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摘要：十九大会议上对发展党员工作提出新部署与要求，国有企业要创新基层党支部发展党员工作的措施，提高发展党员工作的实效性。文中选择国有企业基层党支部为着手点，分析发展党员工作面临的新问题，给出如何完善发展党员工作的措施。
关键词：基层党支部；发展党员；优化措施
国有企业中当的最基层组织就是基层党支部，也会企业内部党开展工作的主要战斗堡垒，基层党员队伍的力量直接决定党支部的战斗力。只有加强发展党员工作，才能做好党员队伍建设。现阶段国有企业基层面临着不同程度党员比例低、工作人员分散等情况，需要做好相关研究分析工作。
1、国有企业基层党支部发展党员工作的现状
1.1 发展党员工作的新要求
中国共产党历来重视发展党员工作，提出坚决把好发展党员关口，强调党员发展的高标准高质量。随着持续推进改革开发，我国特色社会主义建设步入新阶段，发展党员工作面临新的形势与要求。如，更为注重发展党员的质量，突出强调政治标准，持续优化党员队伍结构等。这就需要基层党支部结合新形势部署发展党员工作。
1.2 存在问题及成因分析
虽然国有企业发展党员工作质量得到提升，但部分基层单位发展党员工作距离高标准高质量存在较大差距。各环节工作中不断出现问题，如并未严格执行工作计划、工作程序不严谨、缺少实践锻炼、考察考核不严格等，甚至存在突击发展党员的情况。
出现这些问题的原因：少数国有企业基层党支部建设虚化、弱化，这类问题并没有得到根本性改善，基层一线面临紧张生产任务，将所有精力用于生产，不重视发展党员工作；一些基层单位党建工作力量有限，党务工作人员能力不足，无法精准把握政策与制度，影响到相关工作顺利开展；还有部分基层单位责任落实与考核机制不完善，考核工作不重视党建工作，监督执行不足。另外，发展党员工作经费不足、时间有限、人力不足等原因。
2、国有企业基层党支部发展党员工作的优化措施
国有企业基层党支部发展党员工作时，坚持质量第一、严格履行程序，也要避免培养时间过长影响工作人员与培养对象的积极性，保证新党员的质量。国有企业可以从以下几方面着手。
2.1 合理安排计划，明确发展工作目标
国有企业基层党支部开展发展党员工作时，要提前制定明确的工作计划。但实际工作时部分基层党支部发展党员工作计划停留在纸面上，甚至有的没有制定计划，造成发展党员工作停留在等时间、走流程的状态，甚至出现盲目发展、停滞及发展无规划等现象。
只有制定完善的工作计划，才能强化宏观层面的制定，提高工作的主动预见性。国有企业基层党支部制定年度党员发展计划时，要全面考虑企业实际情况，贯彻上级要求；结合具体情况与生产形势，重点发展对象为生产一线班组长、业务精英、技术标兵等，实现党员全覆盖生产一线的目的。基层党支部将发展党员任务拆解成若干环节，明确领导责任与工作责任，全面推进党员工作。
2.2 对照党员身份，强调党员政治标准
发展党员工作的核心为提高质量，坚持“成熟一个、发展一个”的原则。所谓的成熟，并没有准确的衡量标准，我党坚持合格党员为衡量准绳。新形势下新党员培养标准结合时代要求，遵循党章，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引。
整个过程中值得注意问题，基层党支部培养与发展新党员过程中，要首先坚持政治标准，突出政治层面共产党员的先进性与全面性。基层党支部考察培养对象是否满足要求时，既要看业务素养与能力，又要看理念信仰是否坚定、理论功底是否扎实、日常工作中是否团结群众等，不能将标准局限为培养时间与程序，使得每一位新党员都能成为政治合格、素质够硬的优秀分子。此外，党支部要进一步加强教育管理，按照正式党员的标准对其进行要求，使新党员更加严格要求自己，不能有所懈怠，主动在岗位上发挥先锋模范作用。在预备党员转正前，基层党支部要严格对照新时期合格党员标准，全方位考察预备党员是否合格，对于考察结果不合格的预备党员，要做好其思想工作，阐明组织原则，继续进行教育考察，对于符合要求的，要及时按程序转正。
2.3 建立沟通机制，强化职工反腐教育
首先，国有企业要建立人力资源部门与党建部门联合协调机制，相关工作人员要及时交流，共同发现国有企业管理中的各种问题并提出相对应的解决方案；其次，这两个部门的管理者要加强与员工的沟通，尤其是深入员工当中，通过座谈会、茶话会等多种形式来了解员工的建议、意见、需求。对于出现的问题要及时向相关部门及领导反映，能解决的马上解决，实有困难的想办法解决，为职工提供的是服务与帮助，不是非人性化的管理与约束。只有维护职工的根本利益，才能提升员工的凝聚力、向心力。
反腐倡廉是加强党政先进性建设的重要方面，不管是党建工作还是从一个单位正常的人力资源管理来看，都要把反腐倡廉建设放在更加突出的位置。通过党建反腐倡廉的相关教育学习，会使员工在政治上、思想上、工作中时时刻刻提醒自己不犯错误、少犯错误，在利益诱惑面前保持清醒和冷静。也正因为如此，我们只有认真学习和执行反腐倡廉的有关规定，牢筑反腐倡廉的思想防线，克己奉公，廉洁自律，才能保持党的纯洁。国有企业若想谋求长远发展，内部廉政管理制度一定要通过人力资源管理与党建工作结合加以完善。基层一线人员分散、生产任务繁忙，基层党支部要不断适应实际情况的变化，探索教育培养的方式方法。如可以采用分组学习、甚至成立党小组的方式，克服地域和时间的限制；可以灵活运用视频系统、互联网、移动终端等媒介，提升学习效果；可以采用师带徒、传帮带等方式，将党内的先进分子与培养对象“捆绑”，进行定向培养。
结语
总之，国有企业基层党支部发展党员工作开展时，要根据实际情况制定切实可行的计划，选择合适的切入点，实现一线职工党员全覆盖，彻底发挥党员模范先锋的作用，提高生产质量与效率。希望通过文中论述，为类似研究提供借鉴，提高发展党员工作的实效性。
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