，创新党建形式，以此提高员工参与的主动性，在日常工作中潜移默化地完成了思想政治的学习，提高员工的思想政治素养，将自身发展与企业发展相融合，凝聚员工力量，提高企业竞争实力。
（二）为企业发展带来一定的竞争优势
国有企业开展党建工作能够有效地提高员工的思想政治素养，为企业的发展带来足够的思想政治优势。而将党建工作融入到生产经营活动中，创新企业管理运营理念，注重以人为本理念的落实，将思想政治优势转化为生产优势，提高企业内部管理的水平，为企业带来足够的竞争优势。
三、党建工作与生产经营深度融合的途径
（一）党建内容围绕企业生产经营开展
首先应当从工作内容方面入手，挖掘党建工作和生产经营工作的特点，掌握企业发展的具体情况以及面临的形势，从这一角度出发能够有效地实现工作上的融合。因此党员需要掌握企业生产经营发展的具体情况，制定针对性的融合计划，将理论知识转化为工作实践，贴合于职工的各项工作内容，使其更加满足员工的心理需求，便于在实际的管理和生产经营活动中，高效地推进党建工作，提高员工的思想政治素养。在生产经营活动中，员工也能端正工作态度，明确工作目标，落实各项规章制度，提高生产经营的效率。其次在工作目标方面，党组织应当深挖党建工作与生产经营活动的契合点，从而制定统一的工作目标，合理地规划工作内容和目标。提高员工的重视程度，在实际的党建工作中，落实好这一目标，提高员工对企业的归属感，将自身发展与企业发展相统一，逐步推动企业发展目标的实现。
（二）体制机制的深度融合
企业需要深入挖掘党建工作与生产经营工作目标、工作内容、工作理念的各方面的契合点，建立统一的体制和机制，创新现有的管理模式，可以实施一岗双责等制度，督促党组织与生产经营部门相联系，鼓励经营管理队伍中的党员干部积极进入到党委中，构建决策一体化的领导体制。党员干部之间相互交流，加强合作，明确党建活动与生产经营活动的工作要求和发展目标，明确所承担的党建任务，在实际的工作中，借助一体化机制落实好发展目标和工作要求。此外，在基层的工作中需要构建一岗双责的体制，提高领导和员工的重视程度，在工作中不仅做好业务管理工作，还需要处理相应的党建事务，进一步完善一体化的机制和体制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。
（三）加大人才培养力度，实现人才培养融合
人才是提升企业竞争力的关键力量，加大人才培养力度，对于推动各项工作发展有着十分重要的作用。实现人才培养融合，便于落实一岗双制的制度，构建高素质的工作队伍。首先在党建工作方面，人才培养不仅要注重满足党组织的素质要求，还应当根据企业的实际发展需求，结合员工的日常工作规划培训的时间，完善培训计划的课程时间和内容。引进一些新的思想观念、专业知识等，引导员工掌握新技术新知识，更新思想观念。其次在人才培养的过程中，党组织不仅注重人才思想政治素养的提升，还需要其具备专业技能、信息技术等专业知识，为企业提供复合型人才。再次需要落实绩效考核机制，确保用人制度的完善，从而充分激发员工的积极性，保障人才队伍的活力。充分发挥人才队伍的带头作用，在实际的生产经营工作中，加大党建思想的宣传力度，提高不同岗位职员对工作的正确认知。同时能够改善员工的工作环境，提高员工对企业的认同感和归属感，高效地完成人才的培养与融合。
（四）将党建工作融合于企业文化中
企业文化的建设是企业生产经营的重要工作内容，已经逐步成为企业软实力的组成部分，因此企业可以将党建工作融合于企业文化中实现深度融合。首先可以加强对员工的政治素养培养，学习党的各项方针政策，并了解党政策在企业落实所取得的成效，提高员工思想认知的先进性，明确企业发展的价值观，将价值观与思想政治素养结合起来，推动企业文化的建设。其次应当加强企业的安全文化建设，落实好党建工作的各项内容和党的各项政策，大力弘扬党的优秀文化，实现企业发展目标与思想、党建工作的目标、安全生产管理的目标、员工发展目标的统一，营造一个良好的安全文化氛围，员工在潜移默化中认识到安全生产的重要性，掌握更多的安全文化，端正安全生产的态度。
四、结语
总而言之，国企的党建工作和生产经营活动的深度融合是一个漫长的过程，因此需要管理层给予更多的力量支持，加大党建工作的建设，创新工作机制，解决党建工作与生产经营活动融合中遇到的问题，为推进融合发展奠定良好的基础。
参考文献：
[1]颜文珍.新时代下国企党建工作与生产经营深度融合的几点思考[J].佛山研究，2018，（5）：70-71，50.