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摘要：政工工作是企业管理中的重要部分，新形势下企业所面临的竞争压力越来越大，企业的管理工作也面临着巨大的挑战。在多样化的利益发展态势下，企业必须强化自身的思想政治教育工作，对企业的员工进行正向的价值观引导，激发企业内部的精神力量，促进企业政工工作与企业管理的共同发展，以迎合当下经济市场的时代性发展趋势。本文重点就新形势下企业政工管理工作的新办法进行阐述。
关键词：新形势；企业管理；政工管理；新方法
1引言
企业政工工作是夯实企业员工综合素质和企业发展向心力、凝聚力的重要工作内容，尤其是随着我国全面深化改革的不断推进，以及中国特色社会主义经济体制的不断完善，企业发展面临着巨大的机遇，同时也面对着巨大的挑战，做好政工工作能够提升企业抵御发展风险的定力，有利于企业核心竞争力的提升，这对于企业在激烈的市场竞争中获得发展优势具有十分重要的意义。
2 企业政工工作新目标
目前来说，政工工作的开展，同企业的发展联系更加密切，如何发挥政工工作价值，推动企业持续化发展，有着重要的意义。政工工作目标如下：1）时效性。受到互联网和文化等多方面因素的影响，人们的价值观念极易发生改变，若没有及时引导，职工树立错误的价值观念，引导其走上错误的道路，比如贪污腐败等，则会给职工和企业带来很大的损失，因此开展政工工作要把握时效性，及时把握职工思想动态变化加以引导。2）政工与业务融合。政工工作的开展，是为了推动业务和企业更好发展，若想切实保障政工价值的发挥，要加强同企业业务的融合，贴近群众、贴近实际，有效发挥政工作用。3）创新性。互联网时代下，人们的生活与生产方式发生了很大变化，尤其是接收信息的方式，适应新形势，高效开展政工工作，要注重工作方式的创新和优化，全面提高工作质量。
3 新形势下企业政工管理工作的新办法
3.1 强化企业政工工作重要性认知
1）企业管理者和领导者要提高对政工工作的重视程度[1]。将政工工作列为企业发展管理的重点工作来组织，从人员、设备、制度、资金等各个方面给予政工工作相应地支持。并且企业管理者和领导者要从自身做起，积极参与到企业政工工作当中，加强自我政治理论学习，不断提升自身的政治素养和政治能力，同时在职业道德践行和责任担当方面为企业职工做出表率，通过身体力行的示范来提升对政工工作重要性的认识，并且影响企业职工的思维认识，为企业职工树立榜样示范；2）企业职工要积极参与到企业政工工作当中。职工要从思想上认识到政工工作是提升自身能力素质的一项重要工作内容，同时也是自身岗位职责需要参与的重要工作，积极地参与到企业组织开展的各项政工工作当中。另外，为了强化企业职工的认识，建议将职工、部门参与政工工作的实际和效果列为个人绩效、部门绩效考核的重要内容之一，通过设立相应的奖惩机制来提升企业职工对政工工作重要性的认识；3）政工工作者要积极转变思维、迅速行动起来。企业政工工作者要认识到自身工作的重要意义和对企业发展的重要性，积极结合新时代企业发展面临的外部形势和企业的实际情况，制定合理的政工工作方法体系，积极开展各项政工工作，夯实企业发展的推动力。
3.2 创新工作方式
面对企业业务开展的特点，如何利用有效的时间，高质量开展政工工作，成为了研究的重点。将政工工作和职工日常生活与工作紧密联系，需要搭建有效的平台，推动企业高质量发展。在进行队伍建设以及文化管理方面，积极引入现代化手段和新媒体以及互联网技术，借助科学理论，探索适宜的政工工作方法，不断积累政工工作经验，探索新工作措施。例如，搭建互联网+党建平台，实现信息技术和党建工作的有效结合，打破时间和空间等的限制，保障业和党建思想政治工作有效开展。
除此之外，利用新媒介，比如微博、微信及抖音等，编辑具有思想教育价值的内容，比如文字和视频等，时刻引导职工树立正确的价值观，发挥正能量榜样和优秀文化的价值，坚定人员的思想信念[2]。
3.3 健全企业工作管理机制
企业要想加强自身的思想政治教育水平，首先要从完善管理机制方面入手，将宏观的思想道德观念与道德规范相结合，对企业的政工工作予以完善。需要注意的是，企业的思想政治工作中的精神影响力可对企业内部的管理起到助益作用，管理者应将其带有约束性色彩的内容与我国的法律规定相结合，使企业内部的财务管理制度具有较强的可操作性，并细化各类量化评比活动的指标，加强对员工的岗位绩效考核作用，使企业的管理工作更具明显的实际效用。为谋求二者的共同发展，企业必须通过完善的规章制度及管理机制对员工的岗位工作形成约束，并对员工形成积极的引导作用，如此才能将政工工作的教育性发挥出来，并促进企业的预期发展目标得以实现。
3.4 增强思想教育，提升人员素质
企业员工的工作效率直接影响了企业利润，而员工高效的工作效率可以保证企业利润，员工的高素质可以提升员工的工作效率[3]。对此，企业可以采取的措施有以下几点：1）严格执行员工的招聘工作，全方位考察应聘者的整体素质，包括交往能力、表达能力、思维逻辑等。2）在入职前的培训中，重点关注新员工的职业规划以更好地帮助其进行自我定位。3）指导员工职业能力，激发其学习的积极性，组织各种比赛来提升员工的能力，使其掌握的专业知识和工作技能更扎实、更完整。4）顺应时代发展，在遵守原则的情况下对应地调整招聘规则，以更好地提高员工待遇，为其营造舒适的工作环境。5）在设计课程时，既要改进课程结构，又要培训员工的交流能力和责任意识，以提升其人文素养与职业素养。6）在培训过程中，不仅要注重实践，还要加强理论知识的推广，并严格考察员工的综合素质，劝退不合格者。7）积极参加社会活动，让大家认识到除了产品制造、除了企业利润外，还要追求丰富多彩的业余生活。8）管理者需兼顾各种规划，主持日常工作，检查个协调各部门的工作。9）一般来说，管理者的业务能力决定了企业的效率，因此，为了取得最大化利益，企业必须增加管理者的锻炼机会，以提高其管理能力，培养其积极的工作心态，使管理者对企业的文化制度有高度共识，从而促进企业的进一步发展。
3.5 加强政工工作指导作用
政工部门作为企业的职能领导部门，其首先需要做的就是在企业员工等普通群众中树立职业威信，加上群众的信任。在新时期社会中，职业威信的建立不能仅仅依靠权力约束或限制，还需要政工人员在党的相关政策指导下深入到基层群众中，以此来取得群众的信服。不仅如此，由于政工工作的主要服务对象是普通职工，所以，企业的政工人员还要根据职工的实际需求建立相应的文化活动，以此来使其与企业以及企业内部的职能部门建立起高度的责任感。由于政工工作是一项系统、复杂且具有一定长期性的工作，政工人员只有在此过程中建立良好的职业威信和信任理念，才能在理论和实践工作中实现开展政工工作的目标，并进一步完善相应的思想建设工作，从而才能为企业在新时期中政工工作的顺利开展提供保障。
4 结束语
总而言之，随着我国经济社会发展水平的逐渐提高，企业数量逐渐增多，企业在实际发展过程中需要面临日益激烈的市场竞争。企业要想在激烈市场竞争中占据重要主导性地位，应该加强对企业内部政工工作的重视程度，制定合理有效的管理制度，吸引专业技能性人才，进而在潜移默化中使得企业内部综合竞争实力逐渐提高。
参考文献：
[1]王宇.试论新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].环渤海经济瞭望，2018（6）：145.
[2]郭燕.浅析做好新形势下基层政工人员党建工作的方式[J].农家参谋，2019（22）：223.
[3]陈姣.加强企业党建政工工作的思路分析[J].中国集体经济，2019（26）：46-47.