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摘要：随着我国社会经济水平的飞速发展，人们的生活水平全面体改，人们的思维、心理、价值观均得到了转变，作为社会发展中的基层办公室政工人员，应对传统工作模式积极转变，审时度势、与时俱进，促进社会主义建设事业的全面发展。本文对新时期下如何提高基层办公室政工人员工作水平展开研究。
关键词：新时期；基层办公室政工人员；工作水平；对策研究
政工人员是机关企业的主体，其工作水平直接影响到各项活动的有序进行，就目前来看，部分政工人员专业能力相对较低，对后续工作造成严重影响。为改善这一现状，应采取行之有效的实施对策，笔者分别从：政工工作相关研究、基层办公室政工人员工作水平作用的分析、提高基层办公室政工人员工作水平的有效对策，三个方面来阐述，详情如下：
一．政工工作相关研究
（一）概况
所谓政工是指政治思想工作，而政工工作是指思想工作和组织工作，在思想政治工作中政工工作占据重要地位，是传达党和国家政策方针的重要渠道，同时也是凝聚企业理念的重要方式。随着社会的发展，企业应对传统工作观念及时转变，打破传统政工工作的束缚，找准政工工作的正确地位，促进企业的进一步发展。
（二）现状
企业基层政工工作现状不容乐观，主要表现在：缺乏专业化政工人才、未对思想政治工作重要性引起重视、缺乏创新精神等方面，若不及时解决，将对企业的发展形成阻碍。
（1）缺乏专业化政工人才
从一方面来看，我国企业部分政工人员缺乏一定思想政治意识，对政工工作的实施造成不利影响，少数政工人员因缺乏对思想政治的认识，导致其工作能力薄弱。
（2）未对思想政治工作重要性引起重视
政工工作对企业的发展意义非凡，目前，我国大部分企业受传统观念影响，导致政工工作难以顺利实施，此外党组织作用难以发挥，对政工工作的有效落实起到一定阻碍。
（3）缺乏创新精神
创新作为改革传统思想的有效途径，在时代的发展背景之下，企业传统思想政治工作弊端日益凸显，无法满足时代发展需求，且部分企业尚未走出传统工作模式的桎梏，导致一系列问题。
上述问题若无法得到及时改善，便会影响基层政工人员工作有序进行，为促进企业更好的发展，进一步推动企业实现经营生产目标，企业应对基层办公室政工工作引起重视。
二．基层办公室政工人员工作水平作用的分析
经笔者研究，基层办公室政工人员工作水平的发挥可促进企业稳步发展、提高企业管理水平，如下：
（一）促进企业稳步发展
随着时代的发展，企业为了寻找更大发展空间，应不断展现自身潜力，实现自我价值，对企业发展模式合理构建。提高基层办公室政工人员的工作水平，可为企业的发展助一臂之力，是企业的发展道路更加长远。
（二）提高企业管理水平
基层办公室政工人员工作水平还能对项目的管理水平起到直接影响，企业通过加强对基层政工人员的工作的管理，可确保基层政工人员的工作行为规范性与科学性，能有力的推动基层政工工作，保证基层政工工作有序推行，对企业下属分公司项目整体管理水平的提升大有裨益。
三．提高基层办公室政工人员工作水平的有效对策
综上，笔者对基层办公室政工人员工作水平作用的发挥进行了分析，为提高政工人员的工作水平，还应采取有效的管理对策，对思政观念积极转变、完善政工人员的培训体制、提升政工人员服务意识、强化政工人员工作的时代感及感染力、对政工人员工作奖励机制加以创新、创新意识大力培养，详情如下：
（一）对思政观念积极转变
为提升基层办公室政工人员的工作水平，应对传统思政观念积极转变，在具体工作中引入十九大报告中的先进思想，对政工工作加以重视。另外，还应对传统工作方法不断改进，例如：深入一线在开展思想政治工作时，根据人员实际特点采取有效的工作模式，结合实际情况使人员需求得以满足，引导职工认真学习习近平重要思想，坚持用党的路线、方针、政策指导自己的思想和行动。此外，政工人员在处理办公室各项事务时，应以相应理论体系为依据，对各项工作实施科学指导。
（二）完善政工人员的培训体制
为了提升政工人员的综合素质水平与能力，企业部门还应对在职培训体系有效完善，应制定与基层办公室政工人员工作相对应的合理培训计划，将理论知识与实践技能充分结合起来，加强各方面知识的联系，如：心理学、管理学、社会学、法学等，不仅可使政工人员的道德素质得到提高，还能进一步丰富其知识结构，为激发政工队伍的工作积极性，还应将薪酬体系与培训结果有效挂钩，将培训结果充分发挥出来，确保政工队伍整体素质的全面提高。
（三）提升政工人员服务意识
在多元化社会背景之下，政工工作面临了诸多问题亟待解决，据此企业应对政工人员服务意识充分强化，进一步提高工作效率。与此同时，还应避免政工人员思想保守、僵化等问题发生，对其创新思维积极培养。同时对政工人员积极引导，对自身工作职责进行明确，确保相关责任的一一落实，对政工人员责任心加以强化。
（四）强化政工人员工作的时代感及感染力
为提高政工人员积极性，对自身工作价值有效明确，还应增强其时代感及感染力，让政工人员更加热爱这份工作，并全身心投入其中，对传统观念及时更新，强化创新意识，确保层基政工人员投入到社会主义现代化建设中去。
（五）对政工人员工作奖励机制加以创新
为促进政工人员工作的有序进行，企业应对工作奖励机制积极创新，使政工人员的工作积极性与工作热情得到充分激发，认识到工作实施的重要性，确保政工人员的责任心得到有效提升，确保政工人员工作的顺利实施。作为一个政工工作人员，要切实做好政工这项工作并非易事，越是改革开放，越要加强思想政治工作，只有思想政治工作加强了，才能促进改革开放的健康发展。
（六）创新意识大力培养
企业在实际发展中，政工人员应对自身政治理论不断强化，确保其不断完善自我，与此同时政工人员还应对党的思想路线、相应法律法规加强理解，对自身政策水平进一步提高，通过理论联系实际来提升问题解决能力。此外，企业还应对政工人员的创新意识不断增强，从思想政治方面予以完善，将创新思维全面融入其中。现阶段我国政工人员工作水平相对较低，基于此政工人员应对传统工作方法进行改善，吸收以往先进经验，对各种问题及时处理，确保政工人员工作水平的全面提高。
作为一名办公室政工人员应具备深层次思考能力，用实事求是的眼光来对待，以新时期社会发展特点一致性理论对政工工作领域积极拓展。
总的来说，在激烈的市场竞争中，企业需不断提高自身竞争水平，应将理论知识与实践结合起来，促使办公室政工人员道德修养全面提高，唯有这样才能促使政工人员工作水平上升到一定高度。
结束语
对于企业而言，基层办公室政工人员工作水平至关重要，当前市场环境下，企业想要获得更长远的发展，就需要采取行之有效的对策确保政工工作在基层有序开展。要做好企业内部人员工作，对相应培训机构积极建立，进一步提高政工人员的综合素质，同时对企业创新意识及管理机制加以完善，为企业的发展铺好一条道路，在激烈的市场竞争中占据一席之地。
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