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摘要：国有企业党建工作是国企生产、经营和发展及其履行社会责任的重要保证，是企业党的事业不断取得新成效的基础工程。新媒体给企业党建工作带来了机遇同时也带来了挑战。针对新媒体环境下企业党建工作的存在问题，提出打造学习型党组织、加强党务队伍建设、完善新媒体覆盖等对策，保证信息沟通交流效率大幅度提高，但是在新媒体环境下，各种不良信息传播，也给国企的思想政治观念造成一定的干扰。
关键词：新媒体环境；国企；基层党建工作
引言
随着科技的快速发展，各种媒体资源相互融合、相互借鉴，形成新媒体，能够保证媒体资源利用效率最大化。新媒体视角下国企思想政治工作异常活跃，接收信息也更加多样。受到西方文化影响，员工的思想价值观念发生显著变化，给国企思想政治工作造成较大的干扰。将红色文化有机融入国企基层党建工作，不仅能够促进国企基层党建工作发展创新，也能让广大国企员工树立正确的思想价值观念。随着经济全球化的不断深入而形成多元文化发生的激烈碰撞，同时也对国企的思想价值观念产生了较大的干扰。为实现中华民族的伟大复兴，必须加强国企的基层党建工作。
1新媒体背景下加强国企基层党建工作的必要性
1.1净化新媒体，打造健康人格
新媒体环境能够确保信息资源快速传递，充分发挥媒介的优势，丰富人民群众的生活。国企员工利用新媒体能够自由发表各种言论，实现自我价值，对新媒体产生了一定的依赖。但员工的思想观念还不够成熟，容易受到各种错误信息的引导。加强国企基层的党建工作，能有效地帮助员工遴选健康的信息，积极传播正能量，打造良好的氛围与环境。
1.2提高国企发展能力，满足新媒体时代发展要求
新媒体技术的快速发展，对国企产生的影响与日俱增，员工在利用新媒体交往时更乐于通过匿名方式表达思想、交流感情、展现个性等。无论是日常的生活、工作还是学习，员工们越来越多地离不开新媒体，并已成为生活中的一部分。基层党建工作必须及时跟进，培养员工正确理解以及运用新媒体，充分发挥新媒体的传播媒介作用，满足新媒体时代的发展需求，适应新时期的发展需要。国企基层党建工作要遵循新媒体的发展背景，紧密结合新媒体时代发展的特点，让党建工作与时俱进，既有创新性又有实效性。重点要提高员工的思想道德修养以及健康素质和文化素质，围绕新媒体时代的鲜明特点，打造健康的学习环境，提高全员的综合能力，以便应对各种的挑战。
2国企基层党建存在的不足
2.1目标管理方式单一
在传统党建工作管理中，大部分采取集中考核的方式，通过对报告进行总结，对相关资料进行查阅等方式，确定基层党建工作的考核成绩，党建工作目标管理过于单一，容易造成考核结果的不准和失真，无法充分的、真实的反映基层党建工作的真实性。
2.2管理目标质量偏低
在新时期国企党建工作开展的过程中，要充分的协调好企业各部门间的关系，明确党建工作主体架构。但在实际的工作过程中，企业尽管制定了相关的基层党建工作目标和具体方案，却在实际的实施过程中流于形式或质量参差不齐，缺乏系统的、完善的管理规范与制度，导致管理目标的有效性大幅度降低。
2.3考核指标体系不完善
从目前来看，在国有企业基层党建工作开展的过程中，往往通过定性管理模式，由监管部门以及上级领导安排各项工作内容，并根据活动的具体表现来决定考核的结果，这样使得基层党建工作评价较为枯燥单一，无法有效的提高考核效率，使基层党建工作的目标管理无法发挥应有的作用。
3新媒体视角下国企基层党建工作创新
3.1科学配置，深度融合，完善基层管理目标
在推进基层党建工作的过程中，最重要的就是对管理权限进行科学配置，围绕企业中心工作结果和目标，确保整个工作流程加以整合，全面打破部门间沟通协调存在的不足。充分运用新媒体技术，依托信息技术开展无缝隙衔接，促进科学化精细化管理水平，确保每个部门都能够根据组织管理职责和实际发展需要进行分析，细化管理职责内容，充实现有职责。对各部门管理职责内容进行精细化管理，避免笼统粗放管理。党建工作要警惕“假大空”，真正做到务实、创新。要加强党建与业务的深度融合，认真落实“一岗双责”，防止“两张皮”现象。国企党建工作，可以通过“党员示范岗”“党员先锋岗”“党员责任区”等创先争优形式，把党建与业务紧密结合起来，增强党建工作的互动性，既提升业务水平、展现服务品质，又能发挥党员先锋模范带头作用，引导员工群众积极进取，传播正能量。
3.2打破壁垒，强化宣传，提高目标管理质量
国企党建制度的重要内容就是以管理者获得结果负个人责任，党建管理是有目的的创造，也能够对内外部环境进行协调整合，围绕结果进行流程再造，建立无缝隙管理通道至关重要，在党建管理开展时，最主要的就是构建扁平化管理体系，尽量减少不必要的中间环节，决策层管理层和执行层之间的有效连接，保证各组织成员能够直接快速地对相关信息进行传输。建立公开公平的信息资源库，保证每一位组织成员都能够快速获得相关信息，还应该对管理结果的关键步骤进行改造，重点围绕管理结果进行统计，打破职能权限，让所有员工都能够参与到党建管理之中。
习总书记曾强调：“要遵循新闻传播和新兴媒体发展规律，坚持先进技术为支撑、内容建设为根本，推动传统媒体和新兴媒体在内容、渠道、平台、经营、管理等方面的深度融合，形成立体多样、融合发展的现代传播体系。”新媒体表现形式多种多样，如何让员工参与到党建管理，不仅党建工作要与时俱进，富有吸引力，宣传环节也特别重要。要实现信息技术的共享共建，实现传统传播与新媒体传播途径并重前行，重点关注员工群众关心、讨论的热点、难点问题，主动发声，积极响应，努力传播正面信息，有效化解负面舆论。让员工群众对企业文化，对党建目标有更深入的了解，更全面的认识。
3.3创新形式，完善考核指标，落实党建管理要求
在信息化发展的过程中，要想促进经济管理质量和水平显著提升，确保信息数据真实有效，是推动国企党建制度系统建设的重要条件。还应该建立数据应用模型，使得信息数据处理质量和水平全面提高，也能够推动国企党建制度工作的开展效果，使得国企党建制度发展能够获得长足进步。目前，国有企业党建工作考核主要由党组织书记年度述职和查阅基层党组织党务资料两个部分组成，内部互评更像是关起门来自己玩，无法体现党员群众的参与度和满意度。新媒体时代，通过线上全方位展示、打分、投票、征求意见等多种方式，既能实现党务公开，又可以增加党建工作的互动性，让党建工作在企业管理中更立体、更生动、更全面。
结语
在新形势下，国企党建制度工作还存在许多方面的缺陷，导致工作效率不高。为此，在新时期一定要针对具体问题，做好具体管理工作，全面改进国企党建制度运行方面的不足。对新媒体背景下国企基层党建工作进行探究，让国企对中国革命历史以及革命精神进行深入把握，国企基层党建工作应该更加积极融入，不断推陈出新，创新方式方法，明确立德树人、培育民族复兴大任的德育教育要求，顺应社会发展趋势，努力弘扬红色文化，传承红色基因，把政治标准放在第一位，充分发挥在国企基层党建工作中的价值，有效提高国企基层党建工作的整体效果，增强国企基层党建工作的有效性和针对性。
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