湖南省株洲市中心医院 湖南省株洲市 412000
摘要：随着新时期人民群众对医院医疗水平和服务质量需求的提升，如何在医院的改革和发展中保持正确的路线变得尤为重要，这对医院思想政治工作开展情况和政工干部的能力提出了更高的要求。面向政工干部的能力培养，人们生活的水平也得到很大的改善，人们对医疗工作水平的要求也越来越高.在此新背景下，各大医院为了提高医疗水平，都开始着重培养医院政工干部的能力。
关键词：新时期；医院政工；干部能力；培养
引言
在医院的发展和运营过程中，政治工作是不可或缺的关键组成部分。对于这种政治工作，主要依靠政治干部来实施。因此，如果要提高医院的政治工作水平，就应该着重增强政工干部的能力，如何确保医院的思想政治工作处于平稳状态，以及如何使医院适应新形势。新时期医疗市场的发展，满足日益严格的卫生要求，是医院政治干部在实际工作过程中面临的主要问题，客观上对医院政治干部的工作能力提出了更严格的要求。
1新时期医院政工干部能力培养的重要性
由于人们对我国医疗行业提出了更高的要求，我国现任医院政治干部的专业能力也受到了社会各界的关注。为了保证医院的健康发展，医院政治干部的能力非常重要。在医院政治干部的特殊能力培训中，相关培训可以提高医院自身的凝聚力，实现医院自身医院文化的创造，促进医院的发展。这些影响的发挥充分说明了新时期培养医院政治干部的重要性。具体来说，在医院的运作中，医院的政治干部可以在宣传教育中发挥多种作用，促进医院的经济发展和进步，提高从业人员的政治素养。因此，它们受到了新时期我国医院发展的极大影响。
2.医院政工干部能力培养所存在的现状问题
2.1医院对政工工作重视度不足
医院是我国卫生服务建设的重点机构，具有很强的专业特色，在社会上具有不可替代的作用。目前，医院的思想工作仍然存在很多问题。例如，一些领导人和有关管理人员对政治干部的工作不够重视，缺乏相关的监督机制，使一些政治干部无法发挥实际作用，或者工作过程很少建立在基层。医院的运行中出现的各种问题也难以及时纠正和解决，导致政治干部工作不足。另外，一些医院过于注重经济利益的获取，而忽略了开展相关的思想整治工作，这使医院政治干部的思想意识松弛，思想上没有为患者服务的准备，不利于患者的健康发展，不利于医院工作的有效发展和医院的开展、稳步发展。
2.2待遇较低
医院的政治工作者中有很大一部分是兼职人员，而医院对兼职人员的待遇缺乏相应的保障规定和管理方法，导致他们的待遇远低于临床一线人员。经济收入的差异使医院的政治工作者只能设法应对。当上级领导完成任务时，他们缺乏思考如何提高效率，如何适应新情况和新要求以及创造性地开展工作的想法。这也直接导致工作职责与兼职工作之间的冲突，政治工作者经常选择维护自己的利益，这无形中影响了医院工作人员的工作质量和进度。
2.3缺乏完善的管理考核机制
大多数医院的思想政治工作没有目标和量化指标，缺乏科学可操作的评价体系和相关管理制度，政治干部从表面上无所作为，政治工作没有压力。许多医院很少注意政治干部的选拔，培训和使用，而且在某些情况下，有些单位领导直接将人员安排在这些职位上，这导致医院专职党员干部任期届满后无法及时轮换和沟通，从而导致在职人员缺乏竞争压力，从而使他们的工作减少。
3.加强医院政工干部队伍建设的方法
3.1严格选拔任用标准
选拔政治干部的水准很高，选拔任用程序也要严格规范。选拔的政治干部必须在政治上坚定，以“三个代表”的要求为选拔任用政治干部的基本标准。他们必须具有较高的理论水平和学历，并且必须具有相关的专业知识，丰富的工作经验和良好的思想政治工作。但是，在选择时，有必要突破行业和部门的限制，同时要考虑学历和能力以及实际业绩和发展潜力。这些做法在确保选择质量方面发挥了更好的作用。
3.2建立健全培养体系
医院应建立定期的培训和考核制度，培训内容应多元化，包括政治思想方面和自身专业知识。结合医院的发展目标，既要兼顾当前利益，又要兼顾长远利益，做好政治干部梯队培训。我们还必须鼓励政治干部通过自学成才。培训方法必须有针对性。在不同时期，针对不同对象，必须采用不同的培训方法，以不断更新知识，开拓思想政治工作的最新领域。严格的培训绩效考核，将培训考核结果纳入个人绩效考核中，促使政治干部自觉加强理论学习，不断提高政策理论和思想政治素质，始终保持清醒头脑和鲜明立场。医院今后将继续发展，能够保持思想政治工作的强度和质量。
3.3加强干部培训
为了有效地提高医院政治干部的能力，除上述两种方法外，相关医院还应通过专门的培训来提高医院政治干部的能力。具体而言，由于我国许多医院的政治干部缺乏对自身职能的了解，由于他们不了解具体工作的工作内容，往往无法更好地协助医院的有关运作和发展。在这种情况下，相关医院需要增加自身对政治干部培训的资金投入，完善相关医院政治干部的培训体系，以更好地培训医院政治干部的能力，为相关医院提供服务。训练后政治干部进行能力测试，以确保他们更好地融入医院的运营和发展，并促进中国医疗行业的进步。
3.4维护职工权益，解决实际问题，调动积极性
在构建和谐社会的过程中，思想政治工作必须贴近员工，善于从群众最关心，最关心群众利益的问题入手，做好思想工作。在群众心中，改革是医院发展的动力，只要涉及到员工的利益，医院采取的每项改革措施都将成为员工关注的热点问题。如果处理不当，也会引起不稳定。工会作为职工权益的代表和维护者，必须积极促进医院事务的公开化。工会在制定医院改革措施，医院发展计划以及有关职工切身利益的一些政策法规时，必须充分尊重职工在医院建设中的主人翁意识，从职工利益出发，积极体现职工的具体意见和主张。员工的要求。将促进公开医院事务和民主管理与员工的思想工作紧密结合，使员工可以了解医院事务，众议院管理和众议院事务。
4.结束语
随着医院的不断发展，思想政治教育越来越重要，医院政治干部能力的培养是不断发展的要求。为了保证医院的稳定发展，实现经济效益的提高，增强政治干部的工作能力是首要任务。医院的发展需要医务人员提供专业优质的服务，也需要政治干部从思想上把握医院发展的方向。政治工作是医院发展的重要组成部分。因此，加强对政治干部的培训，建设具有创新精神和卓越能力的政治工作队伍，可以为医院的发展提供有力保障。
参考文献：
[1]司艳.医院政工干部能力培养措施研究[J].管理观察，2017（9）.
[2]董芳芳.新时期医院政工干部能力培养的方法研究[J].企业导报，2016（19）.
[3]赵秀凤.试述新时期医院政工干部能力的培养[J].东方企业文化，2015（21）.