安徽省高速地产集团有限公司
摘要：随着社会主义市场经济的建立和发展，企业对思想政治工作在人力资源管理中的作用有着越来越深刻的认识。本文主要从现阶段思想政治工作与人力资源管理的关系分析、思想政治工作在企业人力资源管理中的重要作用、如何有效发挥思想政治工作在人力资源管理中的作用做出具体的分析和论述。
关键词：思想政治工作；人力资源管理；作用分析
一、思想政治工作与人力资源管理的关系分析
1.二者之间具有目的一致性。
企业思想政治工作是通过宣传科学正确的道理，解决员工的思想矛盾和困惑，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。人力资源管理工作是通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核激励等一系列过程，发挥员工的潜能，为企业创造价值和效益的管理活动。二者都是以人为工作对象，以人为中心和基本点。二者的核心目的都是为了培养人、激励人、发展人，充分调动人的主观能动性，实现人的全面发展。因此，二者之间具有目的一致性。
2.二者之间相互渗透、相互促进。
人力资源管理和思想政治工作都是从人的角度出发去规范人的思想和行为。思想政治工作为人力资源管理提供思想保障和理论支持，而人力资源管理又为思想政治工作提供有效的形式和途径。企业人力资源管理在思想政治工作的辅助下得以更加顺利的进行，使教育和管理更好地融为一体。同时，人力资源管理以制度形式规范和约束员工的行为，激发员工的工作积极性和主动性，避免思想政治工作流于形式化。二者是相互渗透、相互促进的辩证统一的关系。
二、思想政治工作在企业人力资源管理中的重要作用
1.能够显著提高企业员工的凝聚力、向心力。
落实好思想政治工作对于人力资源管理的重要性不言而喻，一方面在人力资源管理中有效的实施思想政治工作，能够减少企业的人员流动性，降低企业的人力资源开发和管理成本，促使员工对企业的发展观念、精神文化有更深刻的认识和认同。另一方面，通过对员工的心理疏导、思想引导和政治教育，能够了解把握员工的思想动态，改善员工的精神面貌。同时，结合人力资源管理的专业心理干预手段，能有效稳定职工情绪，减少企业的劳资纠纷和员工的极端行为，从而化解企业内部矛盾，提升员工的凝聚力和向心力，推动企业的稳定和谐发展。
2.能够有力助推企业员工的积极性和主动性。
思想政治工作重点是对员工实施道德品质方面的思想教育，通过合理的思想政治教育，能够引导员工规范自身的行为，增强员工的道德素质，培养员工的道德精神，使员工在思想教育过程中充分理解自身的责任感和使命感。思想政治工作是通过精神激励与员工产生情感共鸣，使员工产生以岗为家、爱岗敬业的精神意识，更忠诚的为企业服务，并积极主动提高自身专业能力和综合素质，为企业的发展提供专业技术支持。在思想政治教育过程中注重发挥榜样模范作用，树立先进典型，也能够为人力资源管理提供正能量，提升企业员工工作积极性和主动性。
3.能够有效提升人力资源管理的水平和质量。
在具体的企业人力资源管理工作中，通过思想政治工作的开展，能够更新人力资源管理的模式和理念，促使员工以积极的心理状态和工作态度投入到本职工作，发挥自身的特长和价值。借助做好思想政治工作，能够促进绩效考核的激励与导向作用，促进组织绩效、个人绩效的有效提升，实现企业的经营发展目标。当组织和个人的规划目标产生矛盾和冲突时，通过恰当的思想政治教育也能引导员工做出与组织发展路径相近的职业规划，帮助调整个人发展方向和成长路径，实现企业与员工的双赢局面，提升人力资源管理的水平和质量。
三、如何有效发挥思想政治工作在人力资源管理中的作用
1.充分发挥人才潜力，提高员工自我效能感。
在当今知识经济时代，人力资源管理是企业取得竞争优势的重要源泉。充分发挥人才潜力，使企业效益最大化是加强人力资源管理的目的，而培养人才、发挥人才潜能离不开思想政治教育。企业应注重给予员工发展和提升自我的机会，在企业内开展公开竞聘、劳动技能竞赛等，并通过完善人才储备机制，科学合理的配置人才，在实现个人价值发展的同时推动企业发展。此外，企业应将思想政治工作作为切入点开展常态化的学习培训，比如制度培训、管理者领导力培训等。同时，充分利用网络资源，创新培训形式，丰富思想教育内容，让员工充分利用时间进行自主学习和自我提升，并且有针对性的补充个人知识短板、满足精神需要。
2.理解员工内在需求，提高员工归属感和认同感。
在人力资源管理工作中开展思想政治教育应以理解员工内在需求为首要原则。一方面要注重企业文化建设。因地制宜的组织开展丰富多彩的文体活动，比如踏青毅行、联谊座谈等。通过举办文化活动加强员工间的沟通交流，创建良好的企业文化氛围，提高企业团队的凝聚力和向心力。另一方面，要准确掌握内部员工的思想和心理状态。企业应根据员工的实际工作情况，不定期开展谈心茶会话、专题会议、主题拓展等活动。企业只有坚持人本理念，关爱内部职工，时刻着眼于员工的发展需求，让员工感受到组织关怀和温暖，才能在企业和职工之间建立起互相尊重、互相信任的关系，提高员工的归属感和忠诚度，帮助员工更好的实现自我价值。
四、结束语
综上所述，思想政治工作对于企业人力资源管理而言具有重要作用，将人力资源管理与思想政治工作互相融合，充分发挥思想政治工作在人力资源管理中的作用，能够推动人力资源管理工作的顺利开展，促进实现企业的可持续健康发展。