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摘要：党的建设效果和方向很大程度上由党的政治建设来决定，企业在企业的现代化建设中也重新建立党建政工工作的新标准，即全面提升企业主管人员积极学习和掌握更多的党建业务和知识，将企业的党建工作和企业发展高效结合后，有力保证先进的党建思想积极融入到企业的现代化建设之中，最终有效提升企业的核心竞争能力，对企业的长远发展和进步都起到重要的指导意义。本文就加强企业党建政工工作的新思路进行详细探究。
关键词：企业管理；党建政工；新思路
1引言
企业的党建政工工作与企业的健康、持续的发展关系密切。企业的管理工作应将其视为企业内的重要工作内容之一，树立该工作先进理念的同时，注重有效的实施路径，同时建立起完善的相关制度，弥补现阶段企业党建政工工作开展存在的问题，从而对党建政工工作起到规范作用，助力企业更加健康、持续的发展。
2 影响企业党建的综合因素
企业党建政工工作，是指马克思主义理论与企业文化、形象、安全生产的有效结合，使企业长期可持续发展。在当今时代，我们要更加重视企业党建政治工作，可以使企业未来发展更加顺畅，同时激发员工工作的积极性和热情，有效提高员工的综合素质，使企业的最终目标能够与个人价值观完美融合[1]。
当前影响企业党建政工工作效果的主要有三个方面的因素：第一，缺失的党建政工工作机制给企业相关工作带来阻碍。由于当前企业党组织建设缺少明确、科学的管理机制，外加企业党建缺少得力的工作人员开展党建和政工工作，直接导致了企业党组织管理机制出现漏洞，形成了“无活动有组织”的工作局面；第二，在企业完成体制改革后，当前的党组织隶属关系代替了传统的垂直管理模式，因此，各个企业党组织所属的行政主管部门存在较大的差异，这样无形中提高了企业党支部建设的难度，导致很多党建工作无法得到规范的落实。第三，党建工作方式有待创新。如今许多企业在开展党建政工工作的过程中，很多时候都是单纯按照传统的工作模式来开展相关工作的，存在有大部分的企业党建政工工作开展还是单纯地停留在要求党员读报和读文件，这样的活动对于党员的吸引力是非常小的，很容易引起党员的敷衍情绪，对企业党建政工的工作质量影响较大。而创新管理政工工作有利于增强企业的党政管理工作，改变以往企业中政工工作的内容单调、缺乏强制力和约束力的活动形式，让企业员工能够自觉地抵制错误思潮的出现，坚决地贯彻党的思想理论。
3 企业党建政工工作创新思路
3.1 坚持“人本管理”
社会发展的同时，加快了经济转型的步伐，随之而来的还包括“人本管理”理念[2]。“人本管理”是新时期企业经营管理中应着重突出的管理方式，同时它也是推动社会发展、推动经济转型的关键，为使之深入企业经营管理中，企业应注意在党建政工工作中融入该理念。特别是在企业制度不断健全过程中，体现出“人本管理”独有的意义。企业的成长过程离不开与时俱进的发展与适应意识，在不断学习与不断进步过程中，顺应社会“人本管理”理念的发展潮流，并将其拓展到党建政工工作中去，注重人本管理全新理念的树立，切实结合企业自身运行情况、发展情况、革新情况，将企业开展党建政工工作思路的核心，置于“人本”相关的管理中去，包括企业人力资源的管理、企业相关制度的完善、基于人本管理的不断探究等，将质量—企业的市场竞争力、品牌—企业的市场知名度、效益—企业的发展命脉，与企业党建政工工作高度契合，展开有序的党建政工工作。
3.2 提高党建政工工作凝聚力
企业党建政工工作的主要对象是企业的管理人员和职工，这就要求党建人员要认识到企业职工的思想动态，及时发现职工在思想上存在的问题，进而有针对性地加强思想政治教育工作，要做到“对症下药”，这样才能有效解决职工的思想问题。在进行思想政治教育过程中，要注重方式方法，要尽量采取职工乐于接受的方法，帮助职工树立正确的思想，帮助职工增强生活与工作的信心，要让职工共思想上感受到党组织的关怀，使职工产生“以企业为家”的情怀。要引导企业职工进行深入学习，使其能够进一步的解放思想，紧随企业发展脚步，为企业长期发展做出更大的贡献。还可以在工作之余开展集体的文娱活动，不仅能够有效缓解员工的工作压力，宣扬企业文化，还能在放松之余加强员工之间的交流、了解，增进内部团结。在单位中开展党建政工工作，可提高员工的集体观念，让员工认识到单位与个人是密不可分的整体，只有提高员工的思想观念，才能促进单位的长期稳健发展。除此之外，企业党建政工工作还要注重为企业生产经营服务，企业的发展要求企业必须不断增产创收，因此企业党建政工工作的目的也是充分调动职工的主观能动性，进而为企业创造出更高的效益。
3.3 加强指导力度
企业党建政工工作展开的根本是建立健全相关工作制度，对企业的党建工作发展具有指导作用[3]。企业要重点关注党建工作制度的建立以及党组织的建立，通过集合优秀党员优化企业运营体系。这种工作制度的建立健全可分为以下几个方面。首先，企业的公司章程设置时要重点关注党组织机构的地位，注意将党建政工工作真正落实到企业章程中去，公司制度设立时要重点突出党建工作的重要性，为后续工作的开展提供便利条件。其次，在建设管理过程中，要关注权利与责任体系的建设，以此督促企业管理者以及相关工作人员更好的履行职责，增近党组织集主管人员之间的关系。最后，企业党建政工工作的体系的建设，要注意与企业日常生产工作的开展相结合，保障其与企业正常运营工作互相不冲突，通过设置专业的党建工作管理人员，提高相关薪酬与福利等，刺激党建政工工作人员的工作积极性，为企业的发展作出实质性贡献。
3.4 理论方式优化，创新工作模式
现代化信息技术的发展为企业党建工作的开展提供了新的发展方向与机遇，企业应加强对现代化技术的应用，促进党建理论切实落实于实践中，以充分发挥企业党建政工工作作用。在开展企业党建政工工作时，应重视与企业员工的沟通，于沟通与交流中了解员工心声，不断积累工作经验，为后续党建工作的开展与实施奠定基础。同时充分应用现代化信息技术手段，创新党建政工工作模式，通过工作会议、培训会等形式的活动来了解员工的真实感想，帮助其释放工作压力，并依托互联网技术进行信息交流与技术指导，优化党建政工工作反馈，提升问题解决质量与效率。
3.5 夯实群众基础
自中国共产党成立以来，人民群众的支持一直是党建工作最重要的保障。同时，为了更好地体现服务性和民主性，党的许多工作都是对外公开的，通过让人民群众进行监督来更好地保证党的决策和制度可以体现人民的意志。在企业中也不例外，要依据企业发展的实际情况，处理好企业内部矛盾，协调各方关系，让企业得以健康的发展。在企业党建政工工作开展的过程中，要重视群众基础的夯实，通过在工作过程中为群众落实解决一些问题，不断与群众进行沟通来更好地落实办实事、办好事的目标，以此来巩固我党在人民群众心中的地位，为提升企业党建政工工作的质量打下坚实的基础。
4 结束语
综上所述，企业党建政工工作对企业长期经营管理意义重大，党建政工工作既可以有效提高企业经营管理效率，又可以保证企业健康可持续发展。因此，新形势下企业党建政工工作任重而道远，企业应该充分认识到该项工作的重要性，不断提升对其重视程度，改变落后思想观念，积极发现党建政工工作中存在的问题并加以解决。通过创新工作思路，提高经济效益，增强企业的核心竞争力，让企业在改革的浪潮中可持续发展。
参考文献：
[1]樊风波.如何加强建筑业基层党建政工工作的新思路分析[J].科技风，2019（10）：205.
[2]侯键.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].建筑业改革与管理，2016（15）：185-186.
[3]李贵海.高校党的建设科学化的目标选择及其路径研究[D].东北师范大学，2016.