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摘要：加强中央企业共青团干部队伍建设，能提高团干部的整体素质和能力，使团干部找准服务企业与服务青年的结合点，创造性地开展工作，引导青年积极投身建设世界一流企业的伟大实践。本文阐述了中央企业共青团干部队伍建设的重要性，分析了中央企业团干部队伍建设面临的新形势以及存在的问题，针对不足提出了相关对策。
关键词：中央企业；共青团；干部队伍建设；
中央企业是国民经济的重要支柱，是我们党执政的重要经济基础。青年是企业发展的未来，青年员工是中央企业最为活跃、最具潜能、最有可塑性的力量，是做强做优中央企业的重要人才保障。新时期中央企业共青团如何引导广大青年积极投身建设世界一流企业的实践，促进企业核心竞争力的提升，是值得研究和思考的问题。
一、中央企业共青团干部队伍建设的重要性
共青团是党的助手和后备军，是先进青年的群众组织，这是共青团的一般属性，企业共青团组织是植根于企业这一经济组织中先进青年的群众组织，这是企业共青团的特殊属性。企业共青团的特殊属性决定了它与其他领域共青团工作的不同，企业共青团工作一定要以企业生产经营工作为前提，将服务青年和服务企业有机结合。作为中央企业共青团组织更要成为促进企业改革发展的重要推动力量，成为企业价值链中不可或缺的重要一环。团干部是中央企业共青团工作的骨干力量、带动力量，建立一支专业化、高素质的中央企业共青团干部队伍，是拓展共青团工作的重要基础，是保证党的事业后继有人的重要举措，更是推进中央企业改革、促进稳定发展的重要保障。
二、中央企业共青团干部队伍建设面临的机遇和挑战
1.中央企业改革发展的新要求
近年来，中央企业认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，以提高发展质量和效益为中心，持续深化改革，完善现代企业制度，着力解决制约企业发展的体制机制弊端，促进提质增效，推进转型升级。与中央企业不断深化改革相适应，中央企业各级团组织如何转变工作方式，如何探索新途径、运用新方法，使共青团工作真正融入企业生产经营工作，从而满足企业改革发展、管理现代化的要求，这是新形势对中央企业团干部队伍建设提出的新要求。
2.当代青年的新特点、新需求
秦宜智同志指出：“当前，经济社会变革对广大青年和共青团工作带来深刻影响，团的工作对象、工作环境、外部条件、组织形式都发生了很大变化，我们面对的是新青年、新组织、新媒体、新挑战、新特点、新问题、新机遇”。受经济社会变革、新媒体技术发展等影响，青年的价值观、思维方式和行为方式发生了很大变化，青年的需求也呈现出新的内容，中央企业共青团组织如何把握当代青年的特点和规律，围绕企业需要和青年需求开展工作，以有效的方式吸引青年、凝聚青年，带领中央企业广大青年积极投身企业的改革发展，这是中央共青团干部队伍建设面临的新问题。
三、中央企业共青团干部队伍建设存在的问题
1.重视程度不够
部分企业对共青团干部队伍建设重视程度不够，团干部未纳入后备干部队伍管理，对团干部的培养不全面、选拔不充分，未形成合理的梯次配备，年龄结构有待优化。
2.认识不清、工作滞后
部分企业团干部对团组织的地位和作用认识不清，工作热情不高，对团的业务和理论学习少，工作表面化、形式化，面对新形势、新机遇、新挑战，思维方式和工作方法仍停留在传统模式上，缺乏求新求变的精神，开展的活动形式单一、内容单调，无法吸引、凝聚广大青年。
3.团干部配备不足
上级单位团干部配备相对较好，基层团干部配备相对较弱。企业中专职团干数量较少，专职团干部兼职其他工作的现象增多，兼职团干部的本职工作任务较重，对团的工作存在难以兼顾的情况。
4.教育培训有待加强
对团干部的培训内容主要以政治理论、团务知识为主，还缺乏系统性、深层次、复合性的培训来丰富团干部的知识结构，团干部的能力素质还有待提升，运用企业现代化管理工具的能力还有待增强。
5.考核激励管理机制不健全
一是缺乏完善的考核、激励机制。对于专职团干部，定期考核的比例不足，未完全纳入考核体系，缺乏科学、完善的考核标准；对于兼职团干部，主要对本职工作进行考核，缺乏针对团工作的考核、激励，导致团干部缺乏动力。
二是团干部的职业发展路径不明确，转岗输送机制不健全，部分团干部任期较长、年龄较大，实践锻炼不足，提升空间有限。
四、加强中央企业共青团干部队伍建设的措施
1.立足党建带动团建
中央企业党建带团建的重点是要带动团干部队伍建设。一方面，各级党委要加强团干部队伍建设，把团干部的选拔配备、教育培养、绩效考核、管理使用纳入干部队伍建设的总体规划，把团干部纳入到企业后备干部培养，激发团干部的积极性、创造性。另一方面，各级团组织应紧密结合党政中心工作部署开展工作，主动向同级党组织汇报，使党组织了解团组织，及时给团组织、团干部指方向、压担子。
2.明确工作方向、创新工作方式
团干部工作中要始终坚持“两个服务”，即服务于企业的生产经营、服务于青年的成长成才，要创新工作方式、丰富工作内容，运用新技术、新媒体，适应青年的新要求，引导青年员工自觉成为企业科技创新、市场开拓、企业文化建设的践行者和奋斗者，推动企业的改革重组、转型升级、提质增效以及核心竞争力的提升。
3.做好团干部的选拔配备
一是完善选拔标准。习近平总书记对加强团干部队伍建设提出了明确要求，强调团干部必须坚定理想信念，必须心系广大青年，必须提高工作能力，必须锤炼优良作风。许高峰等（2010）提出中央企业集团级团干部的五项胜任力，包括政治素质、群众基础、干部作风、业务能力、知识因素。应结合企业实际，进一步完善团干部的选拔标准。二是拓宽选拔渠道。不仅从党团、行政管理岗位选拔团干部，也要注重从生产、技术、营销等岗位选拔团干部，采用公开选拔、竞争上岗等形式，不拘一格选拔优秀的团干部。三是加强团干部的配备。应结合中央企业的组织架构和工作需要，深入研究、科学设置各级团组织的团干部职数，建立一支专兼职相结合的团干部队伍，保证基层团组织的工作力量。
4.强化团干部的教育培训
落实全国团干部教育培训规划，抓好团干部上讲台、组织调训等工作的落实，融合课程学习、参观考察、研讨交流等方式，加强对专兼职团干部的教育培训，强化政治理论学习，坚定理想信念教育，夯实业务能力，掌握企业管理的基本知识和基本技能，丰富知识储备，完善知识结构，拓宽知识领域，把他们培养成为懂经营、会管理的复合型人才，满足企业改革发展、管理现代化的要求。
5.加强团干部培养使用
一是完善对团干部的考核、激励。将团干部考核纳入到企业党建考核或者绩效考核体系，建立注重工作实绩、团员青年认可的考核评价体系，将薪酬调级、绩效奖金与考核挂钩，充分调动团干部的积极性。二是指导团干部开展职业生涯规划。通过规划明确职业发展目标，加强对工作的思考，制定学习知识、工作改进、能力素质提升的计划，促进团干部自我成长。三是把团组织作为培养年轻干部的重要基地。各级党委重视、关心团干部的成长成才，对德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀团干部大胆提拔使用。四是坚持基层一线和关键岗位培养。建立、完善团干部转岗输送机制，切实做好专职团干部的转岗工作，有意识地把团干部选派到基层一线、生产经营的关键岗位锻炼，在实践中经受考验、磨练意志、丰富阅历、增长才干，努力建设一支复合型、高素质的企业团干部队伍。
习近平总书记在党的十九大报告中指出：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。中国梦是历史的、现实的，也是未来的；是我们这一代的，更是青年一代的。”这是习总书记对青年一代的肯定和激励，也是对共青团组织、团干部提出的希望。作为中央企业更要顺应时代发展的要求，加强共青团干部队伍建设，全面提升团干部的能力和素质，建立起具有中央企业品牌特色的共青团工作，在企业的科学发展中开创共青团工作的新局面，引领广大青年为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗！
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